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jueves, 27 de febrero de 2014

Los tribunales dan la razón al comité de empresa en la reclamación de los 14 días de la paga extra de 2012

Tras el acuerdo entre UGT y CIG para que este último sindicato (por ser el que tiene mayoría en el comité de empresa y siguiendo las pautas fijadas por todos los sindicatos a nivel autonómico) presentase una reclamación después de que se conociese que había una sentencia en positivo para el personal laboral de la Xunta.

Hemos conocido que respecto a esta demanda el Juzgado de lo Social nº 4 de A Coruña, ha fallado que "Declárase o dereito dos traballadores do Concello de Betanzos que non percibisen a parte proporcional da paga extraordinaria de decembro de 2012 correspondente ao período cmprendido entre o 1 de xullo e o 14 de xullo a percibir esta.
Condénase á demandada a que proceda ao abono das citadas cantidades a cada un dos traballadores incluídos no ámbito de aplicación do conflicto".

Esta sentencia podría ser recurrida por el Ayuntamiento en el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, aunque imaginamos que estará entre sus intenciones dar este paso. Ahora resta esperar que el pago se produzca pronto. 



martes, 25 de febrero de 2014

El Poder Judicial desmonta la ley de seguridad ciudadana por inconstitucional

Los vocales del Consejo General del Poder Judicial,  Wenceslao Olea y María Victoria Cinto ya han concluido su informe sobre el anteproyecto de ley de seguridad ciudadana. El documento de 110 páginas tacha de inconstitucional el núcleo central del texto legal y llega a pedir la supresión de algunos artículos. Este borrador ya está en manos de los vocales del órgano de gobierno de los jueces para que aporten las sugerencias que consideren oportunas.
Considera que los motivos por los que el proyecto de ley habilita la intervención policial "resultan excesivamente amplios, entrando en conflicto con el principio de proporcionalidad" con lo que "se recomienda su modificación para adecuarlo a los límites constitucionales del principio de seguridad ciudadana".
La identificación de sospechosos, los cacheos y la posibilidad de que las empresas privadas de seguridad colaboren con las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado también son objeto de una gruesa crítica jurídica en este borrador. Los ponentes consideran necesario que los agentes informen de los motivos que les llevan a requerir la identificación de cualquier ciudadano y subrayan que "no se respetan el canon de proporcionalidad ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional" en esta materia que es "de dudosa constitucionalidad".
La regulación para proceder al traslado de una persona que no se ha identificado es "ambigua" y la regulación del cacheo es "defectuosa" porque no establece las condiciones en las que puede producirse ni salvaguarda la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. El documento también rechaza que las empresas de seguridad colaboren con los agentes de la autoridad para disolver manifestaciones y reuniones y "recomienda la supresión de ese artículo". Los términos en los que está redactado el deber de denuncia por parte de una autoridad o funcionario público ante meras sospechas, dice también el informe, son "excesivamente amplios".














Podéis ampliar la información en el siguiente enlace. 
http://politica.elpais.com/politica/2014/02/24/actualidad/1393272364_019032.html

¿Que hay detrás de la privatización del registro civil?

En este gráfico os explicamos algunas cuestiones importantes que os ayudarán a entender los motivos del gobierno de Rajoy, para poner en manos de los Registradores de la Propiedad un servicio que hasta ahora era gratuíto y eficiente.






































Esto supondrá la supresión de 3600 puestos de trabajo y para nosotros como usuarios que tengamos que pagar por algo que ahora es gratis y que tengamos que desplazarnos hasta las capitales de provincia por algo que hasta ahora se solucionaba en los juzgados de paz de los ayuntamientos.

viernes, 21 de febrero de 2014

Martes 25, asamblea informativa sobre la negociación del convenio.

El Comité de Empresa celebrará este martes una asamblea informativa, donde se explicará la información que se nos ha transmitido desde el Ayuntamiento, por parte del representante de una empresa privada que mediará en las negociaciones. 
La asamblea se celebrará el martes a las ocho de la tarde en la Biblioteca del Centro de Formación Ocupacional (Escuela Taller), en Bellavista.
Es importante vuestra presencia para que aporteis vuestro punto de vista y podais ser informados/as por los delegados que estuvieron presentes en esa reunión.

María Dolores Faraldo se despacha a la ligera en las redes sociales.

La portavoz del PP en Betanzos, María Dolores Faraldo Botana, valoraba la noticia publicada por el diario La Opinión de A Coruña en su facebook del siguiente modo "El responsable de la rempresa como dice la noticia, fue vicepresidente en benestar con el bipartito y el que genera la noticia la UGT, todo queda en casa".

Con este análisis tan riguroso se despacha un asunto tan importante como es el tratar de poner orden en la estructura organizativa y laboral de este ayuntamiento. Un desorden que arrastramos desde hace muchos años y del que son culpables los 4 partidos con representación municipal, unos por acción y otros por omisión, por lo que debería ser especialmente prudente a la hora de hacer este tipo de manifestaciones. 
Es obvio que ella como regidora durante 4 años, pudo haber hecho mucho más para solucionar las cosas. ¿Que consiguió en esa etapa?. Ella ni siquiera promovió un intento de mejora o actualización en la RPT. 
Una manifestación por una subida de salarios que ella misma prometió y no cumplió finalmente, es su bagaje en el tema de personal.

Nos molesta y nos parece grave que un asunto tan importante como las negociaciones de un nuevo convenio o RPT, se despachen en un comentario en las redes sociales tan a la ligera y máximo cuando se trata de una persona que no es ajena a nuestro municipio, tal y como explicamos en el párrafo anterior.

Desde UGT queremos señalar que la nota de prensa enviada tenía mucho más calado, que las anécdotas recogidas por La Opinión o La Voz de Galicia que se centraron casi en exclusiva en el detalle que de una empresa externa se haya incorporado a la negociación. Concretamente la nota de prensa era casi un calco, de la anterior entrada publicada en este blog.

Nosotros destacamos y seguimos haciéndolo que lo importante es que en esta primera reunión hayan manifestado un compromiso por mantener todos los puestos de trabajo existentes en el ayuntamiento y tratar de blindarlos frente a la reforma laboral que se nos avecina.

Esa reforma ideada por el equipo del señor Rajoy y que permitirá que a partir del año que viene servicios que prestaban los ayuntamientos pasen a prestarse a través de la Diputación (¿el organismo de representación más democrático?, ¡pues NO!, ninguno de nosotros hemos votado directamente quienes queremos que sean nuestros diputados provinciales). 
Esto supondrá que la Diputación ceda a su vez la prestación de muchos de estos servicios a otras empresas (vamos lo que se entiende por privatización)..

¿Quién podrá atender servicios sociales a nivel provincial?. Pocas empresas o una seguramente. Seamos realistas, solo empresas del tamaño de Eulen podrán hacerse con estos cuantiosos contratos.

De esta forma si se cumpliría la predicción de la señora Faraldo y todo quedaría en casa de los Feijoo, pues su hermana, es la apoderada de esta empresa (beneficiada con numerosas adjudicaciones en la  TVG, Parlamento, etc).

Por todo esto, nos gustaría que en estos temas nuestros representantes, gastasen un poquito menos de demagogia.

Nos gustaría también que nos expliquen con pelos y señales, como afectará esa reforma de la administración local del señor Rajoy al futuro laboral de todos nuestros compañeros/as en este ayuntamiento y por extensión a muchos vecinos que verán como servicios que se prestaban de un modo cercano, verán mermada su calidad con una privatización encubierta.


Por favor, ya bastante difícil es llevar adelante una negociación de estas características. Desde UGT le pedimos que si tiene ideas de como mejorar el convenio, la RPT, o si se estamos equivocados respecto a la ley de reforma de la administración local, nos gustaría escuchar sus propuestas. 
Señora Faraldo, ¿porque no convoca una reunión informativa para el personal laboral del Ayuntamiento de Betanzos sobre estos temas y  la reforma de la administración local?, De verdad, ¡estaríamos encantados/as de escucharla! 


miércoles, 19 de febrero de 2014

UGT celebra que se retomen as negociacións do convenio, con datas límite para a súa sinatura e co obxectivo de consolidar postos de traballo.

Onte martes os representantes sindicais do concello de Betanzos foron convocados de novo para continuar na mesa de negociación, coas conversas para acadar un texto para o novo convenio.
A novidade respecto a xuntanzas anteriores foi a presenza dun representante dunha empresa externa ao concello especializada na prestación de servizos de asesoramento técnico-xurídico en diferentes ámbitos como o da xestión de recursos humanos, de emprego público e do asesoramento a administracións públicas.
O seu representante, Javier Ferreira, fixo unha sucinta exposición de cal era a situación a nivel laboral no Concello de Betanzos, indicando os desaxustes na estrutura organizativa (motivados polos cambios de goberno e unha organización baseada nas subvencións), como un dos retos a afrontar.

Os representantes de UGT valoramos positivamente os dous puntos destacados por Ferreira na súa intervención, que consistiron en salientar que as negociacións se retomarían coa premisa de manter os efectivos de persoal existente e tamén coa de facilitar a consolidación de tódolos traballadores.
Dende UGT valoramos enormemente estes dous aspectos, ante a gravidade da situación que se nos ven enriba coa reforma das administracións locais, feito que pode facer que moitos servizos prestados agora por persoal municipal pasen a ser asumidos polo ente provincial.
Nesa xuntanza acordouse finalmente que o persoal laboral seguirá negociando o seu convenio nunha mesa aparte da dos funcionarios, tendo o mes de xullo como data límite no horizonte para a sinatura dun novo convenio e a aprobación dunha nova Relación de Postos de Traballo (RPT), un organigrama laboral, que recollerá as categorías laborais e funcións de cada posto, se ben sen abordar as retribucións, que tomarán como referencia o convenio.
Dende UGT desexariamos poder abordar o tema das retribucións coa mente posta en lograr a equiparación dos compañeiros con salarios máis baixos cos que gozan dunha maior renda salarial. Se ben comprendemos o argumento exposto por Ferreira nesta primeira xuntanza, que o marco normativo actual non é o máis axeitado e sobre todo priorizamos a consecución da consolidación dos postos xa existentes para facer fronte á reforma laboral da administración local deseñada polo goberno de Mariano Rajoy. 
En síntese é fundamental: 
1) Que se manteñan todos os efectivos de persoal.
2) Tentar blindar a tódolos compañeiros frente ás futuras reformas lexislativas e a perda de servizos por parte dos Concellos en favor das Deputacións
3) Ter fixado o mes de xullo de 2014 como data final,  para o remate das negociacións.


Asimesmo nesa xuntanza acordouse celebrar unha asamblea informativa para o persoal laboral para informar dos cambios xurdidos a raíz da entrada deste novo axente na negociación. Esta asamblea celebraríase en principio o martes 25 de febreiro ás 20 horas na Biblioteca do Centro de Formación Ocupacional.




viernes, 7 de febrero de 2014

O 18 de febreiro retómanse as negociacións do Convenio.

No día de hoxe o concelleiro de persoal recibiu aos delegados para tratar algúns asuntos. Nesa xuntanza deuse conta de que o 18 de febreiro se retomará a negociación do convenio colectivo, coa presenza do asesor da empresa encargada polo concello de levar adiante as negociacións. Nesa xuntanza obteremos unha visión inicial de cal é a situación por parte do asesor. Tamén no futuro se lle pasará a cada traballador unha enquisa de cara a coñecer máis polo miudo a súa situación para a elaboración do convenio e a RPT. 
Algúns delegados da CIG  expresaron a disconformidade doutros traballadores cos destinos e horarios que ocupan na actualidade, volvendo a facer referencia a que según de quen foses si estabas nun destino que non era o teu, te tratarían dun ou outro xeito. Ao estar falando dun servizo determinado, aínda que non indicaron o nome as referencias eran claras hacia unha compañeira.
Dende aquí expresamos que non nos parece axeitado ese proceder por parte da CIG. Tentar resolver os problemas doutros compañeiros é a nosa función pero non a costa de crearlle problemas a outros, e menos aínda cando nos temos que fiar da palabra dos delegados da CIG, pois desa disconformidade co posto e horarios non temos constancia por escrito. 

UGT delega na CIG a demanda para conseguir que abonen os 14 días da paga extraordinaria de 2012.

Os membros do comité de empresa, acordamos no mes de decembro delegar na CIG a presentación dun conflicto colectivo para reclamar a parte da paga extraordinaria que o TSXG lle recoñeceu ao persoal da Xunta de Galicia. Os delegados de UGT acordamos que fose a CIG quen presentase esta demanda en nome de tódolos traballadores, seguindo así un acordo adoptado a nivel autonómico entre os distintos sindicatos, no que acordaban que fose o sindicato maioritario en cada concello o que presentase esta demanda.
Agardamos que con esta medida os traballaores poidan percibir a parte proporcional á paga extraordinaria de 2012. Serían un total de 14 días.

Páxina da UGT no Concello de Betanzos

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Betanzos, A Coruña, Spain
Blog no que se recollen as novidades das melloras e reivindicacións laborais da UGT no Concello de Betanzos

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