UGT te informa. Cosas que debes saber sobre tu nómina

Desde UGT seguimos informándote sobre temas que pueden ser de tu interés. En este caso te ofrecemos un video con unas explicaciones sencillas sobre aquellos apartados que debes controlar en tu nómina.

Video informativo sobre que cosas debes controlar en tu nómina

Convocatoria de Ayudas Sociales 2014.

El Concello de Betanzos acaba de hacer pública la convocatoria de Ayudas Sociales para este año 2014. La convocatoria no presenta novedades respecto al anterior ejercicio.  Como aspectos destacables:

- La cantidad a distribuir será de 25000 €.

- El plazo de presentación de solicitudes termina el 31 de diciembre de 2014.

- Las ayudas se abonarán el primer trimestre de 2015.

- Podrán beneficiarse de los apartados previstos los empleados municipales y los miembros de la unidad familiar (conyuges e hijos menores de 25 años).

- Las facturas o justificantes entregados podrán abarcar las fechas del 1/1/2014 hasta el 31/12/2014.

Desde UGT consideramos que se debería haber abordado una reforma de las bases de esta convocatoria, pues precisamente por ser ayudas sociales, debería primar este aspecto a la hora de redistribuir esta partida. De forma que aquellos trabajadores con menores ingresos o unas situaciones familiares más complicadas, resultasen beneficiados, frente a un reparto lineal de las ayudas.

A continuación podeis observar el texto integro de las bases de la convocatoria. Podeis descargarlo pulsando en Download

Convocatoria Ayudas Sociales-2014

Este es el formulario de solicitud de las ayudas. Podeis descargarlo pulsando en Download.  

¡Recordad que teneis hasta el 31 de diciembre para solicitarlas!

Solicitud Ayudas Sociales-2014

UGT te informa sobre las horas extraordinarias

Lo que debes saber sobre las horas extraordinarias

Información de UGT sobre horas extraordinarias

UGT organiza un curso de prevención de riesgos laborales

Le han concedido a UGT un curso de 50 horas de Prevención de Riesgos Laborales.

Dicho curso está dirigido tanto a personas en activo como a desempleados que hayan trabajado con anterioridad (es decir, quedan excluidos los demandantes de primer empleo), y se va a realizar en nuestras aulas de Fernández Latorre.

El curso se impartirá desde el 13 de octubre al 28 de octubre, con el siguiente horario: 
Semana del 13 al 17 de octubre: 9:15 a 13:30 horas
Semana del 20 al 24 de octubre: 16:15 a 20:30 horas
27 y 28 de octubre : 9:15 a 13:30 horas
Las solicitudes deberán venir acompañadas de fotocopia del DNI, cartilla de la Seguridad Social y nómina o tarjeta de demandante de empleo, según sea el caso.

Las personas desempleadas deberán cubrir los datos de la última empresa en que han trabajado, así como aportarnos una nómina de la misma.

Fdo. Paula Baamonde Pardo
Sª Formación, Empleo y Juventud

UGT Coruña

Fenández Latorre, 27

Telf.981 241122-241222
ugtcoruna@galicia.ugt.org

Imaxe do impreso que debedes cubrir para solicitar o curso

UGT inicia unha campaña para divulgar e mellorar o coñecemento da normativa laboral entre os traballadores

UGT inicia unha campaña para divulgar e mellorar o coñecemento da normativa laboral entre os traballadores

Nela atoparedes información xenérica sobre:

1) Xornada, días libres e vacacións. 

2) Prestación por desemprego

3) Traballo a tempo parcial

4) Baixa por enfermidade

5) Contrato de traballo

6) Entrevista de traballo

7) Despido laboral

8) Horas Extras

9) A nómina

No seguinte enlace atoparedes máis información.

http://www.ugt.es/campanas/conoce_tus_derechos.htm

UGT exige incremento salarial para los empleados públicos en 2015

La Federación de Servicios Públicos de UGT planteará al Gobierno que los Presupuestos Generales del Estado incluyan un incremento salarial para los empleados públicos. UGT trasladará esta propuesta a la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, convocada mañana 25 de septiembre a las 17.00 horas.

El sindicato exige la devolución íntegra de la paga extraordinaria de navidad de 2012, suprimida por el Gobierno del Partido Popular y que supuso una pérdida de salario a los empleados públicos cifrada en el 7%. Recortes y 6 años consecutivos de congelación supondrían una pérdida de poder adquisitivo de más del 25% desde 2010.

UGT ha señalado que los servicios públicos han sufrido durante estos años un grave deterioro en su servicios a la ciudadanía, producido, en gran medida por la destrucción de empleo en todas las Administraciones. UGT planteará en la Mesa de Negociación que se elimine el tope del 10% de la tasa de reposición de empleo público como una vía para acabar con esta situación.

En cuanto otras medidas adoptadas por el Gobierno, como la devolución de algunos “días de libre disposición”, el sindicato lo considera claramente insuficiente y reclamará la restitución a los empleados públicos de la totalidad de los derechos suprimidos por el Ejecutivo (moscosos, canosos, acción social).

UGT se hace eco de las palabras de Antonio Beteta, secretario de Estado para las Administraciones Públicas, quien adelantó que la economía ofrecía los “mimbres” adecuados para compensar a los empleados públicos los sacrificios impuestos en los ejercicios presupuestarios anteriores.

Otra trabajadora vuelve a ser blanco de la CIG sin tan siquiera ser consultada sobre su situación.

La CIG acaba de hacer de nuevo referencia en sus comunicados a un presunto trato de favor por parte de la Administración Municipal hacia una trabajadora de limpieza del Vales Villamarin, que acaba de ser trasladada al nuevo aulario, con las funciones añadidas de encargarse de la apertura y cierre del mismo.

La crítica a la administración municipal es comprensible, por adjudicar a esta trabajadora funciones que no serían propias de su cargo. Pero para llevar esto a cabo en su comentario califican este hecho como "practicas clientelares de procedementos non negociados cos representantes dos traballadores que benefician a traballadores individuais fronte ao colectivo". 

Crítica de la que se desprende algún tipo de beneficio oculto que recibiría la trabajadora en cuestión. Nuestro sindicato se ha puesto en contacto con la misma, y esta nos ha indicado que no hay ninguna contraprestación a cambio, por lo que la CIG volvería a incurrir de nuevo, en "el crítica que todo vale o crítica que algo queda". 

En este caso afectando con sus críticas a una compañera que no ha recibido ningún beneficio a cambio y que se ha limitado a cumplir con las funciones que le han encomendado, independientemente de que no tengan relación directa con el puesto de trabajo. Al igual que en anteriores episodios, el sindicato nacionalista, toma la voz por determinados colectivos, juzga o valora a trabajadores sin haber recabado previamente su versión. 

Plano do novo Aulario de Educación Infantil de Betanzos.

A CIG continua ameazando e cargando contra traballadores e os propios afiliados.

A CIG segue perdendo as formas, si é que as tiveron nalgún momento. Agora na páxina web ameazan con medidas contra a UGT, á que califican de sindicato minoritario. Lembremos que os resultados das eleccións sindicais foron 5 delegados da CIG e 4 delegados de UGT. O delegado decisivo obtiverono por tan só 5 votos máis. O seu discurso lembra ao dalgúns políticos cando parecen presumir de estar sempre en posesión da verdade absoluta, ser os únicos que traballan polo ben dos compañeiros (compañeiros somos todos, non só os do servizo de limpeza do Vales, servizo que ocupa a meirande parte das súas reivindicacións), porque para a CIG según de que departamento sexas haberá un trato diferente.

Curiosamente a CIG consentiu que un dos seus liberados chame ladrón, (por un error do propio sindicato na cobra das cuotas) senón ao único, a un dos poucos afiliados que tiveron no Concello durante anos e ao que ese liberado nin sequera se dignou en atender en persoa durante eses anos. Pero claro a situación mudou e  agora ao ter delegados no comité de empresa, casi que lle temos que poñer unha tenda de campaña, para que non se estrese con tanto viaxe entre Coruña en Betanzos.

O último episodio é tentar revestir de persecusión sindical a apertura dun expediente a unha limpadora do Vales e delegada de prevención de riscos laborais da CIG. Cando o que acontece é que  estamos ante un posible episodio de acoso laboral por parte dunha delegada da CIG a unha traballadora do mesmo servizo, afiliada a ese sindicato para máis INRI. 

 

Carnet de afiliada á CIG da traballadora presuntamente acosada

Como se ve no escalafón de valores da CIG os afiliados pouco contan, agás para o cobro de cuotas. Ante calquera problema contará máis a palabra do liberado ou delegada da CIG que a do traballador/a.

No seu blog indicaban que defenderían aos traballadores que facían ben o seu traballo fronte aos que non, outorgándolle  por revelación divina esa característica á  limpadora (que coincide que é delegada da CIG), fronte á outra limpadora (que coincide que tan só é unha simple afiliada da CIG). Pero claro seguramente iso ata o ignoraban, porque vendo como funciona administrativamente o sindicato nacionalista, non sería nada doutro mundo.

Todo isto nos ensina parafraseando a algún movimento político, que determinada casta sindical ensina o seu verdadeiro rostro, cargando contra afiliados do seu propio sindicato.

A quen defende a CIG, logo?

Aos seus delegados, liberados e partidos afíns?

Ou aos simples traballadores que nalgún momento estiveron ou están afiliados ás súas siglas?

E finalmente ignoramos como, pero teñen un sexto sentido para arrouparse eles mesmos en todo o momento do "sentir maioritario" dos traballadores. Habilidade que non aparece recollida en ningún dos cursos de formación que publicita o sindicato, pero que debe de ser inherente ao cargo.

E como non hai mellor demostración que as probas a continuación reproducimos o artigo asinado por Roberto Tizón no que cargaba contra un traballador que ata as pasadas eleccións sindicais fora afiliado da CIG, argumentando que no seu momento non o tiñan defendido por estar pagando cuota de parado e non ter dereito a ese servizo. Algo totalmente incerto e imposible xa que tal traballador nunca estivo inscrito como demandante de emprego, algo que ratifica o único carné que tivo do sindicato nacionalista no que aparece a ocupación e mesmo a empresa. O que se lle indicou literalmente foi que "sería díficil probar os feitos que tentas denunciar", pero claro estabamos a falar de feitos que afectaban a concelleiros dun partido que nalquel momento tiña responsabilidades de goberno, e que como sabemos camiña da man deste sindicato. 

Xuzgade vós mesmos si son lobos ou cordeiros 

e  fixádevos sobre todo no argumento do último parágrafo.

Prorrogado o convenio actual

O pasado luns 22 de setembro, houbo mesa de negociación do convenio colectivo. O primeiro punto foi a aprobación dunha prorroga do actual convenio, mentres non se rematan as negociacións do novo.
No último apartado estaba unha proposta de traballo para as vindeiras semanas. As partes implicadas recoñeceron que será complicada de levar adiante. Trátase da clasificación de niveis correspondente a cada posto e a asignación económica correspondente. En vindeiras xuntanzas traballarase con diferentes documentos baseados en diferentes administracións, para ver cal é o que mellor se acomoda á estructura de persoal do concello de Betanzos.

El gobierno congela por quinto año consecutivo la subida del sueldo de funcionarios.

El Gobierno volverá a congelar el sueldo de los funcionarios en 2015, lo que supondrá el quinto año consecutivo sin subida. Fuentes del Fisco aseguran que los últimos detalles de los Presupuestos todavía no se han cerrado, pero que con un escenario de IPC cercano a cero, la única solución es mantener la congelación salarial.

Hacienda maneja este escenario buscando compensar con gestos a los funcionarios para 2015, último año de la legislatura en el que habrá elecciones autonómicas y generales, según ha adelantado este martes el periódico Expansión.

Cabe recordar que en 2015 entrará en vigor la reforma fiscal, que según Hacienda supondrá a las arcas públicas una pérdida de 9.000 millones de euros, liquidez que pasará a las manos de los ciudadanos. Este golpe a los funcionarios se compensará con la devolución de la paga extra de 2012, algo a lo que han sumado recientemente la recuperación del 5º de asuntos propios. 

Estas últimas medidas pretenden contrarrestar el golpe que supone para las economías de los trabajadores públicos, llevar 5 años consecutivos con el sueldo congelado.

Hasta la fecha de hoy, los Presupuestos del Congreso de los Diputados de 2015, que se presentan días antes que los del Estado pero siguen los dictados de Hacienda, presentan una reducción del 4,8% respecto a 2014 en el capítulo de Gastos de Personal.

Se mantienen así congeladas las retribuciones de los funcionarios por sexto año consecutivo, pero "no obstante, si en el marco negociador de la Administración General del Estado se acordase algún incremento en las retribuciones de su personal o alguna medida compensatoria de la congelación, se aplicaría también en el ámbito de las Cortes, según se ha acordado con los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora de las Cortes", señala el Congreso, según Expansión.

Publicado no BOE a devolución do 5º día de Asuntos Propios.

Publicado en BOE del 17-9-2014, la Ley 15/2014 que devuelve el 5º día de Asuntos Propios a todos los Empleados Públicos. 
También permite que los Militares presten servicio en las Administraciones Públicas Civiles.
Entra en vigor el 18-9-2014.

Nueva normativa de Incapacidad Temporal

El pasado lunes 1 de septiembre entró en vigor la nueva normativa de Incapacidad Temporal. A partir de ahora si la empresa tiene concertado el pago de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes con la Mutua, esta podrá convocar al trabajador/a a revisión médica desde el primer día de la baja médica, aunque esta haya sido expedida por el médico de la Seguridad Social.

Otra Novedad. 
Aunque la baja médica sea expedida por el médico de la Seguridad Social, por Enfermedad Común, la Mutua puede hacer una "propuesta de Alta Médica". contra la que el médico de la Seguridad Social solo tiene 4 días para oponerse. Si no se opone el trabajador causa Alta Inmediata.

UGT logra que el gobierno rectifique y permita la jubilación anticipada a los 61 años a más de 30.000 trabajadores despedidos

Los sindicatos CCOO y UGT han conseguido que el Gobierno rectifique en el cambio de criterio que, a prinicpios del pasado mes, denegó la jubilación anticipada a los 61 años a unos 1.400 trabajadores que perdieron su empleo antes del 1 de abril de 2013, pero habían seguido pagando la cotización a la Seguridad Social.

Tras reunirse con el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, junto a los representantes de CEOE y Cepyme, Burgos ha explicado que han consensuado un nuevo criterio interpretativo que corrige el que se había adoptado para los afectados por la legislación anterior a la reforma llevada a cabo en 2013.

Según ha explicado Burgos, desde agosto unas 1.400 personas han visto denegado su acceso a la jubilación anticipada a pesar de que tenían suscritos convenios individuales con la Seguridad Social, por los que habían seguido cotizando de su bolsillo tras ser despedidos y que les permitían retirarse a los 61 años.

La denegación les obligaba a esperar a los 63 años para poder jubilarse, conforme a la legislación de 2013.

Con el cambio interpretativo todos los que tenían suscrito un convenio con la Seguridad Social que les permitía acogerse a la legislación anterior podrán seguir haciéndolo. En total, unas 30.000 personas que irán cumpliendo 61 años de aquí a 2019.

En un comunicado conjunto, CCOO y UGT valoran la "celeridad" del Gobierno en esta rectificación, que también consideran "un comportamiento coherente con los compromisos que el Gobierno ha asumido en la Declaración del 29 de julio pasado y que deben concretarse en los próximos meses, especialmente en el caso de mayor protección para los parados de larga duración".

Revisión de expedientes denegados

En los próximos días la Seguridad Social se pondrá en contacto con los 1.400 afectados a los que se les ha denegado la jubilación anticipada para informales del cambio de criterio y del mantenimiento de su derecho en los términos que tenían previsto.

Se trata de respetar el principio de "confianza legítima", ha dicho Burgos, que ha lamentado las incertidumbres que se hubieran podido generar por un criterio interpretativo que ha resultado tener unos efectos que "no eran los que perseguía la legislación aprobada".

El secretario de Estado se ha mostrado satisfecho con el entendimiento alcanzado con patronal y sindicatos en este asunto y ha dicho que en las próximas horas se enviará a todas las direcciones provinciales de la Seguridad Social la redacción definitiva con la interpretación de la norma.

En cualquier caso, Burgos ha defendido que no ha habido un error, ya que el anterior criterio interpretativo también se ajustaba a derecho, sino una modificación a la vista de que "no era totalmente acorde al espíritu de la norma" y tras comprobar que los convenios suscritos con los interesados "estaban funcionando correctamente y no eran mecanismos para aprovecharse del sistema".

http://www.publico.es/dinero/542146/el-gobierno-rectifica-y-permitira-la-jubilacion-anticipada-a-mas-de-30-000-despedidos-con-61-anos

Ábrese un expediente a unha delegada da CIG por presunto acoso laboral a unha compañeira.

A principios do mes de agosto a sección sindical da UGT presentou un escrito no que denunciabamos uns feitos que nos parecían de extrema gravidade. Estes remontanse a unha xuntanza que tivo lugar o pasado 23 de xullo para organizar unhas quendas de limpeza no Colexio Vales Villamarin de cara ás vacacións. 

Nesa xuntanza según poidemos averiguar unha delegada da CIG, R.F.R dirixiuse a unha compañeira R.C.P en tono despectivo realizando acusacións sobre a súa forma de realizar o traballo, e utlizando para elas expresións totalmente despectivas e denigrantes só ofrecemos dúas mostras "eres un cuarto de mujer, que no sirves para trabajar" ou "si estas ciega de un ojo haz el favor de ir a vender el cupón de la ONCE", todo isto nun ton alterado e agresivo. 

Ante estes feitos contrastamos a información con algunha das testemuñas presentes e coa persoa que sufriu os insultos e descalificacións. Unha persoa que leva de baixa dende o día seguinte aos feitos reseñados, posto que a discriminación e acoso que sufriu remontase á súa incorporación ao servizo de limpeza, un mes aproximadamente antes do suceso sinalado. Según a traballadora afectada, o acoso por parte de R.F.R foi constante con descalificacións e mesmo con ameazas. 

A coincidencia dos relatos aportados levounos a presentar unha denuncia contra a traballadora R.F.R por acoso laboral. Consideramos inaceptable que un compañeiro se dirixa a outro nesos termos, independientemente de si ten razón ou non. 

Ante a diverxencia de posturas sobre como se esta a realizar unha tarefa existen outros mecánismos, como recurrir ao encargado da área, ou ao concelleiro responsable, pero nunca aceptaremos que un ou unha se tome a xustiza pola súa man, actuando como se fose o sheriff do pobo, pero con modais e prácticas de pandilleiro xuvenil.

O curioso é como o sindicato nacionalista CIG recurre ao victimismo unha e outra vez, acusando de que estan a se perseguidos sindicalmente, cando neste caso son eles os que perseguen e acosan e xuzgan a un compañeiro, aínda que nesta ocasión actuan ao modo siciliano, querendo facer ver que ese incidente foi unha anécdota, unha Cousa Nosa que dirían eles. É dicir,  unha pecata minuta, que non debería empañar a imaxe de "bos e xenerosos" compañeiros da CIG que se autoxustifican dicindo que eles simplemente apoian aos traballadores que fan ben o seu traballo frente aos que non o fan. Algo que nos daría para un segundo capítulo, Quen son eles para xuzgar si un compañeiro fai ben ou non o seu traballo?. 

En síntese, dende a UGT queremos deixar claro que a denuncia se puxo, por considerar inaceptable que alguén falte ao respeto a outra persoa neses termos e de xeito reiterado. Algo que reiteraremos onde faga falta, e algo que se podería ter solventado cun bo traballo educativo de base, na escola, no fogar e no sindicato. 

Queremos delegados que ante todo saiban ser persoas e compañeiros, cos que se poida tratar sen que se empoleiren, humillando ao outro. En definitiva, non queremos lobos con pel de cordeiro.

Concentración diante da Delegación do Goberno en defensa dos servizos e empregados públicos

Este martes 15 de xullo ás 12 horas, haberá unha concentración na Coruña diante da Delegación do Goberno en Galicia. Esta ten por obxecto a defensa dos Servicios e os Empregados Públicos. É importante a vosa asistencia.

Pagar por trabajar

ARTICULO DE ANTON LOSADA EN EL DIARIO.ES SOBRE EL PLAN DE GARANTÍA JUVENIL.

Seguro que lo ha dicho o pensando más de una vez durante estos tiempos oscuros: acabaremos teniendo que pagar por trabajar. Todos nos temíamos ese final desde que comenzó la crisis y gobiernos y empresarios aprovecharon la oportunidad para deteriorar y precarizar el mercado laboral, dinamitar la negociación colectiva y mantener los márgenes de beneficio a base de bajar los salarios. Ya puede dejar de temer por un futuro tan triste y angustioso. Ahora puede asustarse como es debido por el presente porque está pasando: hemos empezado a pagar por trabajar.

Con gran alboroto y ruido, por la vía de un Decreto ley de más de 170 páginas donde a Rajoy solo le ha faltado legislar sobre la existencia de Dios o sobre si es mejor un coche diésel o a gasolina, el Gobierno acaba de aprobar el programa de garantía juvenil, el gran proyecto donde piensa gastarse los casi 1900 millones de euros que van a girarnos desde Europa gracias al Plan de empleo juvenil europeo. En un país donde la mitad de sus jóvenes están o en la movilidad exterior o en el paro, la novedosa solución que se la ha ocurrido al Ejecutivo consiste en entregar los fondos a los empresarios y quitárselos a la Seguridad Social. Vamos a pagarles porque dejen trabajar a los jóvenes y acabaremos teniendo que darles las gracias por dejarnos a los demás.

Por cada joven que ni haya estudiado ni trabajado durante el último mes que contraten, en formación o en prácticas, los empresarios se llevarán un descuento de 300 euros sobre la cotización de la Seguridad Social. Si le pagan un sueldo de subsistencia al joven y no alcanza a cotizar esa cantidad, podrán bonificar las cotizaciones de otros empleados. A cambio, el empresario no asume prácticamente obligación alguna. En teoría el contrato debe ser indefinido pero si, pasados los seis meses que dura la subvención, despide al joven por "causas económicas objetivas", no tendrá que devolver ni uno solo de los euros que le hemos pagado por dejarle trabajar.

El negocio les sale redondo. Nosotros le pagamos al empresario por darnos trabajo, el empresario gana trabajadores a precio de saldo y despojados de cualquier derecho que no sea producir y callar, y el Gobierno tendrá nuevas cifras para introducir a la máquina de las estadísticas del paro a unos meses de las elecciones. Solo perdemos nosotros. 

Aunque digan que el dinero sale de Europa, en realidad antes salió de nuestros impuestos. Así que, con nuestro dinero, pagaremos para que los empresarios puedan seguir precarizando a placer el mercado laboral subvencionados por el Gobierno, la Seguridad Social verá caer sus ingresos, y continuará el deterioro del sistema público de pensiones hasta que ya no quede más remedio que liquidarlo por derribo. Ya solo nos falta poner la cama.

Artículo de Anton Losada sobre el Plan de Garantía Juvenil

O Concello convoca 2 prazas da auxiliares da policía local

Podedes consultar as bases no seguinte enlace. O prazo de presentación de solicitudes comeza o 3 de xullo e contempla 10 días naturais.

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2014/07/02/2014_0000007194.html

O Concello acaba de convocar unha praza de técnico de turismo

Convocatoria dunha praza de técnico/a de turismo no Concello. A praza ten carácter temporal.

Podes consultar as bases no seguinte enderezo. Prazo de presentación 10 días naturais dende o 3 de xullo de 2014.

http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2014/07/02/2014_0000007192.html

Continua a negociación do convenio

Recentemente volvimos a ter outra negoción para negociar o Convenio Colectivo. O traballo feito no Comité de Empresa deu os seus froitos e o convenio de personal laboral está moito máis avanzado que o do funcionariado. Negociouse a totalidade do texto inicial, estamos á espera de que dende a empresa nos remitan o texto final que negociamos nestes días. Agora pendiente a díficil labor de negociar os termos económicos do mesmo, categorías profesionais, cal será o salario a percibir por hora extra según o grupo profesional, etc.
Agardemos que se poida chegar rapidamente a un bo termo das negociacións para poder desfrutar en breve deste novo convenio.

Retomase a negociación do convenio.

Por fin a empresa contratada ao efecto nos remitiu unha proposta de convenio, esta foi analizada nestes días e será abordada nunha reunión que se terá o venres 6 de xuño ao efecto, con representantes do concello e da empresa.

O texto presentado ten algunha novidade interesante, pero tamén algún erro de bulto que trasladaremos na devandita reunión.
Teremosvos informados/as.

Horario de verán

Este luns 1 de xuño entrou en vigor o horario de verán que funcionará dende esta data ata o vindeiro 31 de agosto. Tal e como indicou o goberno local a redución da xornada laboral realizarase como en anos anteriores, debido a que non se pechou un acordo ao respecto no Convenio que se está a negociar.

Nos Departamentos nos que a redución non é posible debido á presetación dos correspondentes Servizos Públicos, a compensanción horaria realizarase nos memso termos que en ocasións anteriores, según indicou o concelleiro de persoal, Diego Fernández..

As revisións médicas serán a mediados de maio

As revisións médicas serán previsiblemente a mediados de maio. Os traballadores/as interesados en  realizalas deben poñerse en contacto co Departamento de Persoal  (Vara ou Auri), durante esta semana. 

Non é necesario solicitalas por escrito, según nos trasladaron.

1º de Mayo, Sen emprego de calidade non hai recuperación

Isto na práctica produce situacións como esta, mozos e mozas que teñen que vivir cos pais ata unha idade ben avanzada.

Homenaje a las maestras de la República.

Ayer, se proyectó en el Salón Azul del Edificio Liceo el documental "Las Maestras de la República", premiado con el Goya al mejor documental 2014. La verdad es que fue una sorpresa agradable ver como la sala rebosaba de público, interesado en conocer un poco más de estas figuras poco valoradas y olvidadas en nuestra historia.

El documental expuso el papel que jugaron estas mujeres y hombres en la modernización de la España de la época, intentando llevar adelante las políticas de una Segunda República que apostó por crear 7000 plazas de maestros y maestras, que estos se formasen en escuelas sin separación de sexos y que accediesen a partir del bachillerato. En definitiva buscando la igualdad de género y una mayor preparación de sus docentes que redundase en una mejor formación para los niños y niñas. 

Eso fue lo que pusieron en marcha las maestras en la República. Ellas hicieron que pasase a ser realidad una escuela que formaba en la igualdad, democracia, laicismo y solidaridad. Algo muy distinto al panorama actual en el que los recursos de la escuela pública son recortados, los valores de igualdad denostados y el laicismo olvidado en beneficio de una religión católica que siempre ha contado con el apoyo de los sectores más conservadores.

Esos sectores se echaron a faltar en el día de ayer en esta proyección quizás porque son conscientes, aunque sean incapaces de admitirlo, de que en muchas cosas estábamos mejor hace 80 años que en la actualidad.  Las políticas de educación son un ejemplo. Otros que se ponen la etiqueta de progresistas critican que un acto organizado por el Concello lleve el logo de UGT, la CIG que parece que su razón de ser desde su entrada en el comité de empresa es calumniar y criticar a los compañeros de UGT, deberían asesorarse un poco, quizás si hubieran asistido a la proyección podrían opinar con más rigor. Lo que se proyectó fue un documental premiado con un Premio Goya y que fue financiado por FETE-UGT, de ahí el logo que figuraba en el cartel. Es más que común que en los carteles de las películas figure el nombre y logo de la productora, si fuera "X Produccións", o "Y Entertaiment" ¿dirían lo mismo?. En cuanto a la inclusión o no de este documental en la programación municipal algo tendría que ver que en estas fechas se conmemore el aniversario de la República y que este documental trate sobre unas figuras importantes aunque anónimas en mucho casos en esa fase de nuestra historia.

Lo importante, dejando a un lado a los del "no", es que entre todos recuperemos y no olvidemos el legado de estas mujeres que tanto hicieron por España en su momento. Desde aquí darle las gracias a los compañeros/as de FETE-UGT por hacer visible esta parte de nuestra historia a través de este documental.

UGT denuncia que el salario de los empleados públicos en Galicia se redujo el 31,20 % en cuatro años

UGT presentó hoy en A Coruña su campaña «A dignidade é o salario» con la que quiere desmontar la imagen que se tiene de los recortes a los empleados públicos y en la que denuncian que «los recortes que se sacó Feijoo» superan con mucho los que se impusieron en el Estado, según explicaron los sindicalistas Luis Baneira y Yago Ron, de Servicios Públicos de UGT.

En este sentido, cuantificaron el recorte en los salarios del sector público en España desde el 2010 en un 18,4 por ciento, mientras que en Galicia la cifra, en el mismo período, aumentó hasta los 31,20 por ciento.

Ron explicó que en los últimos tres años, se han reducido 4.000 empleos públicos en Galicia, mientras por otro lado se lanzan consignas de que falta personal para luchar, por ejemplo, contra el fraude fiscal. En este sentido, indicó que España está muy por debajo de la ratio europea de funcionarios por habitantes, que Baneira cifró en el tercer puesto por la cola de la UE.

Baneira, que tiró de tablas para explicar la evolución de los salarios en este sector tanto en España y en Galicia, indicó que los números «desmontan las mentiras del Gobierno» tanto a nivel del gasto por habitante, como del coste de la protección social y de las retribuciones.

Asimismo, apuntó que «todo recorte salarial está ahogando la economía, si los ciudadanos no tienen la posibilidad de comprar la economía se resiente», al mismo tiempo que indicó que intentarán consensuar con otras fuerzas sindicales protestas para denunciar la situación del personal del sector público.

Dentro de esta campaña UGT ha elaborado un video en el que se expone la situación actual.  http://www.youtube.com/watch?v=Su_-tlaeUMY

Podeis ver el enlace a la noticia de La Voz de Galicia.

http://www.lavozdegalicia.es/noticia/coruna/2014/04/09/ugt-denuncia-salario-empleados-publicos-galicia-redujo-3120-ciento-cuatro-anos/0003_2014041397041522835168.htm

En el Ideal Gallego se recoge la misma noticia, si bien se pone énfasis en otro punto, en la pérdida de empleos públicos en estos últimos años.

http://www.elidealgallego.com/articulo/coruna/ugt-denuncia-coruna-perdio-2-000-empleos-publicos-anos/20140409233052182866.html

En relación a la paga extra.

En fechas pasadas os comentabamos que la CIG iba a interponer una demanda para reclamar los 14 días que correspondían de la paga extraordinaria del año 2012. El motivo de que fuese el sindicato nacionlista el encargado de interponer la demanda respondía a un acuerdo sindical a nivel autonómico por el cual el sindicato con mayoría en el comité de empresa se encargaría de presentar esa reclamación. En otros ayuntamientos de la provincia de A Coruña, UGT ha realizado esa demanda que ha sido estimada en muchas ocasiones y en otras ocasiones retirada ante el pago por parte del Ayuntamiento de turno. En el mes de febrero esa demanda fue ganada, por lo que esperamos ahora que el Ayuntamiento decida tomar cartas en el asunto e ingresar en las nóminas los imoprtes correspondientes a esas pagas extras.

Ofertas de seguros médicos para empregados do concello.

A pasada semana recibimos a visita dunha representante dunha aseguradora médica que nos presentaba unhas ofertas para os empregados do Concello. Aquí volas presentamos por si fose de interés para algún de vós.

Gallardón impone que los despedidos paguen por recurrir

El ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, sigue adelante. Va a recuperar las tasas judiciales en los recursos laborales, a pesar del criterio del Tribunal Supremo que las anuló el año pasado.

Así consta en la redacción del actual proyecto de Ley de Asistencia Jurídica Gratuita que está en trámite en el Congreso de los Diputados y que fue publicado el pasado viernes en el Boletín Oficial de las Cortes Generales.

El plazo para la presentación de enmiendas terminará el 25 de marzo. Posteriormente, será la Comisión de Justicia la que apruebe esta reforma porque tiene competencia legislativa plena. Esto es, no será vista en los Plenos del Congreso o del Senado.

Las tasas laborales afectan a los despidos, salarios pendientes, indemnizaciones o las propias reclamaciones de un ciudadano a la Seguridad Social.

Concretamente, el Artículo 2.4 del proyecto de ley de Asistencia Jurídica Gratuita establece que "En el orden jurisdiccional social, se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita para la primera instancia sin necesidad de acreditar previamente carecer de recursos a los trabajadores y beneficiarios del sistema de Seguridad Social". El artículo obvia la segunda instancia para estas personas.

 La segunda instancia en la jurisdicción social está compuesta del llamado recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma, y el recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

 Un trabajador medio que gane 1.200 euros al mes, con una deuda de la empresa de 60.000 euros pagaría cerca de 224 euros por recurrir al TSJ una sentencia desfavorable, y otros 309 por recurrir al Supremo (incluyendo la exención del 60% del total adoptada en la reforma del PP de 2013).

Tasas anuladas por el Tribunal Supremo

Los juzgados de lo Social no están aplicando las tasas a los trabajadores en general, después de la controversia surgida con la aprobación de las tasas en la Ley 10/2012, cuyo impacto fue atenuado en el ámbito laboral en el Real Decreto 3/2013.

Las tasas suscitaron múltiples controversias en los órganos de lo Social. Un juez de lo social se negó a cobrarlas, dos Tribunales Superiores de Justicia interpretaron que no eran exigibles, otro TSJ concluyó lo contrario... La diferencia de pareceres estaba más focalizada entre los TSJ.

Ante esta situación, el 5 de junio de 2013, la Sala Cuarta (de los Social) del Tribunal Supremo acordó en un Pleno no jurisdiccional que las tasas no eran exigibles a los trabajadores, sindicatos y beneficiarios de la Seguridad Social. En su acuerdo influyó el que no se había derogado la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita de 1996.

Lo que ha hecho ahora el Gobierno es reformar la Ley de 1996 en la que se apoyó el Supremo, y excluir el pago de tasas a los sindicatos, pero no a los trabajadores, en sus recursos.

 Un acuerdo no jurisdiccional de una Sala del Supremo no es vinculante para los jueces, pero interpreta la jurisprudencia.

El Supremo basó su decisión en el derecho a la gratuidad de la justicia que se construye en el artículo 119 de la Constitución, así como la doctrina constitucional desarrollada con posterioridad. El acuerdo de la Sala Cuarta del Supremo decía textualmente:

1) Para la tramitación de los recursos de suplicación y casación no son exigibles tasas al trabajador, ni al beneficiario de la Seguridad Social,  ni al funcionario o  personal estatutario,  que interpongan recursos de suplicación o de casación en el Orden Social, ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.

2) Tampoco son exigibles las Tasas a los sindicatos para la interposición de recursos de suplicación ni de casación, ya unificadora, ya ordinaria, ante la Jurisdicción Social,  ni siquiera respecto de recursos interpuestos con anterioridad al RDL 3/2013.

 Contra las tasas judiciales hay interpuestas una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y una cuestión de inconstitucionalidad ante el Tribunal Constitucional. Ambas están pendientes de resolución.
  

Los tribunales dan la razón al comité de empresa en la reclamación de los 14 días de la paga extra de 2012

Tras el acuerdo entre UGT y CIG para que este último sindicato (por ser el que tiene mayoría en el comité de empresa y siguiendo las pautas fijadas por todos los sindicatos a nivel autonómico) presentase una reclamación después de que se conociese que había una sentencia en positivo para el personal laboral de la Xunta.

Hemos conocido que respecto a esta demanda el Juzgado de lo Social nº 4 de A Coruña, ha fallado que "Declárase o dereito dos traballadores do Concello de Betanzos que non percibisen a parte proporcional da paga extraordinaria de decembro de 2012 correspondente ao período cmprendido entre o 1 de xullo e o 14 de xullo a percibir esta.

Condénase á demandada a que proceda ao abono das citadas cantidades a cada un dos traballadores incluídos no ámbito de aplicación do conflicto".

Esta sentencia podría ser recurrida por el Ayuntamiento en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, aunque imaginamos que estará entre sus intenciones dar este paso. Ahora resta esperar que el pago se produzca pronto. 

El Poder Judicial desmonta la ley de seguridad ciudadana por inconstitucional

Los vocales del Consejo General del Poder Judicial,  Wenceslao Olea y María Victoria Cinto ya han concluido su informe sobre el anteproyecto de ley de seguridad ciudadana. El documento de 110 páginas tacha de inconstitucional el núcleo central del texto legal y llega a pedir la supresión de algunos artículos. Este borrador ya está en manos de los vocales del órgano de gobierno de los jueces para que aporten las sugerencias que consideren oportunas.

Considera que los motivos por los que el proyecto de ley habilita la intervención policial "resultan excesivamente amplios, entrando en conflicto con el principio de proporcionalidad" con lo que "se recomienda su modificación para adecuarlo a los límites constitucionales del principio de seguridad ciudadana".

La identificación de sospechosos, los cacheos y la posibilidad de que las empresas privadas de seguridad colaboren con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado también son objeto de una gruesa crítica jurídica en este borrador. Los ponentes consideran necesario que los agentes informen de los motivos que les llevan a requerir la identificación de cualquier ciudadano y subrayan que "no se respetan el canon de proporcionalidad ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional" en esta materia que es "de dudosa constitucionalidad".

La regulación para proceder al traslado de una persona que no se ha identificado es "ambigua" y la regulación del cacheo es "defectuosa" porque no establece las condiciones en las que puede producirse ni salvaguarda la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. El documento también rechaza que las empresas de seguridad colaboren con los agentes de la autoridad para disolver manifestaciones y reuniones y "recomienda la supresión de ese artículo". Los términos en los que está redactado el deber de denuncia por parte de una autoridad o funcionario público ante meras sospechas, dice también el informe, son "excesivamente amplios".

Podéis ampliar la información en el siguiente enlace. 

http://politica.elpais.com/politica/2014/02/24/actualidad/1393272364_019032.html

¿Que hay detrás de la privatización del registro civil?

En este gráfico os explicamos algunas cuestiones importantes que os ayudarán a entender los motivos del gobierno de Rajoy, para poner en manos de los Registradores de la Propiedad un servicio que hasta ahora era gratuíto y eficiente.

Esto supondrá la supresión de 3600 puestos de trabajo y para nosotros como usuarios que tengamos que pagar por algo que ahora es gratis y que tengamos que desplazarnos hasta las capitales de provincia por algo que hasta ahora se solucionaba en los juzgados de paz de los ayuntamientos.