Reunión informativa sobre irregularidades en contratos

Mañá venres celebramos unha charla informativa con Luis Baneira sobre irregulidades en contratos.

Estades todos convidados. Poderedes expoñer o voso caso e ver as posibles solucións. 

A charla será no salón azul do Edificio Liceo ás 6 da tarde. 

Aberto o prazo de solicitude das axudas sociais do 2013.

O concello está a distribuir nestes días a información da convocatoria de axudas sociais para o presente ano polos distintos departamentos municipais. O prazo  de presentación remata o 31 de decembro de 2013.

Un día máis de asuntos propios ao coincidir o 12 de outubro en sábado.

Este ano teremos un día máis de asuntos propios, ao coincidir o festivo do 12 de outubro en sábado.

O convenio prorrogase por un ano, mentres seguen as negociacións e unha sentencia da Audiencia Nacional establece que seguen vixentes os convenios colectivos aprobados antes da Reforma Laboral

O Comité de empresa achegoulle unha proposta ao Concello para manter a vixencia do Convenio actual mentres proseguen as negociacións dun novo convenio, para tentar evitar as nefastas consecuencias que podería ter a inexistencia dun convenio que regulase as relacións e condicións laborais no concello.

  Pola súa banda o Concello levou unha proposta ao pleno que foi aprobada por unanimidade por todos os grupos políticos para prorrogar por un ano a vixencia do convenio colectivo. A proposta do Concello foi a de prorrogalo por un ano frente á do Comité que buscaba  que o convenio estivese vixente ata a aprobación e entrada en vixencia dun novo convenio. 

Agardamos que as negociacións se retomen e podamos arranxar e acordar con celeridade os puntos que quedan pendientes de tratar coa administración para poder ter es marco normativo que nos permita unha maior seguridade a todos os traballadores deste concello.

En todo caso a Audiencia Nacional deu un xiro importante nestas últimas semanas á situación, pois nunha sentencia establece claramente que seguen vixentes aqueles convenios colectivos aprobados antes da Reforma Laboral, que teñan algunha clausula que estableza que o convenio se prorrogará automáticamente mentres non se asine un novo.

O luns comeza o horario de verán

O Concello informa que este ano se aplicará o horario de verán coa conseguinte reducción de xornada como en anteriores anos, este comezará o 1 de xuño e rematará o 31 de agosto.
Tedes máis info na circular anexa.

 

Hoy viernes se entierra una compañera, Fernanda Rojo Freire.

Hoy se enterrerará una compañera Fernanda Rojo Freire (DEP), encargada de los servicios administrativos durante muchos años en este Concello. El sepelio será a las 6 de la tarde en la Iglesia Parroquial de Nuestra Señora de los Remedios. A las seis menos cuarto de la tarde saldrá de la Funeraria La Merced (C/ La Marina, 80).

Desde aquí queremos mandar un abrazo muy fuerte a su familia y seres queridos. 

En el siguiente enlace teneis toda la información completa.
http://www.funerarialamerced.com/pagina.asp?id=1496

Comunicado de FSP-UGT ante la contratación de brigadas para la prevencion y extincion de incendios en Galicia

Desde la FSP-UGT ante la información que estos días está apareciendo en prensa, desde la Consellería do Medio Rural e do Mar, sobre el refuerzo del dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Xunta de Galicia para el año 2013, a través de la contratación de 275 brigadas por parte de los ayuntamientos, hacemos la siguiente valoración:

De nuevo la política de prevención y extinción de incendios de la Xunta fomenta la economía del fuego, descoordinación de los medios, contratos en precario, sin preparación y sin formación para una actividad tan exigente como la extinción de incendios y pone con esta política en riesgo la vida de los trabajadores del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios (SPDCIF) de la Xunta de Galicia, a la ciudadanía y el monte gallego.

Fomenta una economía del fuego y descoordinación, porque el SPDCIF es un Servicio compuesto por brigadas, motobombas, agentes forestales, técnicos forestales y personal que coordina los medios desde los distritos forestales con cerca de 2000 trabajadores, que se extiende por todo el territorio gallego a través de los 19 distritos forestales y la Consellería do Medio Rural e do Mar continua incrementando las entidades que participan en la prevención y extinción con su consecuente gasto de las arcas públicas, en vez de incrementar la presencia del dispositivo propio de la Xunta, mientras en el propio Servicio actualmente siguen sin cubrir más de 200 plazas de personal de extinción directa.

Fomenta la contratación en precario, sin preparación y sin formación a través de los ayuntamientos dando un paso atrás hasta el 2006 donde se dejó de realizar estas contrataciones, volviendo a políticas clientelares que buscan votos en vez de operatividad y funcionalidad.

Desde la FSP-UGT le exigimos a la Consellería do Medio Rural e do Mar que apueste por un Servicio Público, Único e Integral y además solicitamos que se llegue a un pacto político-social por todas las fuerzas políticas que ponga fin a la lacra que suponen los incendios forestales en nuestro país.

UGT promoverá acuerdos con las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos para garantizar los derechos del personal de la Administración Local

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha presentado su decálogo sindical ante el anteproyecto de ley de racionalización de la Administración Local. Este decálogo pretende ser un muro de contención contra una medida que prácticamente vacía de servicios a los ayuntamientos. La FSP-UGT prevé que esta norma puede traer una pérdida del 60% del empleo de las entidades locales, unos 300.000 puestos de trabajo.

Mª Carmen Barrera, secretaria de Acción sindical, y Joana Mor Biosca, secretaria de Local, autonómica y servicios a la comunidad, han presentado un decálogo sindical con el objetivo de promover, con las CCAA y los ayuntamiento, acuerdos de concertación desde el diálogo social y la negociación colectiva que sirvan de muro de contención a la reforma de la Administración Local planteada por el Gobierno. 

Las propuestas de FSP-UGT pretenden minimizar los estragos que esta reforma va a ocasionar tanto al personal al servicio de las administraciones locales como a la propia ciudadanía.

"La medida del Gobierno busca sólo el ahorro económico sin tener en cuenta los servicios prestados", ha afirmado Barrera en rueda de prensa. "Con esta reforma se perjudica no sólo a los trabajadores sino a las Comunidades Autónomas, ya que la ley propone una reordenación de las instituciones de las autonomías. Nuestro objetivo es orientar pactos y acuerdos desde la Negociación colectiva".

Por su parte, Joana Mor Biosca ha estimado que esta reforma supondría la pérdida de 300.000 puestos de trabajo. "Llevamos aproximadamente un año estudiando los borradores de la reforma. Nos pidieron alegaciones y nosotros hemos exigido que esta reordenación o racionalización de la Administración local no se lleve a cabo a costa del personal. El documento es simplemente economicista. Quieren vaciar de contenido muchos de los servicios que prestan los ayuntamientos, como la asistencia domiciliaria, abocando así a la ciudadanía al repago de estos servicios".

Curso de informática para trabajadores del Ayuntamiento de Betanzos

CURSO DE INFORMÁTICA TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO.
El viernes 24 de mayo termina el plazo de inscripción en el Curso de Informática que el Ayuntamiento de Betanzos organiza para sus trabajadores. Si estais interesados podeis inscribiros en el Aula Cemit (Telecentro) o llamando al 981 77 11 00 y marcando la extensión 2401.

Cursos de UGT na Coruña para desempregados.

Algúns dos curso sque está a programar a UGT para desempregados, os traballadores que esten nesta situación de desemprego e que desexen realizar calquera destes cursos deben de inscribirse na Oficina de Emprego. Podedes obter máis información no IFES-Coruña. 981 15 22 32

Xantar de Santa Rita e xubiliación de Leonor, Marisa, Pilar e Amador

Xantar de Santa Rita e de xubilación de Leonor, Marisa, Pilar e Amador.
Mesón Os Arcos. Mércores 22 de maio. 15 horas.
Interesados/as apuntarse antes do 16 de maio.
Teléfonos 981 77 25 59 / 981 77 00 57
Se tedes dúbidas podedes falar con Suso (limpeza) ou Mónica (Oficina Rehabilitación).

Hoxe todos coa Folga Xeral en Educación.

Oferta en tratamientos odontológicos para militantes de UGT

Xa podedes pedir cita previa en UGT para facer a declaración da Renda. Teléfono 981 24 84 71

As revisións médicas serán do 7 ao 10 de maio.

As revisións médicas realizaranse entre o 7 e 10 de maio.

Manifestacións e actividades no vindeiro 1º de maio.

Este xoves seguimos negociando sobre horarios e xornadas, mandádenos as vosas propostas!

O pasado 27 de marzo tivemos unha mesa xeral de negociación na que se falou de xornada e horarios. Nesa xuntanzas á que asistiron os sindicatos CCOO, CSIF, CIG e UGT poidemos ver cal era a proposta inicial do Concello de Betanzos ao respecto.
Esta pasa por unha xornada semanal de 37 horas e media de traballo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a 1664 horas anuais.
Despois distintos epígrafes nos que se falaba de horario xeral (o que se entende de xénerico de oficinas) e horarios especiais para determinados servizos.
Hai propostas negativas como a que respecta á modificació de horarios na que se di expresamente que "non será necesaria a negociación cando a modificación non afecte a máis dun servizo e se comunique previamente aos empregados afectados".
Temos que na práctica neste proposta desaparece a xornada de verán reducida, (haberá que loitar por artellar formulas que a posibiliten).
E as horas extras pasan a ser infimamente valoradas:

PROPOSTA DO CONCELLO                                                     CONVENIO VIXENTE
1 hora normal = 1 hora e 15 minutos                             1 hora normal = 1 hora e 30 minutos
1 hora mocturna = 1 hora e 30 min                                1 hora nocturna = 2 horas
1 hora festiva = 1 hora e 45 minutos                              1 hora festiva = 2 horas 
1 hora festiva e nocturna = 2 horas.                               1 hora festiva e nocturna= 2 horas e 30 minutos

O xoves 4 continuan as negociacións. É o momento de por argumentos e peticións enbia da mesa.

O xoves continuan as negociacións, queremos que participedes e nós fagades chegar as vosas inquedanzas e propostas. 

Escribídenos a:
ugtconcellobetanzos@gmail.com

Contándenos cal é o horario actual e cal desexaríades que se aprobase, para vós ou o voso departamento.
É o momento de por argumentos e peticións sobre a mesa.
      

Aberto o prazo para realizar a revisión médica

Está aberto o prazo para realizar as revisións médicas anuais. Deste xeito todos/as os/as que queiran poden apuntarse para realizar as pertinentes revisións nas Oficinas Xerais do edificio Liceo (preguntar por Matilde). 

Aínda non sabemos cando terán lugar estas mais supoñemos que unha vez que se peche a lista o Concello comunicaralle aos traballadores e traballadoras interesadas o día, lugar e hora para se presentar.