Benvidos

jueves, 3 de diciembre de 2015

Convocatoria de Axudas sociais 2015

O Concello ven de abrir o prazo para solicitar as axudas sociais deste ano 2015. Podedes solicitalas ata o fin deste mes de decembro. As axudas cobraránse no primeiro trimestre do ano 2016.
Deixámosvos o documento, no que aparece recollida a convocatoria.


No reverso do impreso figuran as cantidades máximas.

Adxuntámosvos o impreso para que o poidades descargar, nel figuran no final as cantidades máximas por outros conceptos como as axudas ao estudo, por exemplo. 

Se queredes descargalo só tedes que pulsar sobre a imaxe que figura a continuación, e co botón dereito do rato darlle a Gardar imaxe como, depois imprimir e cubrir os vosos datos.



jueves, 8 de octubre de 2015

A PUBLICACIÓN DO CONVENIO RETRASASE POR UN INFORME NEGATIVO DA XUNTA

O Concello ven de recibir unha notificación da Xefatura Territorial da Xunta de Galicia, na que se observan unha serie de indicacións sobre o texto do Convenio Colectivo.
A Xunta de Galicia refirese ao mesmo en termos bastante contundentes indicando que "sería necesaria unha revisión total do texto do convenio modificanto aqueles aspectos que non a respecten (a legalidade). En canto á estructuración tamén sería aconsellable adaptala na medida do posible á do texto legal".
A continuación ven a relatar en 6 follas, os artigos e capítulos que deben de ser modificados ou aclarados antes da súa remisión definitiva.
No seu momento dende UGT plantexamos as nosas serias dúbidas a que se poidese converter aos traballadores en indefinidos, pola simple mención nun artigo do convenio.
Algo que ratifica a Xunta indicando que "incurrirán en responsabilidade, nos termos previstos na lei as persoas que coa súa actuación irregular den lugar á conversión en indefinida dunha relación laboral de carácter temporal".
Tristemente este punto foi ilusionante para moitos compañeiros, que se deixaron enganar por esta quimera. Este punto foi advertido expresamente polo noso asesor na Asamblea de Traballadores, na que estes decidiron apoiar o convenio. É bonito vender fume como fixo o outro sindicato, co consentimento do Concello. É impopular decir ás verdades, pero ante iso ou enganar á xente quedamonos co segundo.
Alén disto, nas seguintes páxinas abórdanse distintos puntos, como a estructuración do propio texto, a organización dalgúns artigos. E mesmo a falta de referencias a textos que deben contemplarsen no texto do convenio.
O caso é que na práctica estes reparos da Xunta suporán seguramente que se deberá convocar a Mesa Xeral de Negociación para aprobar un texto coas modificacións oportunas.
Este texto deberá ir de novo ao Pleno do Concello e trala súa aprobación ser de novo remitido á Xunta. Polo que dificilmente teremos un convenio en vigor nos vindeiros meses.
Lamentamos que se produza esta situación, o desexable sería que o texto pasase a revisión da Xunta e fose publicado con celeridade. Pero isto ven a demostrar que algunhas das nosas críticas non eran en balde e que o texto podería atopar problemas para ser aprobado pola Xunta.
Iso, xunto cos nefastos criterios de reparto salarial aplicados polo Concello e co beneplacito da CIG, motivaron o noso voto de abstención (que non rexeitamento) ao Convenio.

Cabe preguntarse tamén:
1) Pola responsabilidade do Concello e pola utilidade de contratar unha empresa externa, que cobra máis de 20.000 euros, que deixa pasar un texto con tantas incorrecións.
2) Pola responsabilidade do Concello que tarda 4 meses en remitir o texto á Xunta, retrasando o proceso de aprobación do convenio.
3) Pola responsabilidade do sindicato CIG que propon un texto, no que aparte de vender algunha quimera como xa explicamos, tamén teima en reflexar ata o máis minimo punto (ex. días de asuntos propios, licencias) en vez de solucionalo con simples referencias á lexislación vixente. Isto foi advertido dende dende UGT no seu momento. Pero con todo isto o que finalmente conseguiron os delegados nacionalistas é que moitos destes artigos xa esten desactualizados, (ex, no Convenio falanse de 5 días de asuntos propios, hoxe en día xa son 6) ou que xa o estivesen no caso de estar xa aprobado o convenio.

miércoles, 30 de septiembre de 2015

Los grados de parentesco

Os dejamos un breve esquema de los grados de parentesco, importante para apilcar en determinados casos, como sería el de saber de cuantos días disponeis ante una enfermedadde un familiar, por ejemplo.

Situación anómala coa limpeza e o servizo de gardería municipal

Dende UGT queremos manifestar o noso desacordo coa política de cobertura de baixas que se está a facer dende o Concello. Por unha banda, temos o caso do Servizo de Limpeza Municipal, con dous despidos pendentes de xuizo. 
Unhas listas de sustitución que se utilizaron ata o ano pasado, pese a estar caducadas dende o ano 2010. Listas similares ás utilizadas para cubrir baixas no Servizo de Axuda a Domicilio
É extraño polo tanto que unhas listas creadas ao mesmo tempo, que para un caso se consideren caducadas e para o outro non. 
O caso é que a día de hoxe unha empresa privada está a realizar unha boa parte dos traballos de limepza que deberían ser efectuados por persoal contratado pola administración municipal. Con isto o Concello está incumprindo os acordos efectuados nun pleno que se celebrou hai uns meses.

No caso da gardería municipal, temos outro tanto do mesmo. Na xornada de onte o BNG levaba este asunto ao pleno municipal
Ao parecer hai algunhas  baixas que non se están a cubrir coa antelación que se debera o que provoca a acumulación de tarefas e horas extras para as empregadas, cos conseguintes perxuicios para as traballadoras e usuarios deste servizo municipal.

Dende UGT esiximos que se tomen as medidas oportunas para que o servizo de limpeza sexa prestado pola administración local e non por unha empresa allea e que se exerzan con celeridade as medidas oportunas para que a gardería municipal poida cubrir as baixas que se orixinen dun xeito áxil e eficaz, que redunde nun mellor servizo e condicións de traballo para as empregadas municipais deste servizo.

Recuperación dun día de asuntos propios

Coa aprobación do Decreto 10/2015, publicado no BOE do 12 de setembro de 2015. O goberno central  devolveu o sexto día de asuntos propios, que nos foroa quitado durante o ano 2012. Con esta medida, o persoal municipal do Concello de Betanzos pasará a ter un total de sete días para o ano 2015.


Inspección de Traballo sinálalle ao Concello unha serie de deficiencias que debe mellorar na Ofcina de Turismo

A creación e ubicación da Oficina Municipal de Turismo nos baixos da escaleria do Edifico Liceo, suscitou críticas dende que se anunciou o seu emprazamento actual. 
O caso é que o deficiente estado de conservación, a ausencia dalgúns equipamentos básicos, etc, motivou que recentemente se efectuase unha denuncia fronte a Inspección de Traballo. 
A resposta do  Servizo de Prevención de Riscos da Inspección de Traballo foi realizar unha serie de requerimentos ao Concello para que  subsane as seguintes deficienciasl:

1. Efectuar as oportunas revisións e verificacións da instalación eléctrica.
2. Sinalizar oportunamente os cadros eléctricos.
3. Tapar oportunamente os cadros eléctricos para evitar contactos directos.
4. Elevar a caixa de conexións para evitar riscos durante as tarefas de limpeza.
5. Elaborar e implementar un plan de urxencia e evacuación do centro de traballo.
6. Revisar o extintor do centro.
7. Sinalizar os equipos de extinción e as vías e saídas de evacuación.
8. Mellorar as condicións de iluminación, especialmente no posto de PVD e no mostrador de atendemento ao público.
9. Manter as condicións termohigrométricas do centro de traballo, especialmente con relación á humidade deste.
10. Mellorar as condicións de orde e limpeza do centro de traballo, prestando especial atención a:
Eliminación do verdín das paredes.
Localización dos materiais en estanterías.
Localización dos produtos e útiles de limpeza nun armario específico e oportunamente sinalizado.
Dispoñer dun cartel de sinalización do solo húmedo.
11. Eliminar os reflexos do posto de PVD.
12. Facilitar repousapés para a realización de actividades nos postos de traballo con PVD.
13. Facilitar aos traballadores formación e información preventiva específica dos riscos do seu posto de traballo.

miércoles, 29 de julio de 2015

El pleno aprueba mantener la gestión directa del servicio de limpieza

 Ayer se celebró la concentración frente a las puertas del Concello antes de la celebración del pleno para protestar contra el desmantelamiento del servicio de limpieza. En esta protesta participaron los dos sindicatos con representación en el comité, UGT y CIG al que se unió el sindicato con mayor representación entre los funcionarios, CSIF. En la concentración participaron también las dos compañeras que se encargaban de la limpieza del aulario y que han sido despedidas recientemente
La precaria situación de la plantilla de limpieza (actualmente tres), la no cobertura de las bajas y jubilaciones y el despido de dos de las trabajadoras del aulario, fueron los detonantes que nos han llevado a tener que tomar medidas de presión, para que el equipo de gobierno opte por cambiar el rumbo en lo referente a políticas de personal.

Al final de la concentración comenzó un pleno en el que se  debatió una moción pactada por BNG, Betanzos Novo y Compromiso por Galicia en apoyo a las reivindicaciones de la plantilla y en la que exigían al Gobierno un compromiso de mantener la gestión directa del servicio y de velar porque el personal de limpieza realice su labor en unas condiciones dignas. Pasadas  las doce de la noche y tras un dilatado debate, la Corporación aprobó por unanimidad la propuesta. Nos satisface que finalmente haya habido un acuerdo de todos en este punto, pero habrá que esperar a las próximas semanas y meses, para ver si se ha tratado de un simple brindis al sol, o el equipo de gobierno cambiar realmente su forma de actuar en la gestión de personal y apuesta por reforzar unos servicios que son básicos para el bien de la población betanceira.

viernes, 24 de julio de 2015

Indignados polos últimos pasos na xestión de persoal do Concello

Estamos sorprendidos e indignados polos novos pasos a nivel de xestión de personal e contratación está a dar o Concello. 
As últimas novas son que contratou a unha empresa privada para facer a limpeza tras ter despedido hai unha semanas a 2 compañeiras, que se encargaban da limpeza do aulario. A situación no servizo de limpeza é penosa e insostible. Con xubilacións que non se cubriron e baixas de curta, media e longa duración que seguen sen ser cubertas. 

Iso implica que, a día de hoxe, se ocupen de todos os edificios municipais e centros educativos, tan só 3 traballadores máis a empresa privada, que parece ser a fórmula que máis esta a gostar ao concello últimamente.
 Por todo isto, O comité de Empresa convocou para este martes unha concentración diante do Concello ás 20:10 horas, para protestar contra as políticas de recortes e de privatización de servizos que está a facer o goberno municipal. Dende UGT animamosvos a participar para apoiar un servizo público esencial.

As interpretacións da lei son moi particulares por parte do equipo de goberno, xa que ao exposto anteriormente súmase que acaban de convocar unha praza para patrón da embarcación municipal pese a que esta praza non existía na actual RPT, 

A lista de desatinos segue pois néganse a cubrir as baixas da policía local, e mesmo a contratar auxiliares de policía local para este verán, cando o verán pasado si que se fixo e as condicións a nivel legal son as mesmas.

E por último, a principios deste ano, o goberno socialista deu un toque máis de precariedade á praza de Axente Ticc, ao reducir a xornada laboral do mesmo de 37,5 a 30 horas semanais. Precariedade que se traduce  en que neste ano xa levamos dous Axentes Tic, e que algúns dos chamados no seu momento renunciaron a ocupar a praza. Unha precariedade que podería levar ao concello mesmo a perder a subvención ao non cumprir o mínimo de horas formativas requeridas.

Neste aspecto o caso máis significativo foi a da Axente Tic que desenvolveu o seu traballo durante 3 anos e que este ano  decidiu non presentarse á praza, tras ter superado durante 3 anos consecutivos o concurso oposición, o cansancio por ter que superar esta proba ano tras ano, e padecer en todas estas ocasións un parón de 3 ou 4 meses entre a fin de contrato e a convocatoria de novo da praza, xunto coa reducción de xornada, inclinarona a optar por esa decisión.
Foron varios as axentes TIC que padeceron esta situación e o mesmo ocorreu con varias orientadoras laborais. 

Estes dous postos estánse (Axente Tic e Orientadora Laboral) estánse a convocar polo concello en base a unha subvención que se renova anualmente. 
Deste xeito a convocatoria faise no primeiro trimestre e o traballador/a incorporase en abril ou maio (con sorte) rematando en decembro o seu contrato. Isto supón que cando o traballador/a está no seu máximo rendimento por coñecer o funcionamento do servizo, aos compañeiros e aos usuarios, remata o seu traballo, tendo que enfrontarse dentro duns meses de novo a unha nova proba para renovar a praza.

Dende UGT consideramos que hai determinados postos que deberían de ser estructurais dentro do deseño de servizos deste concello, e polo tanto estar incluidos na RPT. 

Dende UGT lanzamos esta pregunta que é máis importante para o desenrolo dun pobo, que as súas xentes poidan formarse no acceso ás novas tecnoloxías ( a través do/a Axente TIC), acceder ás ofertas e canales de selección de emprego (coa orientación laboral), ter limpos os edificios e seguridade nas rúas (limpadoras e policías) ou unha lancha para labores de ocio que funcione uns cantos meses ao ano?

jueves, 16 de julio de 2015

Tres formacións amosaron o seu apoio á petición de que non se desmantele o servizo de limpeza.

Fai uns días o comité de empresa enviou unha nota aos partidos políticos do concello pedindo o seu apoio para que non se desmantele o servizo de limpeza. De momento foron 3 partidos os que manifestaron o seu descontento coas últimas medidas adoptadas dende o Concello en relación ao servizo de limpeza e coa nota que se enviou dende o Comité de Empresa, para denunciar a situación deste. Nela faciase un relato da situación do servizo, que foi apoiado por BNG, CXG e Betanzos Novo.
Agardamos que o Partido Popular se sume tamén a esta reivindicación e que o PSOE, como responsable destas últimas medidas erróneas, saiba enmedar o rumbo para solventar unha situación que pasa por ser ilóxica e insostible.
Mentres as traballadoras despedidas no pasado mes xa presentaron as reclamacións pola improcedencia dos seus despedimentos.

miércoles, 8 de julio de 2015

O comité aproba enviar un escrito aos partidos políticos para denunciar a situación das traballadoras do servizo de limpeza


O Comité de Empresa, celebrou onte unha reunión extraordinaria para analizar unha serie de posibles accións de protesta contra o desmantelamento do servizo de limpeza. Así acordouse que a primeira delas, sería poñer en coñecemento de todos os partidos con representación no Concello a grave situación que están a padecer as traballadoras deste servizo, coa intención de solicitar o apoio para levar a cabo as medidas necesarias para que o servizo poida ser sostible e as traballadoras deixen de sufrir as condicións de sobrecarga actual. 


A orde do día tiña un só punto
1. Proposta de accións contra o desmantelamento do Servizo Público de Limpeza.

A presidenta monopolizou a exposición dos feitos e indicou que a súa proposta pasaba por remitir un texto aos partidos políticos, para que se sumasen e apoiasen a continuidade do servizo de limpeza en condicións dignas.

Dende UGT concordamos coa remisión dun escrito aos partidos políticos, pero tamén suxerimos que simultaneamente se fixese unha rolda de prensa conxunta, na que estivesen presentes os dous sindicatos CIG e UGT e as traballadoras do servizo. Isto serviría para dar unha visión de unidade de cara á sociedade e a empresa, transmitindo así que pese a diferencias puntuais hai casos nos que se concorda necesariamente.

Dende a CIG botouse para atrás a idea, indicando que a prensa tende a cansarse cando a saturas cun tema e que xa se enviaran varias notas de prensa, polo que non lle vían utilidade, ademáis indicaron que á sociedade betanceira, pouco lle importaba si os sindicatos traballamos unidos.
Vese pois cal é o concepto do traballo sindical da CIG, que pasa polo  "expoño, ordeno e mando" de feito xa o anunciaran na súa web fai uns días, dicindo que independientemente do que opinase UGT eles levarían adiante as medidas que propuxesen. 

Despois deuse lectura ao texto, e acordouse envialo, un dos nosos delegados quixo facer unha puntualización ao mesmo, no que se falaba da ilegalidade da situación dunha compañeira do servizo. Mais dende a CIG cargaron as tintas contra a traballadora, e como aconteceu en anteriores ocasións volveron a poñer a compañeiros no punto de mira da súa acción sindical, facendo culpables a aqueles compañeiros aos que a administración non recoñece a súa situación real. O texto que finalmente se aprobou e enviou é o seguinte:

"En nome do Comité de Empresa do Concello de Betanzos e por acordo tomado na reunión extraordinaria que tivo lugar o 7 de xullo de 2015 no Centro de Formación Ocupacional dirixímonos ao PSOE/PP/BN/BNG/CXG para transmitirlle a nosa preocupación polo desmantelamento do servizo de limpeza do Concello de Betanzos que está composto na súa inmensa maioría por persoal laboral.

Esta situación leva un tempo sendo crítica e agravouse nos últimos tempos, especialmente nas pasadas semanas cos despedimentos de varias compañeiras, as baixas en aumento polo exceso de carga laboral en moitos casos e a modificación indiscriminada de condicións laborais sen cumprir os prazos de preaviso reflectidos na lexislación nin notificarllo nin comunicarllo aos representantes dos traballadores afectados por tales modificacións, é dicir, ao Comité de Empresa.

Na actualidade o Concello só conta con tres traballadores de limpeza de edificios para os seguintes locais: CEIP Francisco Vales Villamarín e aulario do CEIP Francisco Vales Villamarín, Escola Infantil Municipal e Conservatorio López García-Picos, Biblioteca e Arquivo Municipal Castelao, Museo das Mariñas, Oficina Municipal de Información Xuvenil e Aula Cemit, Oficinas Xerais do edificio Liceo, Oficina de Turismo, Local social da Terceira Idade, Oficinas da Policía Municipal, Casa do Concello, Oficinas de Servizos Sociais e Centro de Formación Ocupacional. Tema a parte é a distribución do traballo de limpeza, con claros indicios de discriminación no reparto da carga laboral, que na actualidade conta cun só traballador para o CEIP Francisco Vales Villamarín, unha traballadora para Escola Infantil Municipal e Conservatorio e finalmente unha outra que ten asignada a limpeza das outras trece dependencias.

Neste último caso é especialmente grave a situación non só pola asignación de trece dependencias e a desproporcionada carga laboral que iso supón senón porque esa traballadora tiña concedida unha conciliación laboral e familiar por resolución da Alcaldía que lle deixaron de aplicar dun día para outro ao modficarlle mediante unha orde verbal o lugar e horario de traballo e partirlle a xornada de xeito que claramente dificulta a conciliación concedida con anterioridade. Este tipo de modificación das condicións laborais incumpre claramente o artigo 41 do Estatuto dos Traballadores e vulnera os dereitos do persoal, para alén de que a propia situación redunde claramente nunha sobrecarga laboral que as baixas existentes neste servizo de limpezo demostrar que é insostible.

A situación a día de hoxe é completamente precaria logo 2 despedimentos, 4 baixas non cubertas, 3 xubilacións sen reposición de efectivos e 1 traballadora de limpeza destinada a outras funcións. Na actualidade hai unha listaxe de substitucións vixente da que o Concello debe facer uso, mais recentemente e no canto de botar man desta, contratou a unha empresa para a limpeza dos edificios, iniciando o camiño da privatización de costas ao Comité e entendemos que a todos os outros partidos da oposición. Esta decisión é completamente inaceptable para este Comité de Empresa porque consideramos que vulnera o propio procedemento da Administración local para a contratación de persoal, toda vez que foi o propio Concello o que decidiu abrir unha listaxe para substitucións que a día de hoxe está vixente porque non se publicou ningunha disposición en contra. Esta ferramenta é a máis inmediata para solucionar o problema de efectivos da que o Concello pode botar man, e así o está a facer noutros servizos, como é axuda a domicilio, onde mesmo as vacacións das traballadoras están a ser cubertas na actualidade ao abeiro da listaxe de substitucións, o que demostra claramente que esta non só é unha vía que pode tomar o Concello senón que mesmo o está a facer para cubrir as vacacións doutros servizos".

sábado, 20 de junio de 2015

La prensa se hace eco de nuestro descuerdo con el despido de las dos limpiadoras. (Seguimos defendiendo la unidad de acción como mejor forma de luchar contra estos problemas)

En estos días hemos remitido notas de prensa a distintos medios, para manifestar nuestro desacuerdo con lo que ha ocurrido con las dos compañeras del Aulario del Vales Villamarín. La prensa se ha hecho eco de nuestra postura, no entendemos las prisas, los modos, e incluso la interpretación del propio contrato por parte del Ayuntamiento. Así como tampoco entendemos que por parte de los delegados del otro sindicato, se escoja siempre el camino de actuar aisladamente, de no buscar nuestro apoyo para sumar más fuerzas.

En estos días han solicitado una reunión con el Alcalde, en nombre del comité de Empresa, pero sin comunicarnoslo. Se produzca o no la reunión, nos tendremos que conformar con el resumén que ellos nos hagan, cuando lo ideal para todos sería que la petición fuera relamente conjunta, para que desde la empresa viesen que no hay fisuras y que hay temas en los que los sindicatos respondemos de forma unánime. 

Lo contrario, es hacer la guerra por tu cuenta, y asegurarte seguramente un mayor grado de indiferencia por parte de la empresa. Ya lo dice el proverbio, "divide y vencerás". Eso es lo que se consigue con determinadas actitudes de la CIG y de su abuso de la mayoría absoluta en el Comité. Desde UGT volvemos a ofrecernos para participar en esa reunión que han pedido con Alcaldía, para transmitir un mensaje de unidad frente a la empresa.


viernes, 19 de junio de 2015

O concello convoca a praza de patrón da Diana Cazadora e outra para a cobertura temporal de Técnico/a de Turismo

O Concello de Betanzos convocou nestes días dúas prazas.
Concretamente trátase da convocatoria dunha praza para a cobertura temporal de Técnico/a de Turismo

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2015/06/19/2015_0000006697.html


e dunha praza de patrón de cabotaxe da Marina Mercante, para a embarcación municipal da Diana Cazadora.

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2015/06/18/2015_0000006696.html


Despiden a dos compañeras sin respetar plazos de notificación, mientras se contrata a empresas privadas para similares cometidos



Todavía no llevan una semana de gobierno y comienzan haciendo las cosas mal. Notificando un final de contrato sin respetar los 15 días previos de notificación que se establecen en el propio contarto. Avisando para que se recoja la notificación con fecha 16 de junio, cuando la notificación aparece fechada a día 12 de junio. Y lo peor es que el servicio donde trabajan las dos compañeras, la limpieza del Aulario del Vales Villamarín, está abierto hasta finales de mes, por lo que no se explica tanta cleridad y ganas de volver a hacer las cosas mal. 

Por si fuera poco, mientras hay determinados servicios de limpieza de oficinas municipales que están a ser realizados por una empresa privada.

Tenemos una lista para selección de personal laboral temporal para realizar sustituciones, que fue creada en febrero del 2010 por la anterior alcaldesa, y que no se está a respetar o utilizar como debiera, al contratar a empresas privadas en vez de a los trabajadores/as inscritos en la lista.

Es muy triste que aún no llevemos una semana desde la renovación del gobierno actual y que tengamos que valorar los primeros pasos en personal con una calificación de un CERO sobre DIEZ.

Tampoco ha sido buena la actitud de la CIG y la presidenta del Comité de empresa que solicitó una entrevista con el alcalde para abordar este tema, sin comunicarselo a sus compañeros de UGT, nos hemos tenido que enterar a través de su blog. 
Hemos tenido que llamar nosotros a la presidenta para transmitirle nuestra coincidencia en la defensa de esta dos compañeras y que nos interesaría poder asistir a la reunión, indicándole que sería interesante para presionar ante esta situación la unión de los dos sindicatos. 
Esta posibilidad nos fue negada por la CIG, aferrándose a que le corresponde la representación a la presidenta. Algo similar a lo que ocurrió en menos de quince días, cuando nos negaron la posibilidad de tener un delegado de prevención de riesgos laborales, aferrándose a su mayoría para excluir en vez de para sumar. 
Desde UGT esperamos que esa actitud excluyente cambie en el futuro o tendremos que plantearnos, cual es la funcionalidad de seguir asistiendo a las reuniones del Comité, que insisten en guiar con voluntad de separar y dividir, en vez de sumar y tomándonos como invitados de piedra tan solo por estar en minoría. 



viernes, 12 de junio de 2015

El TS declara como enfermedad profesional el síndrome del túnel carpiano bilateral que sufren las limpiadoras

Una importante novedad en el ámbito de la jurisprudencia que puede beneficiar a compañeros/as que sufran esta enfermedad. En el siguiente enlace podeis acceder a una información más completa y a la sentencia en concreto.

http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1140855


Se constituye el Comité de Empresa y la CIG comienza a aplicar el rodillo quedándose con los 2 delegados de prevención.

Hoy a las 12:30 horas se ha constituido el nuevo Comité de Empresa. La presidenta del mismo agradeció el trabajo realizado por los delegados/as.
- A continuación se constituyo el nuevo comité de empresa que tiene 3 delegados de la CIG y 2 de Ugt, Alfredo Veiga Edreira y José Luis G. Sobrino.
- En la sesión de hoy se debatía el nuevo reglamento de funcionamiento, que se nos envío con tan solo 17 horas de antelación por parte de la presidenta, concretamente a las 19:35 horas de ayer, jueves. Por parte de UGT, pedimos que se nos envien los textos a debatir con la suficiente antelación para poder estudiarlos, ante esta petición la CIG decidió posponer la aprobación de este punto, para la próxima asamblea del comité.
Se elegieron representantes para la comisión ejecutiva, desde UGT se propuso a José Luis Sobrino, pero en cuanto a los puestos de relevancia, es decir, presidencia, secretaría y tesorería, la CIG llevó una propuesta en la que ellos se repartían los tres puestos. (Por lo tanto 0 en empatía para los nacionalistas en voluntad de inclusión y trabajar conjuntamente)
- Se aprobaon también las normas de uso del local sindical.


- También se abordó el tema del nombramiento de 2 delegados de prevención. En este punto la CIG volvió a sacar su lado menos dialogante y presentó su propuesta que pasaba de nuevo porque los dos delegados que habrá fueran de la CIG (Silvia y Jorge). Desde UGT manifestamos que nos parecía más lógico que hubiese uno de cada sindicato. Finalmente sometieron su propuesta a votación y el rodillo nacionalista determinó que ellos hacen y reparten el pastel también en el tema del reparto de delegados de prevención, por lo que tendrán los dos delegados.
Finalmente se acordó que la próxima reunión, salvo que haya incidencias o novedades importantes será en el mes de septiembre.

martes, 2 de junio de 2015

O Concelleiro de Persoal sinala que retomará a negociación da RPT si acceden ao goberno.

O Concelleiro de Persoal, sinalou este luns nunha mesa xeral de negociación na que estaban presentes os representantes do Comité de Empresa e os sindicatos con representación na Mesa de funcionarios que tiñan intención de retomar a elaboración da RPT de xeito urxente si finalmente tomaban posesión no goberno municipal o vindeiro 13 de xuño. O concelleiro agradeceu o traballo desenvolvido polos delegados nestes 4 anos. Mentres que pola CIG houbo reproches por entender que para trasladar esa información podería ter realizado unha xuntanza cun carácter máis informal, sen que fose considerada como unha xuntanza da Mesa Xeral de Negociación.
Pola súa banda Alberto Seijo (funcinario representante do CSIF) pediu que se retomase dun xeito serio a negociación, e se fixese unha valoración dos postos e das funcións realizadas dunha forma rigurosa. 
As consideracións do representante do CSIF foron refrendadas polos delegados de UGT que consideraron que as palabras de Seijo recollían o espiritu do que debería ser esa tarefa de retomar a elaboración da RPT no futuro.

A CIG GAÑA AS ELECCIÓNS POR TRES VOTOS.

A CIG ven de repetir o trunfo nas eleccións sindicais. Nesta ocasión tan só tres votos derón a victoria ao sindicato nacionalista. A victoria decidiuse na mesa de técnicos onde se escollían 3 delegados e onde a CIG obtivo 21 votos fronte aos 18 que obtivo UGT, isto permitiulle obter 2 delegados nesta mesa e a UGT obter 1. Na mesa de especialistas produciuse un empate, e ambos sindicatos obtiveron un delegado. Hai que salientar a altísima participación 75 votos válidos sobre un censo de 86 traballadores.
Os delegados do novo comité de empresa son: José Luis García Sobrino e Alfredo Veiga Edreira por UGT e Silvia Muiño Naveira, Manuel Román Castro Varela e Jorge Amarante Rodríguez pola CIG. 
Dende UGT queremos agradecer aos compañeiros/as que nos deron a súa confianza depositando o seu voto, tentaremos non defraudalos e seguir traballando en positivo.

viernes, 29 de mayo de 2015

A quen beneficia o reparto salarial do novo convenio? Botade un ollo ao podium!

Un dos motivos polos que UGT se abstivo na votación do novo convenio foi por como se negociou o reparto da suba salarial que este implicaría. 
A CIG que foi moi belixerante no principio, logo deu marcha atrás e aceptou as condicións da empresa. 

Os motivos parecen evidentes a presidenta do Comité levarase 6692 € de subida dos 54874 € destinados ao personal laboral. 

Ao que se suma que o candidato nº 3 da lista de técnicos da CIG é o segundo traballador cunha maior súbida, concretamente 3533 euros.

As cifras non menten. E como dende UGT nos gustou sempre a claridade si algún traballador/a ten dúbidas sobre estes números pode consultar cos delegados de UGT que resolverán esas cuestións plantexadas coa táboa orixinal que a empresa negociadora nos entregou, e na que se explica como afectará a suba caso por caso a tódolos traballadores.


Aqui podedes ver un extracto da análise de como afecta a suba por grupos, non fai falta ser un lince para observar que os grupos 1 e 2 son os máis beneficiados por este convenio que a CIG defende a capa e espada. Os grupos 3, 4 e 5 resultan os máis perxudicados con moita diferencia.

Fixádevos en pequenos detalles como que:

 - Destinan á suba de 6 persoas do grupo 1  (21233 €) fronte á suba de 35 persoas dos grupos 3, 4 e 5 aos que destinan (22771 €)

- No grupo 5 pese a ser onde os salarios son máis baixos 10 persoas quedarán sen suba (é o grupo onde hai máis persoas excluidas das melloras salariais do Convenio).

- A cantidade ridicula que destinan á suba do grupo 4.


Unha presidenta que se presenta como a voz dos traballadores, debería ter negociado unhas condicións máis xustas. 
A proposta que no seu momento UGT enviou á empresa postulaba subidas nestas franxas, unha proposta máis equitativa e lineal.
Grupo 1 : 1409 €  
Grupo 2: 1424 €
Grupo 3: 1280 €
Grupo 4: 1288 €
Grupo 5 : 1403 €

Para estes calculos sopesamos o peso númerico de cada grupo de traballadores na plantilla, e coa nosa proposta acadabamos unha suba máis equitativa, onde os grupos máis baixos logo alcanzarían o seu teito salarial e os máis altos, (os beneficiados pola suba negociada pola CIG, deberían agardar un pouco para tocalo, non como agora onde a presidenta do Comité tocou o ceo da noité para a mañá). 

COMO VOS INDICAMOS ESTES DATOS ESTÁN Á VOSA DISPOSICIÓN SI FALADES COS DELEGADOS DE UGT. 

PORQUE A CIG Á QUE TANTO SE LLE ENCHE A BOCA FALANDO DE TRANSPARENCIA NON TEN ANALIZADO AÍNDA AS CIFRAS DO CONVENIO?. 


   

As nosas Propostas


A nosa candidatura

Esta é a nosa candidatura para estas eleccións 2015

miércoles, 27 de mayo de 2015

Estes son algunhas das persoas que poden representarte, porque detrás dunhas siglas hai persoas.

Este xoves organizamos unha charla informativa. Nela o asesor Luis Baneira, tivo a ocasión de explicarnos algunhas das novidades da Lei de Función Pública de Galicia. A charla estaba plantexada como coloquio polo que os presentes poideron intercambiar impresións sobre esta lexislatura sindical. Coincideuse no absurdo da situación de enfrentamento entre compañeiros e de competición sen sentido, creada por parte da actual presidencia do Comité de Empresa.
Os presentes coincidiron no absurdo que é que dous sindicatos compitan por atribuirse meritos en vez de xuntar esforzos para conquerir resultados e melloras para os compañeiros.
Na xuntanza houbo tempo tamén para comentar casos específicos como o das traballadoras da Escola Infantil, determinado persoal de limpeza, etc.
Nesta xuntanza ademáis de persoal que encabeza as listas de UGT contamos coa presenza de dúas persoas significativas e queridas para os compañeiros de UGT, Luis Baneira, asesor e Domingo Presas anterior presidente do Comité de Empresa, a quen lle debemos moitos dos logros conqueridos nos últimos anos.
Na imaxe podes ver a algúns dos compañeiros que te representarán si decides darnos a túa cofianza nas eleccións do 2 de xuño. Poderemos demostrarche que se poden conseguir cousas sen dividir aos traballadores, sumando esforzos e fuxindo de competicións esteriles.

 

martes, 26 de mayo de 2015

Este mércores charla de UGT sobre as eleccións sindicais

Este mércores teremos unha charla informativa sobre as eleccións sindicais do persoal labora. A charla contará cun coloquio, no que poderedes plantexar as vosas preguntas.
O encontro celebrarase na Aula Cemit (Edificio da Biblioteca) Rúa Emilio Romay sen nº, a partir das 20:15 horas.
Nesta xornada intervirán Luis Baneira (Asesor de UGT), Domingo Presas (anterior presidente do Comité de Empresa) e os actuais delegados Alfredo Veiga, José Angel Montes e José Luis Sobrino.

sábado, 23 de mayo de 2015

Nueva ley de Empleo Público de Galicia

El 24 de Mayo entra en vigor la Lei de Emprego Público de Galicia.
Iremos publicando unos Esquemas/Resumen para explicar el contenido de los aspectos más importantes de la nueva Ley.
Es importante recordar que esta Ley es de aplicación a todo el Personal de todas las Administraciones Públicas de Galicia (Xunta de Galicia, Diputaciones y Concellos).

sábado, 9 de mayo de 2015

UGT denuncia supresión de 10.500 empleos públicos en cuatro años en Galicia

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) ha asegurado este viernes que la situación de los empleados públicos en Galicia es "aún peor" que en el resto de España. FSP-UGT asegura que la situación de los empleados públicos en Galicia es Ampliar foto "En el Estado se suprimió la paga del año 2012. En Galicia se suprimió esa paga del año 2012 y el 7 por ciento del 2013, del 2014, del 2015 y seguirá en el 2016 y en el 2017", ha remarcado, en rueda de prensa, Luis Suárez, secretario de Organizacion y Comunicacion de FSP-UGT Galicia. "Con lo cual, estamos considerablemente peor. El Estado devolvió de esa paga que suprimió en 2012 el 25 por ciento; Galicia devolvió el 12,5 por ciento: osea, la mitad", ha denunciado. Esta ha sido una de las críticas realizadas este viernes por FSP-UGT Galicia, que ha presentado a los medios un documento con los "cambios" sucedidos en materia de empleo público en los últimos cuatro años. En este sentido, ha remarcado que, en la actualidad, los empleados públicos son "menos", hacen "menos" y le cobrán "más" al ciudadano por los "mismos servicios que antes tenían". Por ello, ha asegurado que la calidad de los servicios se "resiente" debido a los "recortes".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) ha asegurado este viernes que la situación de los empleados públicos en Galicia es "aún peor" que en el resto de España. FSP-UGT asegura que la situación de los empleados públicos en Galicia es Ampliar foto "En el Estado se suprimió la paga del año 2012. En Galicia se suprimió esa paga del año 2012 y el 7 por ciento del 2013, del 2014, del 2015 y seguirá en el 2016 y en el 2017", ha remarcado, en rueda de prensa, Luis Suárez, secretario de Organizacion y Comunicacion de FSP-UGT Galicia. "Con lo cual, estamos considerablemente peor. El Estado devolvió de esa paga que suprimió en 2012 el 25 por ciento; Galicia devolvió el 12,5 por ciento: osea, la mitad", ha denunciado. Esta ha sido una de las críticas realizadas este viernes por FSP-UGT Galicia, que ha presentado a los medios un documento con los "cambios" sucedidos en materia de empleo público en los últimos cuatro años. En este sentido, ha remarcado que, en la actualidad, los empleados públicos son "menos", hacen "menos" y le cobrán "más" al ciudadano por los "mismos servicios que antes tenían". Por ello, ha asegurado que la calidad de los servicios se "resiente" debido a los "recortes". UNOS 2.600

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) ha asegurado este viernes que la situación de los empleados públicos en Galicia es "aún peor" que en el resto de España.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) ha asegurado este viernes que la situación de los empleados públicos en Galicia es "aún peor" que en el resto de España.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
"En el Estado se suprimió la paga del año 2012. En Galicia se suprimió esa paga del año 2012 y el 7 por ciento del 2013, del 2014, del 2015 y seguirá en el 2016 y en el 2017", ha remarcado, en rueda de prensa, Luis Suárez, secretario de Organizacion y Comunicacion de FSP-UGT Galicia. "Con lo cual, estamos considerablemente peor. El Estado devolvió de esa paga que suprimió en 2012 el 25 por ciento; Galicia devolvió el 12,5 por ciento: osea, la mitad", ha denunciado. Esta ha sido una de las críticas realizadas este viernes por FSP-UGT Galicia, que ha presentado a los medios un documento con los "cambios" sucedidos en materia de empleo público en los últimos cuatro años. En este sentido, ha remarcado que, en la actualidad, los empleados públicos son "menos", hacen "menos" y le cobrán "más" al ciudadano por los "mismos servicios que antes tenían". Por ello, ha asegurado que la calidad de los servicios se "resiente" debido a los "recortes".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
"En el Estado se suprimió la paga del año 2012. En Galicia se suprimió esa paga del año 2012 y el 7 por ciento del 2013, del 2014, del 2015 y seguirá en el 2016 y en el 2017", ha remarcado, en rueda de prensa, Luis Suárez, secretario de Organizacion y Comunicacion de FSP-UGT Galicia. "Con lo cual, estamos considerablemente peor. El Estado devolvió de esa paga que suprimió en 2012 el 25 por ciento; Galicia devolvió el 12,5 por ciento: osea, la mitad", ha denunciado. Esta ha sido una de las críticas realizadas este viernes por FSP-UGT Galicia, que ha presentado a los medios un documento con los "cambios" sucedidos en materia de empleo público en los últimos cuatro años. En este sentido, ha remarcado que, en la actualidad, los empleados públicos son "menos", hacen "menos" y le cobrán "más" al ciudadano por los "mismos servicios que antes tenían". Por ello, ha asegurado que la calidad de los servicios se "resiente" debido a los "recortes".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2454554/0/fsp-ugt-asegura-que-situacion-empleados-publicos-galicia-es-aun-peor-que-resto-espana/#xtor=AD-15&xts=467263
Galicia ha suprimido más de 10.500 empleos públicos en los últimos cuatro años, de los cuales cerca de 3.500 por parte de la Xunta, y el resto de municipios, diputaciones y de la Administración del Estado, según ha denunciado el sindicato UGT.
Eso supone una pérdida de 12 % del empleo, frente a una reducción de 5 % en el sector privado, lo que supone una situación "sangrante" que forma parte de la estrategia de "adelgazar la Administración pública", comentó el responsable organización y comunicación del sindicato FSP-UGT, Luis Suárez.
Precisó que los recortes de personal se han producido como consecuencia del despido de trabajadores que "no tenían contrato fijo", o de "jubilaciones forzosas" tales como las de médicos que en el pasado se jubilaban a los 70 años y fue obligados a abandonar a los 65 años, además de no cubrir las plazas vacantes incumpliendo las tasas de reposición pactadas.

Todo ello ha "beneficiado a la empresa privada" ya que algunos de los servicios que antes ofrecía la Administración pública, ahora ha sido necesario "externalizar" o simplemente "privatizar", comentó.
Suárez apuntó que, además, hay que añadir la "pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos" que en Galicia ha sido "muy superior" al del conjunto de España.
Así, indicó que los empleados públicos en Galicia, unos 85.000 -si se incluye la Xunta, el sistema educativo y el de salud pública y los funcionarios de justicia, aunque no de otras administraciones- ha tenido una rebaja de 33 % de sus salarios en los últimos años.
Indicó que a la rebaja de 7 % del sueldo aplicada en 2010 y las pagas extras de años posteriores, de los que la Xunta "solo devolvió la mitad, frente a la totalidad en el resto del Estado", hay que sumar un 7 % de rebaja anual actualmente que ha llevado a ese recorte salarial de 33 %, según sus cálculos.
El representante de FSP-UGT destacó que eso explica en parte que el déficit presupuestario en Galicia "se comportara mejor" que en el resto de España, pero observó que también ha conllevado que algunos servicios que antes ofrecía la Administración ahora deben pagarlos los ciudadanos, y apuntó que la Xunta está "difiriendo en el tiempo" la deuda pública contraída

jueves, 30 de abril de 2015

Actos 1ª de Mayo


Ganada la primera batalla en el tema del Registro Civil


O pleno aproba o Convenio, pese aos reparos de secretaría e intervención e á abstención conxunta dos grupos da oposición.

A principios desta semana no pleno municipal o Convenio colectivo do persoal laboral e o Acordo regulador do funcionariado foron aprobados co voto a favor do goberno municipal e a abstención do resto dos grupos da oposición (BNG, CXB e PP).
No pleno indicouse que a Intervención municipal reparou o convenio por non ter cobertura presupuestaria nen valoración dos costes pero ao  aprobarse no pleno levantouse directamente o reparo.
Os reparos viñeron tamén por parte da Secretaria Municipal que considera varias clausulas do mesmo "manifestamente ilegais".

A postura maioritaria de UGT frente a este texto foi a de absterse, por entender que era positivo en conxunto, pero ser conscientes de que algúns puntos podían rondar a ilegalidade e sobre todo polo reparto das retribucións, que supoñía que os grupos 4 e 5 os habitualmente máis desfavorecidos obteñan unha ridícula suba, frente á que terán compañeiros do grupo 1 e 2.

 O convenio deberán ser enviado polo Concello ao Consello Galego de Relacións Laborais e entrará en vigor trala súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.
 
Deixamosvos o enlace para que consultedes como La Opinión de A Coruña recollía a aprobación deste texto.

martes, 24 de marzo de 2015

UGT decide absterse na votación do convenio por entender que con este non se conseguiron as pretensións económicas agardadas

Hoxe martes 24 celebrouse unha reunión extraordinaria do comité de empresa, para votar sobre o texto final do convenio. Nela tres delegados de UGT nos abstivemos, mentres que un decidiu exercer a súa liberdade de voto e votar a favor.

A baixeza moral de quen actualiza os contidos da páxina web da CIG é dificilmente superable, referíndose ao noso compañeiro Alfredo Edreira nos seguintes termos "veu á reunión extraordinaria un delegado da UGT que levaba máis dun ano sen aparecer polas reunións sen escusarse en ningún momento". Cando todos os representantes do comité sabemos que Alfredo padeceu nos últimos meses graves problemas de saude que o levaron a estar de baixa todos estes meses. Mentres curiosamente alaban a outro compañeiro do noso sindicato por se ter posicionado ao seu favor, sen facer mención a que este si que se ten ausentado en varias ocasións, sen dar explicacións, concretamente nas dúas últimas reunións sen que merecese ningún reproche por parte da CIG, quizais porque votou a favor do texto presentado por eles. Nós respectamos a decisión do compañeiro que decidiu votar deste xeito, pese a que non se interesase demasiado polo contido do texto, ou polo menos non o manifestou de cara ao resto de delegados de UGT.

Pero imos co relato dos feitos.
O pasado xoves 19 tivo lugar unha asamblea do persoal laboral do Concello de Betanzos, esta foi convocada a instancias da presidencia do Comité de Empresa.
O sindicato nacionalista indica que "na asemblea todo o persoal asistente votou a favor agás dous delegados da UGT que se abstiveron". O que non indican dende a central nacionalista é que o seu poder de convocatoria para este acto foi escaso, na reunión estaban presentes 34 traballadores/as o que representa o 44% do persoal laboral. Nin tan sequera foron capaces de alcanzar unha cifra relevante o 50%, do personal que aprobase este novo marco laboral. Polo tanto pese ao máximo respeto que merecen os traballadores que acudiron estes non representan a maioría, e esa maioría ausente o que amosou foi desinterese polo convenio negociado polos nacionalistas. 
E todo iso pese ás manobras da CIG antes desta cita co resto de compañeiros. Un delegado da UGT ofreceuse á axudar no reparto de exemplares do convenio, algo que foi desestimado pola presidenta do Comité de Empresa, que se arrogou esa labor, repartindo convenios co logotipo da CIG e facendo a campaña informativa que lle interesaba. En que quedamos? O convenio é unha obra da negociación do Comité de Empresa ou da CIG tan só. Según os seus criterios cando queremos vender o malo é obra de todos, mais para vender "a moto" dos logros son os nacionalistas os únicos pilotos. 
Dende UGT queremos deixar claro que nos parece que o convenio pese a todo supon  unha mellora en xeral das condicións, o que non supon que mereza o noso cheque en blanco. UGT decidiu finalmente absterse, o que non supon un rexeitamento ao texto, senón a algunhas das condicións e acordos alcanzados, e unha abstención que lembremos non impedirá que se leven adiante estes acordos, pois a CIG para ben ou mal, ten maioría no Comité de Empresa. 
O noso voto foi a abstención. E esta debese sobre todo á negociación do anexo no que se recollen as melloras salariais. E determinados aspectos puntuais como que as baixas dun postos superior sexan cubertas por persoal designado pola alcaldía, en vez de establecer outros medios de promoción interna.
Estamos cansos de aguantar a súa hipocresía, e porque é tempo de quitarlles a careta,  explicaremos algunhas cousas porque as palabras que tan ben manexan algúns da CIG levaas o vento, mentres que os datos que vos damos a continuación están ahí para que os cotexedes!
A CIG pasou dunha postura inicial intransixente, na que querían facerse pasar polos amos da negociación pedindo unha suba mínima de 1000 € para cada traballador a aceptar unha proposta na que finalmente por exemplo o grupo 4, parece seguir sendo dos máis perxudicados, as súas subidas oscilan entre os 191 e 330 €, frente ao grupo seguinte o grupo 3, con oscilacións entre os 796 y 1700 €. O grupo 5 terá unha suba tamén insuficiente, e ainda así haberá dez traballadores do grupo máis baixo que non terán suba.

Tamén debemos destacar a cantidade destinada aos traballadores de cada grupo. O grupo 4 recibe tan só 1918 € no seu conxunto, e a suma do que se destina a todo o grupo 5, 4, e 3 (a suba dun total de 35 traballadores / unha cifra superior á dos asistentes á asamblea do pasado 19) quedase en  22771 €, cifra que representa prácticamente o mesmo que a suba de só 6 traballadores do grupo 1 que se levarán 21233 €.
Pese a unha lixeira mellora da proposta inicial, esta segue estando alonxada da proposta da UGT, xa que nós no seu momento como sindicato fixemos chegar unha proposta de reparto equitativa entre os traballadores e grupos deste convenio, mais foi ignorada pola empresa negociadora.  
Polo tanto, Convenio si, pero con criterios de maior xustiza social!  

O outro día ao rematar a mesa de negociación a presidenta posou para a foto con xesto sorrinte co alcalde. Cambiaron as tornas e o que antes era indignación agora é ledicia. Ata fai pouco estas eran as caras que a nosa presidenta lucía ante a mención do alcalde.



Simplemente lanzamos unha pregunta gustarianos saber si a CIG considera axeitado e xusto que a unha soa traballadora lle suba o salario en 6692 € anuais, mentres que 19 traballadores do grupo 5 cobrarán como suba entre todos a cantidade de 8543 €. Podemos explicalo doutro forma, a súbida do salario desta persoa, sumará o mesmo que a suba de 15 compañeiros/as do grupo 5. É isto xusto e equitativo?

Vos que pensades? Quizais detrás de quen se erixe como voz do pobo, dos compañeiros, do sindicalismo non haxa tanto desinterese como parecía, si así fose podería propor unha suba máis moderada no seu caso en favor doutros compañeiros, pero non foi así. Permitíndose ao mesmo tempo arremeter contra outros delegados acusándoos de interesados.  
Pero como vos imaxinaredes ou estaredes a descubrir estas cousas non as conta nas asambleas de traballadores onde se erixe en voz do pobo.


Páxina da UGT no Concello de Betanzos

Mi foto
Betanzos, A Coruña, Spain
Blog no que se recollen as novidades das melloras e reivindicacións laborais da UGT no Concello de Betanzos

Archivo del blog

Seguidores