Todavía no llevan una semana de gobierno y comienzan haciendo las cosas mal. Notificando un final de contrato sin respetar los 15 días previos de notificación que se establecen en el propio contarto. Avisando para que se recoja la notificación con fecha 16 de junio, cuando la notificación aparece fechada a día 12 de junio. Y lo peor es que el servicio donde trabajan las dos compañeras, la limpieza del Aulario del Vales Villamarín, está abierto hasta finales de mes, por lo que no se explica tanta cleridad y ganas de volver a hacer las cosas mal.
Por si fuera poco, mientras hay determinados servicios de limpieza de oficinas municipales que están a ser realizados por una empresa privada.
Tenemos una lista para selección de personal laboral temporal para realizar sustituciones, que fue creada en febrero del 2010 por la anterior alcaldesa, y que no se está a respetar o utilizar como debiera, al contratar a empresas privadas en vez de a los trabajadores/as inscritos en la lista.
Es muy triste que aún no llevemos una semana desde la renovación del gobierno actual y que tengamos que valorar los primeros pasos en personal con una calificación de un CERO sobre DIEZ.
Tampoco ha sido buena la actitud de la CIG y la presidenta del Comité de empresa que solicitó una entrevista con el alcalde para abordar este tema, sin comunicarselo a sus compañeros de UGT, nos hemos tenido que enterar a través de su blog.
Hemos tenido que llamar nosotros a la presidenta para transmitirle nuestra coincidencia en la defensa de esta dos compañeras y que nos interesaría poder asistir a la reunión, indicándole que sería interesante para presionar ante esta situación la unión de los dos sindicatos.
Esta posibilidad nos fue negada por la CIG, aferrándose a que le corresponde la representación a la presidenta. Algo similar a lo que ocurrió en menos de quince días, cuando nos negaron la posibilidad de tener un delegado de prevención de riesgos laborales, aferrándose a su mayoría para excluir en vez de para sumar.
Desde UGT esperamos que esa actitud excluyente cambie en el futuro o tendremos que plantearnos, cual es la funcionalidad de seguir asistiendo a las reuniones del Comité, que insisten en guiar con voluntad de separar y dividir, en vez de sumar y tomándonos como invitados de piedra tan solo por estar en minoría.
Tampoco ha sido buena la actitud de la CIG y la presidenta del Comité de empresa que solicitó una entrevista con el alcalde para abordar este tema, sin comunicarselo a sus compañeros de UGT, nos hemos tenido que enterar a través de su blog.
Hemos tenido que llamar nosotros a la presidenta para transmitirle nuestra coincidencia en la defensa de esta dos compañeras y que nos interesaría poder asistir a la reunión, indicándole que sería interesante para presionar ante esta situación la unión de los dos sindicatos.
Esta posibilidad nos fue negada por la CIG, aferrándose a que le corresponde la representación a la presidenta. Algo similar a lo que ocurrió en menos de quince días, cuando nos negaron la posibilidad de tener un delegado de prevención de riesgos laborales, aferrándose a su mayoría para excluir en vez de para sumar.
Desde UGT esperamos que esa actitud excluyente cambie en el futuro o tendremos que plantearnos, cual es la funcionalidad de seguir asistiendo a las reuniones del Comité, que insisten en guiar con voluntad de separar y dividir, en vez de sumar y tomándonos como invitados de piedra tan solo por estar en minoría.
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