Concentración na Coruña o día 20 de decembro

Para o vindeiro 20 de decembro está convocada unha concentración na Coruña ás 19:30 horas, diante da Delegación do Goberno para dicir non ao recorte das pensión, á privatización da educación, á privatización da sanidade, á xustiza clasista e aos desafiuzamentos. Este acto está convocado pola Alianza Social Galega.

 Forman parte da Alianza Social Galega:

Convocatoria de axudas socias 2012

O concello acaba de facer pública a convocatoria de axudas sociais para este ano 2012. A contía a sistribuir será de 25.000 €. Podedes solicitalas ata o 31 de decembro deste ano.
As contías máximas son:
Lentes e lentillas ata ...........120, 20 €.
Calzado ortopédico ata ......225,38 €
Plantillas ata........................60,10 €
Muletas ata.........................90,15 €
Vehículos de invalidos ata ..450,76 €
Aparatos auditivos ata........210,35 €
Odontoloxía ata..................270,46 €
Outros dispositivos a determinar segundo factura.

AS BASES SON AS SEGUINTES:

 

O MODELO DE SOLICITUDE QUE DEBEDES PRESENTAR É O SEGUINTE:

Calendario e horario manifestacións 14 N

Manual para a folga deste 14 N.

As alegacións foron tratadas no pleno do 30 de outubro

O Concello volveu a cometer un erro ao abordar o tema das alegacións aos presupostos municipais e a RPT. Ata agora non se dira unha avalancha de reclamacións como nesta ocasión na que presentaron reclamacións o Comité de Empresa, os sindicatos e traballadores a título individual, sumando estas máis de 50 en total.

Os erros cometidos pola Administración Municipal neste asunto foron varios:

 

1) Cremos que o procedimento para abordar estas alegacións dada a cantidade de escritos presentados e a súa importancia sería a de convocar un pleno extraordinario no se abordasen estas unha por unha, votándose polo grupos do pleno cada un dos puntos que se solicitase en cada alegación.

2) Outro erro no procedimento foi que a día de hoxe, ningún sindicato ou traballador (que nós saibamos), obtivo unha reposta directa ás súas reivindicacións. Tendo que conformarse con asistir ou escoitar o pleno e facerse unha idea de si foi desestimada ou non.

3) Non se lles facilitou aos grupos da oposición copia de tódalas alegacións, para que poideran intervir, preguntar e interesarse por elas. Simplemente tiveron nas mans un informe dos servicios xurídicos do Concello, no que indicaban que estas debían desestimarse en bloque, e só atender a aqueles puntos que pedían a readmisión de traballadores do Grumir e a modificación orzamentaria para efectualo. 

4) Os plantexamentos de dar carpetazo a máis de 50 alegacións individuais (sen contar as dos sindicatos) é totalmente erróneo e sen sentido, pois moitas delas simplemente pedían a subsanación de errores na elaboración (seguramente por unha mala transcrición), como cambiar o tipo de xornada que se fai ou o grupo ao que se pertence.

En canto ao discurso dos outros grupos pois non cremos que estivesen á altura tampouco, o PP botando en cara o número de alegacións presentadas, tentando erixirse no que non é (son o partido dos recortes de dereitos, conxelación de salarios, eliminación de pagas, promesas incumpridas no anterior goberno, lembrade que ían a subir o soldo a tódolos traballadores deste concello,  e acaban de aprobar en Madrid unha lei que permite ERES e despidos masivos nas administracións públicas). Ademáis de ser os responsables da anterior RPT na que non houbo esa cantidade de alegacións, pero na que tampouco solucionaron a situación de moitos traballadores que o goberno local pretendía arranxar ben ou mal, neste momento.

CXB enganchados de fai tempo ás políticas populistas, volveron a tomar o argumento do GRUMIR e a súa readmisión, para tentar cambiar a súa postura. Defenden que o gasto en personal se leve máis dun 50 % do presuposto non é defendible, pero non investigan cantos traballadores se levan unha cuantía esaxerada nese reparto, ou si esta porcentaxe se incrementou porque o concello recauda menos que en tempos de bonanza económica. Quedaronse coa análise simplista e de culpabilizar ao empregado público. Algo que se volveu a ver noutro punto da orde do día na que solicitason que se instalen sistemas de control horario nos centros de traballo. Según indicou o concelleiro de persoal estes dispositivos poderían custar 10.000 €, máis o mantemento correspondente, nuns tempos nos que non hai partidas para renovar equipos informáticos, equipamentos e outras infraestructuras básicas  para a atención ao cidadán, ¿é esta racionalización do gasto que defenden? 

O mesmo aconteceu co BNG que pediu a demisión do concelleiro. Obviando tal e como se lles espuxo que eles tamén tiveron responsabilidade de goberno no seu momento (lembremos que tódolos partidos da actual corporación a tiveron) e que tampouco souberon facer as cousas  ben no seu momento, por iso temos a RPT que temos hoxe en día. As cousas fixeronas mal todos, incluso os nacionalistas nas súas áreas de goberno, pese a contar cun reducido número de traballadores.

En fin, que pola falta de negociación duns, e polo intento de tirar réditos políticos doutros estamos como estamos, no mes de novembro e sen saber aínda que pasará coa RPT. 

Como última novidade podemos dicirvos que o 31 de novembro a presidencia do Comité de Empresa reuniuse foi recibida polo concelleiro de persoal e este indicoulles que, logo do pleno, non sabe como está o tema, e que está esperando un informe da asesoría xurídica que achegue un pouco de luz sobre isto.

Manifestaciones en Galicia en este mes.

Movilízate

Alegaciones a los presupuestos y la RPT

El pasado 26 de septiembre celebramos una asamblea informativa para informaros sobre el documento que UGT tenía previsto presentar con alegaciones a los presupuestos municipales y la Relación de Puestos de Trabajo.  Ese día trasladamos el documento base y asesoramos a los compañeros y compañeras, sobre el proceso de alegaciones individuales por si alguién deseaba presentarlas.
En esa jornada recogimos diversas sugerencias y aportaciones, que se ampliaron en las horas siguientes.

Entrega de alegaciones
Finalmente el viernes 28 de septiembre presentamos el escrito con las alegaciones, estructuradas en total de 14 puntos.
En ellas destacamos la falta de negociación a lo largo del proceso de confección de la RPT, la arbitrariedad y los errores que refleja la misma. Además de como el personal laboral es el que se ve perjudicado con la asunción en general de más funciones que desempeñaba el funcionariado sin que se le compense.
UGT también reflejó en sus solicitudes la necesidad de contemplar las plazas que se habían creado en base a sentencias o los nuevos procesos de convocatoria.
Una preocupación que trasladamos fue la de que se aclarase y corrigiese determinados errores u omisiones, en relación a jornadas de trabajo, nivel del puesto de trabajo, antigüedades en la empresa que no se reconocían, etc.
Denunciamos como continuaba la arbitrariedad en el abono de horas extras y en la asignación de los complementos específicos, además de pedir que se cree un epígrafe que reconozca la disponibilidad horaria, algo que en la práctica sucede en muchos casos, sin que haya ninguna contraprestación a cambio.
La situación de algunos colectivos como el de la policia local, las trabajadoras de ayuda a domicilio y técnicas y profesoras del jardín de infancia, también tuvieron hueco en nuestro documento, en el que volvimos a solicitar que se haga efectiva la sentencia de 4 de junio de 2007, en la que se condenaba al Ayuntamiento a establecer un plan de pensiones. Si se hubiese cumplido el mandato judicial, la extra que ahora nos retiran podría ser abonada en ejercicios sucesivos en esa cuenta.

Esperamos que el Ayuntamiento acepte nuestras reivindicaciones, porque sino tendríamos que seguir peleando por las mismas en otras instancias.

Asamblea informativa sobre alegacións á RPT e Presupostos Municipais.

O vindeiro mércores 26 de setembro teremos unha asamblea informativa onde vós informaremos do proceso de alegacións aos presupostos municipais e á RPT.

¿Que tendrá preparado el gobierno para este otoño?

UGT Coruña fleta 15 autobuses para ir á manifestación do 15 S en Madrid

A manifestación do 15 S será unha demostración do rexeitamento ás políticas de recortes do goberno, que está levando a España á ruina e provocando un empobrecemento da poboación.

A saída será da Praza da Palloza ás 00:30 horas. Rógase máxima puntualidade.

Chegada prevista a Madrid sobre as 9:30 do sábado 15.

Itinerario Madrid: Concentración ás 10.30 para sair en manifestación ata a Praza de Colón e ali confluir con columnas de manifestantes doutras comunidades autonómas. O acto finalizará sobre as 13 horas.

A chegada á Coruña será sobre as 23 horas do sábado.

Esta mobilización é totalmente gratuíta e dispoñerase de bocadillos e bebidas para tódolos participantes.

Manifestación mañá en Madrid, participa!

UGT Coruña fleta 15 autobuses desde A Coruña para acudir á manifestación do 15-S en Madrid coincidindo coa reunión do Cumio Social, convocado por UGT e CCOO e integrado por máis de 200 colectivos representantes da sociedade civil.

Hora de saída da Pz. da Palloza 00:30 horas, chegada prevista a Madrid sobre as 9:30 horas do sábado 15. RÓGASE PUNTUALIDADE!

Participa! O custo da viaxe é asumido integramente por UGT.

Oferta laboral, capataces e peóns para o Grumir

O Concello ven de facer públicas as bases que van a rexer o proceso de selecciónd e 3 capataces e 9 peóns especialistas do GRUMIR, que terán un contrato de 6 meses de duración.
No seguinte enlace podedes consultar as bases, xa está aberto o prazo de presentación de solicitudes.
http://www.betanzos.net/Noticias/ga/2452/Vin/_0903134420_001.pdf

UGT Concello de Betanzos, presente en las redes sociales

A través de este blog intentamos ofrecer toda la información de interés para el personal laboral del concello de Betanzos. Durante este tiempo lo hemos hecho también a través de facebook y ahora nos unimos al twitter. Por lo tanto puedes seguirnos a través del blog o de las principales redes sociales. En Facebook puedes encontrarnos como Ugt Concello Betanzos y en Twitter puedes buscarnos como @BetanzosUgt o bien como UGTconcello Betanzos

Concentraciones y manifestaciones UGT en septiembre

Manifestación o 8 de setembro.

El BOP publica hoy 2 convocatorias de plazas para el Ayuntamiento de Betanzos

El BOP publica la convocatoria de 2 plazas para el Ayuntamiento de Betanzos.

Las plazas se corresponden con la de orientador/a laboral y con la de un auxiliar administrativo para el departamento Servicios Sociales.

Aquí teneis el enlace para consultar las bases de la plaza de orientador laboral.
http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2012/08/09/2012_0000010277.pdf

Aquí teneis el enlace para consultar las bases de la plaza de auxiliar administrativo del Dpto. de Servicios Sociales.
http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2012/08/09/2012_0000010275.pdf

O GOBERNO ULTIMA A LEI QUE PERMITIRÁ O DESPIDO MASIVO DE PERSOAL LABORAL FIXO NAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS

¡¡¡Parece que o rumor ten fundamento!!!, xa o adiantabamos o pasado xoves 2 de agosto.

Ollade o que pública hoxe o Faro de Vigo.

El Gobierno lanza la ley para el despido colectivo de personal laboral fijo en las administraciones

El borrador del Real Decreto afecta a la administración central, comunidades autónomas, ayuntamientos y entes instrumentales

LARA GRAÑA - VIGO El Gobierno central ultima el Real Decreto que permitirá a todas las administraciones públicas llevar a cabo despidos colectivos de personal laboral fijo. El Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que persigue la "regulamentación" de las extinciones masivas de contratos, y uno de los capítulos está dedicado íntegramente a adelgazar el gasto de personal de los entes públicos. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de Real Decreto al que se someterá la administración central, autonómica, local y los entes instrumentales.

FARO ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe "proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada". Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir la extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.

Aviso por carta
Las centrales recibieron por carta el borrador, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar "observaciones" sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.

"Se remite una nueva versión del proyecto de real decreto", indicó en su misiva Javier Thibault. "Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III" -continúa- "que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador" del 23 de mayo de este año, dice textualmente. "Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque en la línea de flotación de los derechos de los trabajadores", ataca una fuente sindical de CSIF, que ha pedido el anonimato.

¿Para quién es?
Los despidos masivos se ejecutarán por "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al "10% del número de trabajadores" de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.

Causas de despido

La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. "A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas", dice el texto, "se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes". El déficit presupuestario -que se produce cuando el gasto supera a los ingresos- afecta a prácticamente todas las administraciones públicas. Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar EREs colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones que perciben (consejerías, ayuntamientos o fundaciones, por ejemplo) hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior.

También será posible aprobar un ERE cuando las autonomías justifiquen haber percibido un 10% menos de transferencias de capital del Estado. Asimismo, los entes instrumentales cuyos convenios con la administración de referencia (estatal, local o autonómica) hayan disminuido otro 10% podrán llevar a cabo despidos colectivos.

Con y sin oposición
A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una "memoria explicativa de las causas económicas", así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos -no funcionarios de carrera- que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el ERE. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto.

En todo caso, la secretaría de Estado se reserva la competencia para decidir si aquéllos que hayan aprobado un proceso selectivo tienen esta prioridad, como refrenda el proyecto.

Si queres consultar o texto orixinal:

http://www.farodevigo.es/galicia/2012/08/07/gobierno-lanza-ley-despido-colectivo-personal-laboral-fijo-administraciones/672020.html

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A RESPOSTA de UGT

CCOO y UGT han denunciado hoy que el reglamento sobre despidos colectivos que les ha remitido el Ministerio de Empleo deja indefenso al personal laboral de la Administración y vulnera el derecho a la negociación colectiva.

 

En un comunicado conjunto, las organizaciones sindicales recalcan que algunas de las medidas del reglamento, sobre todo las que afectan al ámbito de la Administración, suponen una "peligrosa novedad" para los empleados públicos, ya que se establece el procedimiento para el despido colectivo del personal laboral, explican.

 

Según afirman, "se consagra, normativa y definitivamente, el posible despido colectivo con la aprobación del cauce a seguir, lo que puede contribuir a convertir a partir de ahora en algo habitual una cuestión excepcional y puntual".

 

También denuncian el "ensañamiento" del Ejecutivo con el personal laboral del sector público y añaden que una vez que una administración opte por aplicar un despido colectivo, su aprobación resultará "prácticamente inevitable" y sin posibilidad de cambiar los términos en los que se planteó.

"La primera conclusión sobre este reglamento es que se trata de un mero formalismo a seguir para llegar al objetivo fijado: el despido", aseguran CCOO y UGT.

 

Además, critican que en el borrador para el sector privado se deja la puerta abierta a la negociación de las partes, mientras que en el sector público el despido "es inevitable, no hay más remedio y las razones que apunta (la Administración) gozan de presunción de veracidad".

 

Así, consideran que este desarrollo reglamentario dota a las administraciones de una capacidad "exorbitante" y vulnera el derecho a la negociación colectiva.

 

Estas son algunas de las observaciones que los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, han remitido al Ministerio de Empleo sobre el proyecto de real decreto sobre el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. EFE



Próximo calendario de movilizaciones

Facenda desvela que Moncloa ultima un decreto para despedir empleados públicos

El Ejecutivo de Mariano Rajoy prepara nuevos sobresaltos para los trabajadores de la Administración. El director xeral de Función Pública de la Xunta, José María Barreiro, anunció ayer a los sindicatos gallegos que el Gobierno central está preparando un real decreto para regular el despido colectivo del personal laboral fijo en las administraciones de todo el Estado. Así lo confirmaron los representantes de los sindicatos CIG, UGT y CCOO que estuvieron presentes en la reunión de la mesa xeral con el responsable gallego de Función Pública para abordar asuntos autonómicos. Aunque se solicitó su pronunciamiento, la Consellería de Facenda, de quien depende Barreiro, no realizó comentario alguno.

Según los representantes de los tres sindicatos, durante la reunión el director xeral les comunicó verbalmente, ya en el apartado de "información" de la mesa xeral, que el Gobierno central está tramitando una norma para facilitar el despido de los empleados públicos que tienen una relación laboral indefinida con la Administración. Pese a que los delegados sindicales le requirieron más detalles, José María Barreiro se negó a dar más información, alegando que se trata de un proyecto del Gobierno central y del que no corresponde informar a la Xunta.

Esta medida iría encaminada, al menos en principio, hacia el personal laboral fijo, dejando al margen a los funcionarios de carrera, un colectivo que se rige por el derecho administrativo y un estatuto especial -el del empleado público- mientras que el resto está regulado por el derecho laboral ordinario y el Estatuto de los Trabajadores.

El anuncio del director xeral de Función Pública causó la alarma entre los representantes sindicales, rebajada solo en parte cuando el propio José María Barreiro precisó que la Xunta no tenía previsto aplicar la medida del Ejecutivo central. "Esperamos no tener que despidir a ninguna persona en Galicia", les dijo.

Para María do Carme López, de la CIG, el real decreto "va a suponer en la práctica un golpe constitucional que abre la puerta no solo al despido del personal laboral fijo, sino también del funcionariado de carrera". "Es el ataque más grave a la línea de flotación de las administraciones públicas y a la propia supervivencia del Estado de Derecho", sostiene la CIG.

José Vázquez, representante de UGT durante la reunión de la mesa xeral, se manifestó en términos muy similares. "Es un ataque, otro más". Por parte de CCOO acudió a la mesa xeral Emilio Doforno, quien resumió la propuesta del Gobierno central como "la aplicación de un ERE a los empleados públicos".

Hasta que no conozcan el texto por escrito del real decreto, los sindicatos gallegos no plantearán otras medidas de protesta que las ya programadas, con concentraciones periódicas ante las dependencias de la Xunta o como la que hoy van a realizar ante la sede del Parlamento coincidiendo con el debate de la ley que suprime la paga extraordinaria de Navidad.
http://www.laopinioncoruna.es/galicia/2012/08/02/facenda-desvela-moncloa-ultima-decreto-despedir-empleados-publicos/633007.html

El Gobierno se plantea que las vacaciones dejen de ser pagadas

La medida, que por el momento está en estudio, estaría en vigor durante 2013 y 2014, y estaría concebida dentro de un paquete para la devaluación interna de nuestro mercado económico.

Tal y como informa el diario El Aguijón por fuentes del área económica del Gobierno, Mariano Rajoy tiene sobre su mesa en estudio un paquete de medidas para una devaluación interna de nuestro mercado laboral que tendría por objetivo el ahondar en los recortes y el ahorro. Una de esas medidas, sin duda la que generará más polémica, consiste en que durante 2013 y 2014, las vacaciones anuales de los trabajadores pasen a ser no remuneradas o al menos lo sean sólo durante 7 días. El proyecto no plantea que las vacaciones dejen de disfrutarse, sino que estas pasen a ser no remuneradas, por lo que durante el tiempo de disfrute los trabajadores no percibirán su salario. Las fuentes consultadas por Diario El Aguijón señalan que no queda claro todavía si los trabajadores podrían renunciar a esas vacaciones y trabajar durante ese periodo o posponerlas más allá del periodo de aplicación de la medida, es decir a 2015. Esas mismas fuentes señalan que “la medida se tomaría para reducir los importantes costes laborales que tienen tanto las empresas privadas como la administración por las vacaciones durante un periodo de dos años, y de esa forma permitir que se ganar en competitividad y reactivar la economía y fomentar nuevas contrataciones”.

Esas mismas fuentes señalan que no en todos los países las vacaciones son remuneradas como en España, señalando especialmente a Estados Unidos, y que la medida se tomaría con un carácter excepcional durante sólo dos años y como esfuerzo de todos para salir de la crisis. Sin embargo no parece que ese tipo de medidas vayan a ser muy del agrado de los trabajadores y las organizaciones sindicales, que tienen convocadas fuertes movilizaciones e incluso una huelga general de funcionarios para el mes de septiembre. Una nueva vuelta de tuerca, que podría hacer saltar por los aires la paz social.

Aquí teneis el enlace a la noticia original.

http://tuitformacion.com/2012/08/el-gobierno-se-plantea-que-las-vacaciones-dejen-de-ser-pagadas/

Pleno Municipal, Orzamentos e Moción de confianza

O martes 31 de xullo o Concello presentou o orzamento deste ano. Aparellado levou a discusión sobre a RPT da que xa falamos nunha entrada anterior.  Así CXB criticou a tardanza e cuestionou algúns aspectos do documento, pero insistiu na súa necesidade como instrumento para o funcionamento do Concello de Betanzos. Só o concelleiro de Cidadáns por Betanzos (CxB), Pedro Gómez Patiño, apoiou o orzamento presentado polo PSOE.

O BNG, como xa avanzara 24 horas antes e o Partido Popular non respaldaron a proposta orzamentaria socialista.

Durante o debate tal e como recolle a prensa, a oposición recriminou ao goberno local ter deixado deixado para o último minuto a consulta da RPT aos propios trabajadores. A portavoz popular, María Faraldo,  según recolle A Voz de Galicia "despachouse cunha mensaxe críptica cando tachou á nova relación de  «arbitraria». «Esta RPT está hecha a gusto y antojo de quien todo el mundo sabe»" indicou. Mentres que o portavoz nacionalista, Henrique del Río, fixo referencia á relación de sentenzas gañadas por membros do Grumir despedidos e para os cales a readmisión non se contempla coas  correspondentes nóminas nos orzamentos.

MOCIÓN DE CONFIANZA

Así despois de que os prepupostos foran rexeitados o alcalde de Betanzos, Ramón García (PSOE), someterase o vindeiro sábado a unha cuestión de confianza para aprobar o primeiro orzamento del mandato. O Goberno local optou por esta vía tras asegurarse o apoio de Cidadáns por Betanzos (CxB), co que só una improbable moción de censura de PP y BNG lle quitaría o bastón de mando.

A cuestión de confianza é un mecanismo que permite aos gobernos en minoría aprobar asuntos tales como os orzamentos, o regulamento orgánico, las ordenanzas fiscais ou o planeamento municipal sen dispoñer da maioría necesaria.

De non prosperar a cuestión de confianza, os grupos da oposición terán un mes de prazo para presentar unha moción de censura cun proxecto alternativo ao presentado. De non facelo, o asunto de debate quedará aprobado de forma automática.

Os concelleiros que, como o de CxB, teñan votado a favor da aprobación do asunto ao que se vincule a cuestión de confianza no poderán asinar unha moción de censura contra o alcalde nun prazo de seis meses.

Según recolle a prensa o concelleiro de Cidadáns deixou claro onte que o seu voto, unha vez máis será favorable ao Goberno local. Pedro Gómez dixo  "Levamos 4 anos co orzamento prorrogado e iso provoca un desaxuste importantísimo". Admite nos medios que as contas non lle "entusiasman" e que a Relación de Postos de Traballo (RPT) é "mellorable".

Reuníon da Mesa Xeral de Negociación e nova RPT

A pasada semana e a presente contou con moitas novedades interesantes para os traballadores deste concello. Por un lado o pasado xoves, arredor das dúas menos dez da tarde, os representantes de UGT recibimos unha chamada para recoller unha convocatoria. Esta era para asistir á Mesa Xeral de Negociación que tería lugar o luns 30 de xullo ás 9:30 da mañá.

Na orde do día figuraban os seguintes puntos.

1º.- Acordo que proceda sobre a representatividade na Mesa Xeral de Negociación.

2º- Proposta sobre documentación relativa ao persoal contida no Orzamento Xeral 2012.

3º- Información en relación ao Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de xullo, de medidas para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da competitividade.

Na práctica resultou que en todos estes meses o Concello non nos convocou aos distintos sindicatos para realizar o que sería unha negociación en tempo e forma.

O xoves a última hora entregou unha morea de documentación sen apenas tempo para estudiala, confrontala ou debatila pois o luns a primeira hora celebrabase esa Mesa Xeral de Negociación.

Entre esa documentación estaban asuntos tan importantes como unha modificación da RPT (Relación de Postos de Traballo) que é a que establece os postos de traballo municipais, funcións, categorías, retribucións, etc.

Nesa nova RPT 10 postos de traballo desempeñados eran modificados, pasando nalgúns casos a ocupar ou a recoñerse outro posto con contidos totalmente distintos aos que figuraban na RPT actual. Ademáis recoñecíase un posto de nova creación en base a unha sentenza que recoñece o carácter indefinido do contrato, algo que ven de acontecer tamén con varios compañeiros do GRUMIR que denunciaron á empresa.

Outra novidade importante é que se incorporaba á RPT os seguintes postos de persoal que antes figuraban como non permanentes: Delineante Área de Rehabilitación, Axente de Desenvolvimento Local, Orientadora Laboral, Aula Tecnoloxía, Xefe de Grupo encargado Grumir, Xefes de Grupo Grumir (2), Psicólogo Plan Drogadicción, Educadoras Familiares (2) e Animador Deportivo.

Ao tempo na proposta presentada polo Concello amortizabanse da anterior RPT os postos de: auxiliar de polícia, auxiliar de axuda a domicilio, fontaneiro, peón de mantemento, peón limpeza, peón xardíns, conductor.

 POSTURA DA UGT

A convocatoria tomounos por sorpresa polo modo e as formas, algo que se expresou durante a reunión da mesa xeral de negociación. A UGT explicou que o Concello debería ter entregado a convocatoria con tempo para estudiar a documentación e algo primordialque para nós é primoridal,  poder falar cos compañeiros afectados para recoller a súa opinión. Se ben recoñecimos o carácter positivo, pois moitos destes compañeiros necesitan xa unha regularización do seu posto, pois nalgúns casos dende fai anos veñen desempeñando postos totalmente distintos aos que figuran na RPT, tamén sería positivo para os que por fin se incorporarían con carácter permanente a un posto que levan exercendo tamén en moitas ocasións durante anos. 

No apartado negativo, a UGT destacou o modo de facer esta RPT, onde os sindicatos non tiveron ningunha voz, e onde só se lle deu audiencia aos traballadores implicados, para explicarlles cal era a intención do concello, caendo en saco roto as propostas que estes traballadores engadían respecto ás ideas da empresa.

Todo isto motivou que a UGT se abstivese ao entender que non se podía aprobar unha RPT nesas condicións, onde os sindicatos non foron consultados para a valoración dos novos postos, onde as melloras retributivas se aplican sen criterio (a uns si e a outros non), con erros na denominación dos novos postos, na súa valoración ignorando o catalogo de profesións do INCUAl (Instituto Nacional de Cualificacións), pedindo máis requisitos dos precisos nalgúns dos postos tal e como sinalaron delegados doutros sindicatos, erros nas cuantías dos complementos, asignación de funcións de funcionarios a persoal laboral e un longo etc.

E por suposto todo isto convocándonos un día antes de elevar este documento xunto co orzamento municipal a pleno, cando os partidos políticos da oposicións xa contaban cunha copia do mesmo.

Todo isto o que significaba na práctica era que a reunión da Mesa Xeral de Negociación era un simple formalismo, para darnos a coñecer cales eran as intencións do goberno municipal neste senso, pero sen vontade real de negociar, pois entre outras cousas, a cronoloxía dos feitos xa o impedía.

OUTROS PUNTOS

Nesa xuntanza aprobouse cos votos de CSIF e CCOO, e as abstencións de CIG e UGT a representación sindical na mesa xeral de Negociación que será a seguinte:

CCOO -10´82 %

CSIF - 21´63 %

UGT - 30´02 %

CIG - 37´53%

Tamén se informou respecto ás modificacións das cotizacións por enfermidade común e accidente laboral, ou hospitalización que pretendía aplicar o concello, nestes dous últimos casos mantendoo no 100 % dende o 1º día.

Consulta o novo texto do Estatuto dos Traballadores actualizado a 7 de xullo de 2012 (BOE 7/7/2012)

https://docs.google.com/file/d/1CUhrRow03KrC_m2hwrmSKjwmKKPK9Rl6IWyKLb0GfWcGIvug2DhSvCKfkCIt/edit?pli=1

O luns 30 de xullo. Manifestación na Coruña ás 19:30 horas.

Continua o calendario de manifestacións, para contrarrestar as medias do goberno que atacan a traballadores, desempregados, pensionistas, en suma, os séctores máis desfavorecidos da sociedade, porque non nos podemos quedar de brazos cruzados, este luns haberá unha manifestación que sairá da Praza de Pontevedra na Coruña, ás 19:30 horas.

Iniciativa para que nos reduzcan la retención en nómina desde octubre

Buena iniciativa de los que se conocen bien la Ley del IRPF: al parecer con motivo de la supresión de la paga de diciembre, la ley del IRPF obliga a que nos reduzcan la retención desde el mes de Octubre inclusive. Un compañero nos indica que tenemos que hacer un escrito a la Agencia Tributaria de forma individual para solicitarlo. Nos pasan el modelo.

Los motivos para hacerlo son que la disminución en la cuantía de nuestras retribuciones del año 2012 establecida en el Real Decreto-ley 20/2012, determina la obligación de regularizar el tipo de retención que se nos ha venido aplicando hasta este momento (artículo 87.2.3.º del Reglamento del IRPF), debiendo efectuarse dicha regularización no cuando le venga en gana al pagador, sino cuando señala el artículo 87.4 del mismo Reglamento. Ello quiere decir, en resumen, que se nos deben comenzar a aplicar los nuevos tipos de retención, que serán más bajos que los acuales, como muy tarde, en la nómina del mes de octubre.

Así las cosas, es posible que los autores de la sustracción de nuestra paga extraordinaria no hayan previsto una de las consecuencias de su mala acción: el desfase temporal que provocará en el Tesoro el cumplimiento de las comentadas normas de regularización de las retenciones del IRPF, ya que los ingresos por retenciones de todo el personal al servicio de las AA.PP. disminuirán respecto de los actuales al menos dos meses antes de que obtengan el botín de nuestra paga de diciembre.

Como, al advertir la situación, pueden tener la tentación de retrasar hasta el mismo mes de diciembre la regularización de nuestras retenciones, resultaría oportuno y conveniente que, desde ya, todos los afectados nos dirijamos individualmente por escrito al máximo responsable de la Administración pública concreta en la que cada uno presta sus servicios (Departamento ministerial, Ente, Organismo, Consejería, etc.), recordando lo que disponen al respecto las normas reguladoras del sistema de retenciones sobre los rendimientos del trabajo y solicitando el puntual y exacto cumplimiento de las mismas. (Hay que tener en cuenta al respecto que, si en la nómina de octubre no se hubiera producido la preceptiva regularización del tipo de retención, tendríamos derecho a interponer reclamaciones económico-administrativas contra las retenciones practicadas, por excesivas, y a instar la rectificación de las autoliquidaciones, modelo 111, en las que se hubieran ingresado las mismas. El lío sería histórico).

A estos efectos, se adjunta un modelo de escrito específicamente redactado para el caso de los funcionarios y demás empleados de la Agencia. No obstante, como creo que esta iniciativa debería ser extendida a todos los ámbitos posibles dentro de las diferentes Administraciones públicas, sería conveniente la adaptación del mismo para su generalización.

MODELO DE ESCRITO GENERAL

El/la abajo firmante, D/D.ª ____________________________­­­­­­­­­___________, con DNI n.º __________ y N.ºRP ____________, personal laboral con destino en Ayuntamiento de Betanzos

EXPONE

Que, por medio del artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, publicado en el “BOE” del 14-07-2012 y que ha entrado en vigor el 15-07-2012, el Gobierno ha dispuesto reducir las retribuciones del trabajador que suscribe en el presente año 2012 en las cuantías que en el mismo precepto se especifican.

Que el artículo 87.2.3.º del vigente Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (en adelante, IRPF), aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, establece que “procederá regularizar el tipo de retención (…) cuando en virtud de normas de carácter general (…) se produzcan durante el año variaciones en la cuantía de las retribuciones o de los gastos deducibles que se hayan tenido en cuenta para la determinación del tipo de retención que venía aplicándose hasta ese momento”.

Que el apartado 4 del mismo precepto reglamentario dispone que “los nuevos tipos de retención se aplicarán a partir de la fecha en que se produzcan las variaciones a que se refieren los números 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y 5.º del apartado 2 de este artículo (…)”,añadiendo en el siguiente párrafo que “la regularización a que se refiere este artículo podrá realizarse, a opción del pagador, a partir del día 1 de los meses de abril, julio y octubre, respecto de las variaciones que, respectivamente, se hayan producido en los trimestres inmediatamente anteriores a estas fechas”.

Por lo anteriormente expuesto, y en su virtud, el funcionario que suscribe

SOLICITA

Que por esa Dirección General sean cursadas las instrucciones conducentes al puntual y exacto cumplimiento de las disposiciones reglamentarias anteriormente mencionadas, de forma que, dicho sea lisa y llanamente, se proceda de inmediato, o a más tardar en la nómina del mes de octubre, a la regularización del tipo de retención a cuenta del IRPF que se le ha venido aplicando hasta este momento al trabajador que suscribe.

Lo cual se solicita en evitación de que, llegado el citado mes de octubre sin haberse efectuado la preceptiva regularización del tipo de retención, y resultando por ello afectados sus intereses legítimos, el trabajador que suscribe se vea en la necesidad de interponer, al amparo de lo previsto en los artículos 227.4.b) y 232.1.b) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, y disposiciones concordantes, reclamación económico-administrativa contra las retenciones practicadas por la entidad de su digna dirección en la nómina de dicho mes y, en su caso, de los meses sucesivos, sin perjuicio de su derecho a instar, desde luego, la rectificación de las autoliquidaciones, modelo 111, presentadas por esa misma entidad en las que se hubiesen ingresado las retenciones indebidamente soportadas, de conformidad con los artículos 221.4 y 120.3 de la citada Ley General Tributaria, 14.3 del Reglamento General de desarrollo de dicha Ley en materia de revisión en vía administrativa, aprobado por el Real Decreto 520/2005, de 13 de mayo, y 129 del Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio, normas todas ellas de las que supongo a Vd. sobradamente conocedora como corresponde a la alta dignidad del cargo que desempeña.

En ___________, a __ de julio de 2012

Firmado: _____________________________

SRA. DIRECTORA GENERAL DE LA AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA

C./ INFANTA MERCEDES, 37. 28020 MADRID

 

Concentración este xoves 26 na Praza do Campo

Continuamos co calendario de manifestacións e concentracións. Este xoves será unha pitada-cacerolada de 12 a 12:15 horas

na Praza do Campo (Praza García Irmáns).

Non deixemos que arruinen o país!!!

Xoves, concentración en Betanzos e movilización na Coruña de empregados públicos.

Os diferentes sindicatos uníronse para denunciar a nefasta política de recortes que leva a cabo o goberno. Entre as medias anunciadas no RDL 20/2012 de 13 de xullo e publicadas no BOE do 14 de xullo. Están a supresión da Paga Extra de Decembro a tódolos empleados públicos cun salario superior aos 962 €/brutos mensuais. Isto na práctica afectaría a un número reducísimo de empregados e está por ver si habería algún no concello, pois algúns dos contratos con salarios máis baixos que non alcanzan os 800 € netos, na súa cuantía bruta superan os 1000 €.

Os cambios tamén afectan aos días de asuntos propios que serán 3 ao ano para os traballadores de tódalas administracións públicas a partir do 2013, suprimíndose os días adicionais por antigüidade, e días adicionais de asuntos propios por trienios. A baixada e conxelación dos salarios no pasado, xunto con este novo golpe en forma de recorte de dereitos sociais e económicos é un novo golpe ao sector público que non podemos, nin debemos permitir.

Para iso convocouse para a xornada do xoves 19 de xullo unha concentración ás doce do mediodía na Praza García Irmáns para que os traballadores do séctor público e a cidadanía en xeral lle fagan chegar aos responsables destas nefastas políticas o seu descontento coas medidas adoptadas. 

Xa pola tarde na Coruña haberá unha movilización conxunta de tódolos sindicatos que sairá ás 20 horas da Praza da Palloza e fará un percorrido ata o Obelisco.

Concentración de protesta por las nuevas medidas del gobierno

CONCENTRACIÓN ESTE JUEVES 12 DE JULIO ANTE LA SEDE DE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO EN A CORUÑA (PLAZA DE ORENSE). A LAS 18 HORAS.

El despido de personal en las Administraciones Públicas con la Reforma de Rajoy

Concentración contra los recortes

ANTE LAS MEDIDAS ANUNCIADAS POR RAJOY, DE RECORTES DE DERECHOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS,SE CONVOCA CONCENTRACIÓN ESPONTÁNEA, PARA MOSTRAR NUESTRO RECHAZO, ANTE LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO.

EL JUEVES, 12 DE JULIO, A LAS 18:00 HORAS.

Importante. Novidades ao respecto das vacacións.

O 7 de maio, a Alcaldía ditou unha Resolución en relación á solicitude de vacacións onde se comunica o seguinte:

1. Que se deben solicitar as vacacións anuais  como moi tarde ata o vindeiro 19 de maio e no caso de non facelo  será adxudicadas unilateralmente por parte da Administración

2. Que as vacacións anuais así como os distintos permisos a partir da data de resolución, 7 de maio, deberán solicitarse no modelo oficial que se aproba e achegarse a documentación xutificativa para cada permiso.

Traslado de domicilio: fotocopia do certificado de empadroamento.

Concorrencia a exames ou probas de aptitude: xustificante de asistencia do centro no que se realicen os exames.

Continxencias familiares

Nacemento ou adopción de fillos: fotocopia do certificado de nacemento ou adopción.

Enfermidade (grave) ou accidente ou falecemento dun familiar: certificado ou parte médico no que conste o carácter grave.

Por matrimonio: fotocopia do certificado de matrimonio

Acompañamento á consulta médica: certificado no que conste a persoa consultada.

 O modelo de solicitude novo, nun principio deberíano achegar a todos os departamentos mais se alguén non dispón del que o solicite en persoal ou que se poña en contacto con calquera dos delegados da UGT.

Ilustrísimos Celidonios, por máis voltas que dedes as cousas son como son.

José Luis Sobrino

Betanzos

Vou perder uns minutos en responder a unha carta publicada no blog da CIG do Concello de Betanzos  na que apelan a un dito popular para titulala “Pensa o ladrón que todos son da súa condición”. Indicarlle aos D. Celidonios sindicalistas nacionalistas que non  deberían utilizar ese tipo de termos. E isto digoo porque eu tiven e teño unha nómina axustada e que non variou ou ben se reduciu cos distintos gobernos, mentres que outros se reúnen a cotío cos políticos para manter o seu statu quo, e para alzar ou calar a voz según conveña.

Fala de falta de compromiso cos traballadores por parte da UGT, cando ata que a CIG acadou  representación no Comité de Empresa e o puiden ver en persoa nunha reunión deste comité, o señor que suscribiu esa carta era unha especie de entelequia, á que só se podía acceder a través da liña telefónica, sen rostro, sen ubicación física, ou iso polo menos foron as miñas experiencias nos 7 anos que fun afiliado á central nacionalista.

Iso foi precisamente un dos motivos que propiciou que tomase a decisión de cambiar a miña afiliación da CIG á UGT. Estes últimos amosaron máis proximidade a través do seu responsable Luis Baneira, con quen tiven a oportunidade de consultar en múltiples ocasións e que sempre me respostou sen ter en conta si era afiliado ou non en momentos nos que estaba afiliado á central nacionalista.

Falan nesa carta de que nos negamos a que nas reunións  participe un delegado electo no comité de empresa, cando nós o que indicamos no comité é que unha vez finalizada a súa relación laboral si ten denunciado ao concello (por considerar que o despido é improcedente), o que debe de facer é dirixirse ao xuzgado para que solicitar que dicte unha medida cautelar na que se lle permita participar no mesmo, mentres non se dicta unha sentencia firme. Pero claro é máis fácil “emporcar dando unha versión errónea que contar a verdade”.

En canto a destapar a careta  de que CIG e BNG son uña e carne, e que a primeira se serve mesmo dos recursos humanos do partido,  hai realidades que cando as destapas fan  triscar conciencias, como cando acariñas cun pano de seda paredes de gotelé.

CIG e BNG fanse eco das mesmas trangalladas, simultaneamente, como si houbese unha conexión telepática entre ambos. Pero claro, seremos mal pensados. Ao mellor a explicación é máis doada, igual acontece porque o local do comité de empresa (copado absolutamente pola CIG) e o local do BNG comparten tabiques, así a conexión mental é máis doada.

Respecto a que a CIG non actúa sindicalmente cando goberna o BNG. Esa foi a miña experiencia e seguramente a de máís xente. Indicar que un mes antes de que mudase a miña afiliación da CIG por UGT, tiven unha entrevista cun dos avogados do sindicato na Coruña. Tras indicar el mesmo que ademais de avogado da CIG era membro do comité local do BNG na Coruña, afirmou que debía esquecer calquera problema que tivera cos anteriores edís do BNG, en anteriores lexislaturas “¿porque quen son hoxe en día?, son un cadaver político” indicou textualmente. Así é como valoran dende o sindicato e partido nacionalista aos que engrosan as súas filas unha vez que xa non son útiles á causa.

Aviso a navegantes si estades nunha destas situacións, o día de mañá poden referirse a vós nestes termos.

E por último, facer referencia á súa insinuación a que si estiven pagando unha cota sindical de parado cando traballaba no concello. Sinalar que si paguei unha cota de parado tería que ter presentado a tarxeta do mesmo ou documento acreditativo, algo que sería  imposible pois afilieime á CIG en xuño de 2004, e levo traballando no concello de xeito ininterrumpido dende 1999. Si me aplicaron algún tipo de cota reducida, me supoño que sería por ter contrato a media xornada naquel tempo. Pero ben a explicación penso que é outra, pois durante o ano pasado tiven dúas chamadas da CIG e nela preguntábanme polo meu estado laboral, indicando que para eles figuraba como desempregado do sector do metal, e que vivía en Ferrol. ¿Como pode ser iso?, si nunca traballei nese sector, nin nunca vivín en Ferrol. Será que cruzaron datos de persoas que se chaman igual, ou parecido e armáronse o conseguinte lío. O que teño claro é que eu non vou arranxarlles os problemas de organización interna. Igual iso disculpe que o ilustrísimo e ocupadísimo autor da carta mencionada nunca se puxese en contacto comigo, porque gracias aos seus eficientes servizos administrativos eu era un desempregado dun sector no que nunca traballei, nunha cidade na que nunca vivín, como dirían eles. SEN COMENTARIOS.

 

La CIG ignora a UGT en la negociación de ayudas sociales

La sección sindical de la CIG en el Ayuntamiento de Betanzos acaba de hacer público su rechazo a la “discriminación” del personal laboral en el cobro de las ayudas sociales.

Desde UGT queremos manifestar que el sindicato nacionalista en vez de convertirse en aliado en la consecución de mejoras, desde el principio se ha erigido en un obstáculo para llevar a buen puerto cualquier negociación con el Ayuntamiento. Muestra de ello, es que los ataques a través de su página web no solo se han dirigido a la institución municipal, sino también a los delegados de UGT.

La CIG denuncia en su página web que en ningún caso, “a representación da UGT se puxo en contacto coa representación do Comité con respecto ás axudas sociais, demostrando unha vez máis, a bos sintonía co Concello ao non reclamar que o persoal laboral está a ser discriminado continuamente”.

Desde UGT queremos manifestar que les hemos ofrecido nuestra colaboración desde un principio, sin que desde la CIG se nos haya convocado a ninguna reunión para tomar posturas conjuntas, alegando que cada sindicato era libre en sus actuaciones. Y aplicando la estrategia de rodillo al tener mayoria absoluta en el comité de empresa.

Ayudas 2011

Los delegados de UGT hemos optado por el diálogo, y eso ha permitido que nuestras gestiones sirviesen para  que en el año 2011, se incluyese a todo el personal laboral, con independencia de que figurase en la Relación de Puestos de Trabajo o no. En cuanto al pago de estas ayudas, hemos podido saber que está previsto que se paguen con la nómina del mes de abril, algo que también podrían conocer los delegados nacionalistas, tan solo con descolgar un teléfono y llamar a la concejalía de personal.

Ayudas 2012

El último capítulo ha sido la última reunión del Comité de Empresa, en la que los delegados de UGT nos vimos obligados a abandonar, al no claudicar ante la irregularidad de que la CIG convocase como miembro del comité de empresa a alguien que ya no tiene relación laboral con el mismo. En ella la CIG aprobó un proyecto de bases de ayudas sociales para el 2012, con muchísimos errores en su confección  como incluir a jubilados o pensionistas entre los beneficiarios. Penar o castigar a los hijos de parejas separadas o divorciadas con ayudas tan solo del 80%, algo que sería inconstitucional. O una tabla progresiva con máximos de percepción con unos baremos que desconocemos de donde los han sacado, pero con los cuales  difícilmente cualquier trabajador cobrará el 100% de la ayuda solicitada, aunque tuviese un sueldo de 420 € netos y cargas familiares. Algo que no sucedería en la actualidad.

Desde UGT seguiremos trabajando para mejorar la situación laboral de los compañeros, utilizando la vía del diálogo, con empresa y compañeros bien sean funcionarios o laborales, por entender que este es el principal camino para conseguir logros y acuerdos, pero sin desdeñar

cualquier tipo de medida si se diesen otras circunstancias.

UGT abandona la última asamblea del comité de empresa ante la desverguenza del comportamiento de la CIG

LA CIG PRETENDE QUE MIREMOS PARA OTRO LADO

O CALLEMOS CUANDO PRETENDEN ABUSAR DE SU PODER

El pasado lunes 19 de marzo los delegados de UGT estábamos convocados a una reunión del comité de empresa. La reunión venía precedida de una serie de desencuentros ocurridos durante las reuniones de la comisión ejecutiva (que es el organo que prepara las asambleas del comité de empresa).
A esas reuniones previas por parte de la CIG acudieron la presidenta el comité Silvia Muiño y el ex-secretario Jorge Amarante. La vinculación de este último con el concello cesó en semanas pasadas cuando terminó contrato. Él y otros compañeros del Grumir,  legitimamente han interpuesto una demanda por entender que se trata de un despido improcedente, lo que motiva que desde la CIG se insista en que el continue en su puesto como secretario.
Desde UGT tras consultar con nuestros servicios jurídicos se nos ha indicado que ahora mismo no podría participar en las reuniones del comité por no tener vinculación laboral y que la solución para que pudiese continuar ejerciendo sus funciones sería que se dirigiese al juzgado donde ha interpuesto la demanda para que el juez dicte una medida cautelar (en la que se establezca que mientras no hay una sentencia al respecto él sigue formando parte del comité de empresa).

Con esta diferencia de criterios se celebraron varias reuniones de la comísión ejecutiva en las que la CIG insistió en llevar a Jorge Amarante en funciones de secretario. En esas reuniones nuestro delegado José Angel Montes le expuso cual es el criterio de UGT, permitiendo que estuviese presente en las reuniones, algo que con toda seguridad no habría permitido la CIG de ser la situación contraria.

Sin embargo, desde la presidencia en esas reuniones se optó por consultar cualquier cuestión con el ex-secretario, pese a que desde UGT le indicamos que no nos parecía correcto, que las consultas debía efectuarlas al terminar la reunión. Las advertencias de UGT cayeron en saco roto, algo que motivó que nuestro delegado abandonase la reunión, pues una cosa es permitir que este presente y otra que se le consulte reiteradamente cuestiones a lo largo de la misma. Hay que recordar que la CIG impidió a un delegado de UGT, José Luis Sobrino, participar en una asamblea  simplemente como oyente, (sin voz, ni voto) cuando ya tenían en su mano la dimisión del anterior delegado, por lo que él sería quien lo sustituyese en la semana siguiente. Por eso desde UGT entendemos que no se puede aplicar un criterio u otro según de quien se trate.

Desde la CIG llegaron a proponer que Jorge pudiese participar como asesor en las asambleas, lo que implica que estarían reconociendo en el fondo que la participación de Jorge en el comité no sería del todo legal. Algo que se ratifica con otros datos, el Ayuntamiento no lo ha convocado para ningún organismo o reunión en los que tenían que estar presentes los miembros del comité de empresa y la CIG no ha interpuesto ninguna reclamación o demanda (algo poco habitual en su proceder, sobre todo si creen que los asiste la razón).

El día 19 comenzó la asamblea leyéndose el acta anterior, como en otras ocasiones, sin darnos una copia previamente para poder llevarla leída con anterioridad, ni tampoco una copia al final de la lectura de la misma.
Tras la lectura preguntamos quien iba a ejercer de secretario en esa reunión, indicándose que seria Marcos Dópico, pues Jorge no había podido asistir. Empezó entonces el debate sobre la posibilidad de que Jorge participe en el comité mientras no se resuelve su situación (que presente la medida cautelar antes citada, o que tenga una sentencia positiva a su favor).

Desde la CIG siguieron con su postura y en UGT mantuvimos nuestro criterio, aunciando ellos que Jorge iba a seguir siendo convocado. Esto motivo que los 3 delegados que a día de hoy seguimos vinculados a UGT nos levantásemos y abandonásemos la reunión, pues no entendemos que se utilice la legalidad a capricho del sindicato mayoritario, y que lo que para unos son normas estrictas para otros es laxitud.

Sobre la mesa quedo un tema importante el de las ayudas sociales, que ellos aprobaron sin tener en cuenta nuestras aportaciones. El texto presentado por la CIG presenta avances interesantes, pero muchos defectos a su vez, como incluir a jubilados o pensionistas entre los beneficiarios. Penar o castigar a los hijos de parejas separadas o divorciadas con ayudas tan solo del 80%, algo ilógico e incluso inconstitucional. O una tabla progresiva con máximos de percepción con unos baremos que desconocemos de donde los han sacado, pero con los cuales  dificilmente alguién cobrará el 100% de la ayuda solicitada, incluso cobrando 420 € netos y con cargas familiares.  

La actitud intolerante de la CIG motivó que abandonaramos ese día la asamblea, aún así desde UGT seguiremos negociando estos y otros temas, aportando propuestas cuando se nos solicite como ocurrió recientemente con las ayudas sociales del 2011, y buscando el bien común de los compañeros.

Lo que no estamos dispuestos es a que desde el otro lado se nos quiera hacer callar, intentando por todos los medios que veamos lo que sucede bajo el prisma totalitario, sectario y demagógico del que hacen gala los delegados de la CIG.