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lunes, 29 de septiembre de 2014

UGT inicia unha campaña para divulgar e mellorar o coñecemento da normativa laboral entre os traballadores

UGT inicia unha campaña para divulgar e mellorar o coñecemento da normativa laboral entre os traballadores

Nela atoparedes información xenérica sobre:
1) Xornada, días libres e vacacións. 
2) Prestación por desemprego
3) Traballo a tempo parcial
4) Baixa por enfermidade
5) Contrato de traballo
6) Entrevista de traballo
7) Despido laboral
8) Horas Extras
9) A nómina

No seguinte enlace atoparedes máis información.
http://www.ugt.es/campanas/conoce_tus_derechos.htm


viernes, 26 de septiembre de 2014

UGT exige incremento salarial para los empleados públicos en 2015

La Federación de Servicios Públicos de UGT planteará al Gobierno que los Presupuestos Generales del Estado incluyan un incremento salarial para los empleados públicos. UGT trasladará esta propuesta a la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, convocada mañana 25 de septiembre a las 17.00 horas.
El sindicato exige la devolución íntegra de la paga extraordinaria de navidad de 2012, suprimida por el Gobierno del Partido Popular y que supuso una pérdida de salario a los empleados públicos cifrada en el 7%. Recortes y 6 años consecutivos de congelación supondrían una pérdida de poder adquisitivo de más del 25% desde 2010.
UGT ha señalado que los servicios públicos han sufrido durante estos años un grave deterioro en su servicios a la ciudadanía, producido, en gran medida por la destrucción de empleo en todas las Administraciones. UGT planteará en la Mesa de Negociación que se elimine el tope del 10% de la tasa de reposición de empleo público como una vía para acabar con esta situación.
En cuanto otras medidas adoptadas por el Gobierno, como la devolución de algunos “días de libre disposición”, el sindicato lo considera claramente insuficiente y reclamará la restitución a los empleados públicos de la totalidad de los derechos suprimidos por el Ejecutivo (moscosos, canosos, acción social).
UGT se hace eco de las palabras de Antonio Beteta, secretario de Estado para las Administraciones Públicas, quien adelantó que la economía ofrecía los “mimbres” adecuados para compensar a los empleados públicos los sacrificios impuestos en los ejercicios presupuestarios anteriores.

jueves, 25 de septiembre de 2014

Otra trabajadora vuelve a ser blanco de la CIG sin tan siquiera ser consultada sobre su situación.

La CIG acaba de hacer de nuevo referencia en sus comunicados a un presunto trato de favor por parte de la Administración Municipal hacia una trabajadora de limpieza del Vales Villamarin, que acaba de ser trasladada al nuevo aulario, con las funciones añadidas de encargarse de la apertura y cierre del mismo.
La crítica a la administración municipal es comprensible, por adjudicar a esta trabajadora funciones que no serían propias de su cargo. Pero para llevar esto a cabo en su comentario califican este hecho como "practicas clientelares de procedementos non negociados cos representantes dos traballadores que benefician a traballadores individuais fronte ao colectivo". 
Crítica de la que se desprende algún tipo de beneficio oculto que recibiría la trabajadora en cuestión. Nuestro sindicato se ha puesto en contacto con la misma, y esta nos ha indicado que no hay ninguna contraprestación a cambio, por lo que la CIG volvería a incurrir de nuevo, en "el crítica que todo vale o crítica que algo queda". 
En este caso afectando con sus críticas a una compañera que no ha recibido ningún beneficio a cambio y que se ha limitado a cumplir con las funciones que le han encomendado, independientemente de que no tengan relación directa con el puesto de trabajo. Al igual que en anteriores episodios, el sindicato nacionalista, toma la voz por determinados colectivos, juzga o valora a trabajadores sin haber recabado previamente su versión. 


Plano do novo Aulario de Educación Infantil de Betanzos.

miércoles, 24 de septiembre de 2014

A CIG continua ameazando e cargando contra traballadores e os propios afiliados.

A CIG segue perdendo as formas, si é que as tiveron nalgún momento. Agora na páxina web ameazan con medidas contra a UGT, á que califican de sindicato minoritario. Lembremos que os resultados das eleccións sindicais foron 5 delegados da CIG e 4 delegados de UGT. O delegado decisivo obtiverono por tan só 5 votos máis. O seu discurso lembra ao dalgúns políticos cando parecen presumir de estar sempre en posesión da verdade absoluta, ser os únicos que traballan polo ben dos compañeiros (compañeiros somos todos, non só os do servizo de limpeza do Vales, servizo que ocupa a meirande parte das súas reivindicacións), porque para a CIG según de que departamento sexas haberá un trato diferente.

Curiosamente a CIG consentiu que un dos seus liberados chame ladrón, (por un error do propio sindicato na cobra das cuotas) senón ao único, a un dos poucos afiliados que tiveron no Concello durante anos e ao que ese liberado nin sequera se dignou en atender en persoa durante eses anos. Pero claro a situación mudou e  agora ao ter delegados no comité de empresa, casi que lle temos que poñer unha tenda de campaña, para que non se estrese con tanto viaxe entre Coruña en Betanzos.

O último episodio é tentar revestir de persecusión sindical a apertura dun expediente a unha limpadora do Vales e delegada de prevención de riscos laborais da CIG. Cando o que acontece é que  estamos ante un posible episodio de acoso laboral por parte dunha delegada da CIG a unha traballadora do mesmo servizo, afiliada a ese sindicato para máis INRI. 
 
Carnet de afiliada á CIG da traballadora presuntamente acosada

Como se ve no escalafón de valores da CIG os afiliados pouco contan, agás para o cobro de cuotas. Ante calquera problema contará máis a palabra do liberado ou delegada da CIG que a do traballador/a.

No seu blog indicaban que defenderían aos traballadores que facían ben o seu traballo fronte aos que non, outorgándolle  por revelación divina esa característica á  limpadora (que coincide que é delegada da CIG), fronte á outra limpadora (que coincide que tan só é unha simple afiliada da CIG). Pero claro seguramente iso ata o ignoraban, porque vendo como funciona administrativamente o sindicato nacionalista, non sería nada doutro mundo.

Todo isto nos ensina parafraseando a algún movimento político, que determinada casta sindical ensina o seu verdadeiro rostro, cargando contra afiliados do seu propio sindicato.
A quen defende a CIG, logo?
Aos seus delegados, liberados e partidos afíns?
Ou aos simples traballadores que nalgún momento estiveron ou están afiliados ás súas siglas?

E finalmente ignoramos como, pero teñen un sexto sentido para arrouparse eles mesmos en todo o momento do "sentir maioritario" dos traballadores. Habilidade que non aparece recollida en ningún dos cursos de formación que publicita o sindicato, pero que debe de ser inherente ao cargo.

E como non hai mellor demostración que as probas a continuación reproducimos o artigo asinado por Roberto Tizón no que cargaba contra un traballador que ata as pasadas eleccións sindicais fora afiliado da CIG, argumentando que no seu momento non o tiñan defendido por estar pagando cuota de parado e non ter dereito a ese servizo. Algo totalmente incerto e imposible xa que tal traballador nunca estivo inscrito como demandante de emprego, algo que ratifica o único carné que tivo do sindicato nacionalista no que aparece a ocupación e mesmo a empresa. O que se lle indicou literalmente foi que "sería díficil probar os feitos que tentas denunciar", pero claro estabamos a falar de feitos que afectaban a concelleiros dun partido que nalquel momento tiña responsabilidades de goberno, e que como sabemos camiña da man deste sindicato. 
Xuzgade vós mesmos si son lobos ou cordeiros 
e  fixádevos sobre todo no argumento do último parágrafo.




Prorrogado o convenio actual

O pasado luns 22 de setembro, houbo mesa de negociación do convenio colectivo. O primeiro punto foi a aprobación dunha prorroga do actual convenio, mentres non se rematan as negociacións do novo.
No último apartado estaba unha proposta de traballo para as vindeiras semanas. As partes implicadas recoñeceron que será complicada de levar adiante. Trátase da clasificación de niveis correspondente a cada posto e a asignación económica correspondente. En vindeiras xuntanzas traballarase con diferentes documentos baseados en diferentes administracións, para ver cal é o que mellor se acomoda á estructura de persoal do concello de Betanzos.

El gobierno congela por quinto año consecutivo la subida del sueldo de funcionarios.


El Gobierno volverá a congelar el sueldo de los funcionarios en 2015, lo que supondrá el quinto año consecutivo sin subida. Fuentes del Fisco aseguran que los últimos detalles de los Presupuestos todavía no se han cerrado, pero que con un escenario de IPC cercano a cero, la única solución es mantener la congelación salarial.
Hacienda maneja este escenario buscando compensar con gestos a los funcionarios para 2015, último año de la legislatura en el que habrá elecciones autonómicas y generales, según ha adelantado este martes el periódico Expansión.
Cabe recordar que en 2015 entrará en vigor la reforma fiscal, que según Hacienda supondrá a las arcas públicas una pérdida de 9.000 millones de euros, liquidez que pasará a las manos de los ciudadanos. Este golpe a los funcionarios se compensará con la devolución de la paga extra de 2012, algo a lo que han sumado recientemente la recuperación del 5º de asuntos propios. 
Estas últimas medidas pretenden contrarrestar el golpe que supone para las economías de los trabajadores públicos, llevar 5 años consecutivos con el sueldo congelado.

Hasta la fecha de hoy, los Presupuestos del Congreso de los Diputados de 2015, que se presentan días antes que los del Estado pero siguen los dictados de Hacienda, presentan una reducción del 4,8% respecto a 2014 en el capítulo de Gastos de Personal.
Se mantienen así congeladas las retribuciones de los funcionarios por sexto año consecutivo, pero "no obstante, si en el marco negociador de la Administración General del Estado se acordase algún incremento en las retribuciones de su personal o alguna medida compensatoria de la congelación, se aplicaría también en el ámbito de las Cortes, según se ha acordado con los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora de las Cortes", señala el Congreso, según Expansión.

jueves, 18 de septiembre de 2014

Publicado no BOE a devolución do 5º día de Asuntos Propios.

Publicado en BOE del 17-9-2014, la Ley 15/2014 que devuelve el 5º día de Asuntos Propios a todos los Empleados Públicos. 
También permite que los Militares presten servicio en las Administraciones Públicas Civiles.
Entra en vigor el 18-9-2014.


martes, 9 de septiembre de 2014

Nueva normativa de Incapacidad Temporal

El pasado lunes 1 de septiembre entró en vigor la nueva normativa de Incapacidad Temporal. A partir de ahora si la empresa tiene concertado el pago de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes con la Mutua, esta podrá convocar al trabajador/a a revisión médica desde el primer día de la baja médica, aunque esta haya sido expedida por el médico de la Seguridad Social.

Otra Novedad. 
Aunque la baja médica sea expedida por el médico de la Seguridad Social, por Enfermedad Común, la Mutua puede hacer una "propuesta de Alta Médica". contra la que el médico de la Seguridad Social solo tiene 4 días para oponerse. Si no se opone el trabajador causa Alta Inmediata.

jueves, 4 de septiembre de 2014

UGT logra que el gobierno rectifique y permita la jubilación anticipada a los 61 años a más de 30.000 trabajadores despedidos

Los sindicatos CCOO y UGT han conseguido que el Gobierno rectifique en el cambio de criterio que, a prinicpios del pasado mes, denegó la jubilación anticipada a los 61 años a unos 1.400 trabajadores que perdieron su empleo antes del 1 de abril de 2013, pero habían seguido pagando la cotización a la Seguridad Social.
Tras reunirse con el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, junto a los representantes de CEOE y Cepyme, Burgos ha explicado que han consensuado un nuevo criterio interpretativo que corrige el que se había adoptado para los afectados por la legislación anterior a la reforma llevada a cabo en 2013.
Según ha explicado Burgos, desde agosto unas 1.400 personas han visto denegado su acceso a la jubilación anticipada a pesar de que tenían suscritos convenios individuales con la Seguridad Social, por los que habían seguido cotizando de su bolsillo tras ser despedidos y que les permitían retirarse a los 61 años.
La denegación les obligaba a esperar a los 63 años para poder jubilarse, conforme a la legislación de 2013.
Con el cambio interpretativo todos los que tenían suscrito un convenio con la Seguridad Social que les permitía acogerse a la legislación anterior podrán seguir haciéndolo. En total, unas 30.000 personas que irán cumpliendo 61 años de aquí a 2019.
En un comunicado conjunto, CCOO y UGT valoran la "celeridad" del Gobierno en esta rectificación, que también consideran "un comportamiento coherente con los compromisos que el Gobierno ha asumido en la Declaración del 29 de julio pasado y que deben concretarse en los próximos meses, especialmente en el caso de mayor protección para los parados de larga duración".

Revisión de expedientes denegados

En los próximos días la Seguridad Social se pondrá en contacto con los 1.400 afectados a los que se les ha denegado la jubilación anticipada para informales del cambio de criterio y del mantenimiento de su derecho en los términos que tenían previsto.
Se trata de respetar el principio de "confianza legítima", ha dicho Burgos, que ha lamentado las incertidumbres que se hubieran podido generar por un criterio interpretativo que ha resultado tener unos efectos que "no eran los que perseguía la legislación aprobada".
El secretario de Estado se ha mostrado satisfecho con el entendimiento alcanzado con patronal y sindicatos en este asunto y ha dicho que en las próximas horas se enviará a todas las direcciones provinciales de la Seguridad Social la redacción definitiva con la interpretación de la norma.
En cualquier caso, Burgos ha defendido que no ha habido un error, ya que el anterior criterio interpretativo también se ajustaba a derecho, sino una modificación a la vista de que "no era totalmente acorde al espíritu de la norma" y tras comprobar que los convenios suscritos con los interesados "estaban funcionando correctamente y no eran mecanismos para aprovecharse del sistema".


http://www.publico.es/dinero/542146/el-gobierno-rectifica-y-permitira-la-jubilacion-anticipada-a-mas-de-30-000-despedidos-con-61-anos

Páxina da UGT no Concello de Betanzos

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Betanzos, A Coruña, Spain
Blog no que se recollen as novidades das melloras e reivindicacións laborais da UGT no Concello de Betanzos

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