El BOP publica hoy 2 convocatorias de plazas para el Ayuntamiento de Betanzos

El BOP publica la convocatoria de 2 plazas para el Ayuntamiento de Betanzos.

Las plazas se corresponden con la de orientador/a laboral y con la de un auxiliar administrativo para el departamento Servicios Sociales.

Aquí teneis el enlace para consultar las bases de la plaza de orientador laboral.
http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2012/08/09/2012_0000010277.pdf

Aquí teneis el enlace para consultar las bases de la plaza de auxiliar administrativo del Dpto. de Servicios Sociales.
http://bop.dicoruna.es/bopportal/publicado/2012/08/09/2012_0000010275.pdf

O GOBERNO ULTIMA A LEI QUE PERMITIRÁ O DESPIDO MASIVO DE PERSOAL LABORAL FIXO NAS ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS

¡¡¡Parece que o rumor ten fundamento!!!, xa o adiantabamos o pasado xoves 2 de agosto.

Ollade o que pública hoxe o Faro de Vigo.

El Gobierno lanza la ley para el despido colectivo de personal laboral fijo en las administraciones

El borrador del Real Decreto afecta a la administración central, comunidades autónomas, ayuntamientos y entes instrumentales

LARA GRAÑA - VIGO El Gobierno central ultima el Real Decreto que permitirá a todas las administraciones públicas llevar a cabo despidos colectivos de personal laboral fijo. El Ministerio de Empleo ya ha elaborado un proyecto de ley que persigue la "regulamentación" de las extinciones masivas de contratos, y uno de los capítulos está dedicado íntegramente a adelgazar el gasto de personal de los entes públicos. El director general de Empleo, Javier Thibault, remitió el 27 de julio a los sindicatos el borrador de Real Decreto al que se someterá la administración central, autonómica, local y los entes instrumentales.

FARO ha tenido acceso a la documentación remitida por el Ministerio a las centrales sindicales bajo el epígrafe "proyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada". Se trata de dos expedientes distintos que detallan qué cambios legales harán para permitir la extinciones de relaciones laborales, y bajo qué supuestos se podrán ejecutar de forma inminente.

Aviso por carta
Las centrales recibieron por carta el borrador, y ayer finalizó el plazo de consultas para realizar "observaciones" sobre el mismo. La reforma laboral había incluido ya la posibilidad de despedir empleados públicos por causas económicas u organizativas, pero lo que hace ahora el Ejecutivo es elaborar el Real Decreto que le da forma.

"Se remite una nueva versión del proyecto de real decreto", indicó en su misiva Javier Thibault. "Se ruega que las observaciones que puedan formularse se centren en el Título III" -continúa- "que contempla la regulación de los procedimientos de despido colectivo en el ámbito de las administraciones públicas, que no se incluía en el borrador" del 23 de mayo de este año, dice textualmente. "Nos han dado seis días para estudiar esta barbaridad, un ataque en la línea de flotación de los derechos de los trabajadores", ataca una fuente sindical de CSIF, que ha pedido el anonimato.

¿Para quién es?
Los despidos masivos se ejecutarán por "causas económicas, técnicas, organizativas o de producción", y se aplicará en base a un baremo que el Gobierno explica en el capítulo dos de la nueva disposición. El ERE se aplicará cuando, en una administración de menos de cien empleados, ésta quiera prescindir de 10 de ellos. También podrá echar mano del expediente laboral colectivo cuando el despido afecte al "10% del número de trabajadores" de un ministerio, consejería, fundación, ayuntamiento o entidades menores que dependan de éstos. Las administraciones que tengan más de 300 empleados públicos también podrán acogerse a este programa de despidos colectivos cuando quieran prescindir de al menos 30 trabajadores. Es la primera vez que se regula esta posibilidad, habilitada tanto por la modificación del Estatuto del Trabajador como por la Reforma Laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.

Causas de despido

La principal causa que establece el borrador de Real Decreto es económica. "A efectos de las causas del despido del personal laboral en las administraciones públicas", dice el texto, "se entenderá que concurren cuando se produzca en las mismas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes". El déficit presupuestario -que se produce cuando el gasto supera a los ingresos- afecta a prácticamente todas las administraciones públicas. Si se produce el caso de que un ente público tiene superávit, podrán presentar EREs colectivos en otros supuestos. Por ejemplo, cuando las subvenciones que perciben (consejerías, ayuntamientos o fundaciones, por ejemplo) hayan disminuido al menos un 10% respecto al año anterior.

También será posible aprobar un ERE cuando las autonomías justifiquen haber percibido un 10% menos de transferencias de capital del Estado. Asimismo, los entes instrumentales cuyos convenios con la administración de referencia (estatal, local o autonómica) hayan disminuido otro 10% podrán llevar a cabo despidos colectivos.

Con y sin oposición
A la hora de elaborar el ERE bastará con que la administración que ejecute los despidos presente una "memoria explicativa de las causas económicas", así como los presupuestos de los dos últimos años y la relación de los puestos de trabajo que tiene en el momento en que presenta el expediente. Los trabajadores públicos fijos -no funcionarios de carrera- que aprobaron una oposición tendrán prioridad para quedarse, pero no están exentos de entrar en el ERE. Si el ente público considera que este requisito no es determinante podrá obviarlo, como consta en el artículo 41 del proyecto de Real Decreto.

En todo caso, la secretaría de Estado se reserva la competencia para decidir si aquéllos que hayan aprobado un proceso selectivo tienen esta prioridad, como refrenda el proyecto.

Si queres consultar o texto orixinal:

http://www.farodevigo.es/galicia/2012/08/07/gobierno-lanza-ley-despido-colectivo-personal-laboral-fijo-administraciones/672020.html

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A RESPOSTA de UGT

CCOO y UGT han denunciado hoy que el reglamento sobre despidos colectivos que les ha remitido el Ministerio de Empleo deja indefenso al personal laboral de la Administración y vulnera el derecho a la negociación colectiva.

 

En un comunicado conjunto, las organizaciones sindicales recalcan que algunas de las medidas del reglamento, sobre todo las que afectan al ámbito de la Administración, suponen una "peligrosa novedad" para los empleados públicos, ya que se establece el procedimiento para el despido colectivo del personal laboral, explican.

 

Según afirman, "se consagra, normativa y definitivamente, el posible despido colectivo con la aprobación del cauce a seguir, lo que puede contribuir a convertir a partir de ahora en algo habitual una cuestión excepcional y puntual".

 

También denuncian el "ensañamiento" del Ejecutivo con el personal laboral del sector público y añaden que una vez que una administración opte por aplicar un despido colectivo, su aprobación resultará "prácticamente inevitable" y sin posibilidad de cambiar los términos en los que se planteó.

"La primera conclusión sobre este reglamento es que se trata de un mero formalismo a seguir para llegar al objetivo fijado: el despido", aseguran CCOO y UGT.

 

Además, critican que en el borrador para el sector privado se deja la puerta abierta a la negociación de las partes, mientras que en el sector público el despido "es inevitable, no hay más remedio y las razones que apunta (la Administración) gozan de presunción de veracidad".

 

Así, consideran que este desarrollo reglamentario dota a las administraciones de una capacidad "exorbitante" y vulnera el derecho a la negociación colectiva.

 

Estas son algunas de las observaciones que los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, han remitido al Ministerio de Empleo sobre el proyecto de real decreto sobre el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. EFE



Próximo calendario de movilizaciones

Facenda desvela que Moncloa ultima un decreto para despedir empleados públicos

El Ejecutivo de Mariano Rajoy prepara nuevos sobresaltos para los trabajadores de la Administración. El director xeral de Función Pública de la Xunta, José María Barreiro, anunció ayer a los sindicatos gallegos que el Gobierno central está preparando un real decreto para regular el despido colectivo del personal laboral fijo en las administraciones de todo el Estado. Así lo confirmaron los representantes de los sindicatos CIG, UGT y CCOO que estuvieron presentes en la reunión de la mesa xeral con el responsable gallego de Función Pública para abordar asuntos autonómicos. Aunque se solicitó su pronunciamiento, la Consellería de Facenda, de quien depende Barreiro, no realizó comentario alguno.

Según los representantes de los tres sindicatos, durante la reunión el director xeral les comunicó verbalmente, ya en el apartado de "información" de la mesa xeral, que el Gobierno central está tramitando una norma para facilitar el despido de los empleados públicos que tienen una relación laboral indefinida con la Administración. Pese a que los delegados sindicales le requirieron más detalles, José María Barreiro se negó a dar más información, alegando que se trata de un proyecto del Gobierno central y del que no corresponde informar a la Xunta.

Esta medida iría encaminada, al menos en principio, hacia el personal laboral fijo, dejando al margen a los funcionarios de carrera, un colectivo que se rige por el derecho administrativo y un estatuto especial -el del empleado público- mientras que el resto está regulado por el derecho laboral ordinario y el Estatuto de los Trabajadores.

El anuncio del director xeral de Función Pública causó la alarma entre los representantes sindicales, rebajada solo en parte cuando el propio José María Barreiro precisó que la Xunta no tenía previsto aplicar la medida del Ejecutivo central. "Esperamos no tener que despidir a ninguna persona en Galicia", les dijo.

Para María do Carme López, de la CIG, el real decreto "va a suponer en la práctica un golpe constitucional que abre la puerta no solo al despido del personal laboral fijo, sino también del funcionariado de carrera". "Es el ataque más grave a la línea de flotación de las administraciones públicas y a la propia supervivencia del Estado de Derecho", sostiene la CIG.

José Vázquez, representante de UGT durante la reunión de la mesa xeral, se manifestó en términos muy similares. "Es un ataque, otro más". Por parte de CCOO acudió a la mesa xeral Emilio Doforno, quien resumió la propuesta del Gobierno central como "la aplicación de un ERE a los empleados públicos".

Hasta que no conozcan el texto por escrito del real decreto, los sindicatos gallegos no plantearán otras medidas de protesta que las ya programadas, con concentraciones periódicas ante las dependencias de la Xunta o como la que hoy van a realizar ante la sede del Parlamento coincidiendo con el debate de la ley que suprime la paga extraordinaria de Navidad.
http://www.laopinioncoruna.es/galicia/2012/08/02/facenda-desvela-moncloa-ultima-decreto-despedir-empleados-publicos/633007.html

El Gobierno se plantea que las vacaciones dejen de ser pagadas

La medida, que por el momento está en estudio, estaría en vigor durante 2013 y 2014, y estaría concebida dentro de un paquete para la devaluación interna de nuestro mercado económico.

Tal y como informa el diario El Aguijón por fuentes del área económica del Gobierno, Mariano Rajoy tiene sobre su mesa en estudio un paquete de medidas para una devaluación interna de nuestro mercado laboral que tendría por objetivo el ahondar en los recortes y el ahorro. Una de esas medidas, sin duda la que generará más polémica, consiste en que durante 2013 y 2014, las vacaciones anuales de los trabajadores pasen a ser no remuneradas o al menos lo sean sólo durante 7 días. El proyecto no plantea que las vacaciones dejen de disfrutarse, sino que estas pasen a ser no remuneradas, por lo que durante el tiempo de disfrute los trabajadores no percibirán su salario. Las fuentes consultadas por Diario El Aguijón señalan que no queda claro todavía si los trabajadores podrían renunciar a esas vacaciones y trabajar durante ese periodo o posponerlas más allá del periodo de aplicación de la medida, es decir a 2015. Esas mismas fuentes señalan que “la medida se tomaría para reducir los importantes costes laborales que tienen tanto las empresas privadas como la administración por las vacaciones durante un periodo de dos años, y de esa forma permitir que se ganar en competitividad y reactivar la economía y fomentar nuevas contrataciones”.

Esas mismas fuentes señalan que no en todos los países las vacaciones son remuneradas como en España, señalando especialmente a Estados Unidos, y que la medida se tomaría con un carácter excepcional durante sólo dos años y como esfuerzo de todos para salir de la crisis. Sin embargo no parece que ese tipo de medidas vayan a ser muy del agrado de los trabajadores y las organizaciones sindicales, que tienen convocadas fuertes movilizaciones e incluso una huelga general de funcionarios para el mes de septiembre. Una nueva vuelta de tuerca, que podría hacer saltar por los aires la paz social.

Aquí teneis el enlace a la noticia original.

http://tuitformacion.com/2012/08/el-gobierno-se-plantea-que-las-vacaciones-dejen-de-ser-pagadas/

Pleno Municipal, Orzamentos e Moción de confianza

O martes 31 de xullo o Concello presentou o orzamento deste ano. Aparellado levou a discusión sobre a RPT da que xa falamos nunha entrada anterior.  Así CXB criticou a tardanza e cuestionou algúns aspectos do documento, pero insistiu na súa necesidade como instrumento para o funcionamento do Concello de Betanzos. Só o concelleiro de Cidadáns por Betanzos (CxB), Pedro Gómez Patiño, apoiou o orzamento presentado polo PSOE.

O BNG, como xa avanzara 24 horas antes e o Partido Popular non respaldaron a proposta orzamentaria socialista.

Durante o debate tal e como recolle a prensa, a oposición recriminou ao goberno local ter deixado deixado para o último minuto a consulta da RPT aos propios trabajadores. A portavoz popular, María Faraldo,  según recolle A Voz de Galicia "despachouse cunha mensaxe críptica cando tachou á nova relación de  «arbitraria». «Esta RPT está hecha a gusto y antojo de quien todo el mundo sabe»" indicou. Mentres que o portavoz nacionalista, Henrique del Río, fixo referencia á relación de sentenzas gañadas por membros do Grumir despedidos e para os cales a readmisión non se contempla coas  correspondentes nóminas nos orzamentos.

MOCIÓN DE CONFIANZA

Así despois de que os prepupostos foran rexeitados o alcalde de Betanzos, Ramón García (PSOE), someterase o vindeiro sábado a unha cuestión de confianza para aprobar o primeiro orzamento del mandato. O Goberno local optou por esta vía tras asegurarse o apoio de Cidadáns por Betanzos (CxB), co que só una improbable moción de censura de PP y BNG lle quitaría o bastón de mando.

A cuestión de confianza é un mecanismo que permite aos gobernos en minoría aprobar asuntos tales como os orzamentos, o regulamento orgánico, las ordenanzas fiscais ou o planeamento municipal sen dispoñer da maioría necesaria.

De non prosperar a cuestión de confianza, os grupos da oposición terán un mes de prazo para presentar unha moción de censura cun proxecto alternativo ao presentado. De non facelo, o asunto de debate quedará aprobado de forma automática.

Os concelleiros que, como o de CxB, teñan votado a favor da aprobación do asunto ao que se vincule a cuestión de confianza no poderán asinar unha moción de censura contra o alcalde nun prazo de seis meses.

Según recolle a prensa o concelleiro de Cidadáns deixou claro onte que o seu voto, unha vez máis será favorable ao Goberno local. Pedro Gómez dixo  "Levamos 4 anos co orzamento prorrogado e iso provoca un desaxuste importantísimo". Admite nos medios que as contas non lle "entusiasman" e que a Relación de Postos de Traballo (RPT) é "mellorable".

Reuníon da Mesa Xeral de Negociación e nova RPT

A pasada semana e a presente contou con moitas novedades interesantes para os traballadores deste concello. Por un lado o pasado xoves, arredor das dúas menos dez da tarde, os representantes de UGT recibimos unha chamada para recoller unha convocatoria. Esta era para asistir á Mesa Xeral de Negociación que tería lugar o luns 30 de xullo ás 9:30 da mañá.

Na orde do día figuraban os seguintes puntos.

1º.- Acordo que proceda sobre a representatividade na Mesa Xeral de Negociación.

2º- Proposta sobre documentación relativa ao persoal contida no Orzamento Xeral 2012.

3º- Información en relación ao Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de xullo, de medidas para garantir a estabilidade orzamentaria e de fomento da competitividade.

Na práctica resultou que en todos estes meses o Concello non nos convocou aos distintos sindicatos para realizar o que sería unha negociación en tempo e forma.

O xoves a última hora entregou unha morea de documentación sen apenas tempo para estudiala, confrontala ou debatila pois o luns a primeira hora celebrabase esa Mesa Xeral de Negociación.

Entre esa documentación estaban asuntos tan importantes como unha modificación da RPT (Relación de Postos de Traballo) que é a que establece os postos de traballo municipais, funcións, categorías, retribucións, etc.

Nesa nova RPT 10 postos de traballo desempeñados eran modificados, pasando nalgúns casos a ocupar ou a recoñerse outro posto con contidos totalmente distintos aos que figuraban na RPT actual. Ademáis recoñecíase un posto de nova creación en base a unha sentenza que recoñece o carácter indefinido do contrato, algo que ven de acontecer tamén con varios compañeiros do GRUMIR que denunciaron á empresa.

Outra novidade importante é que se incorporaba á RPT os seguintes postos de persoal que antes figuraban como non permanentes: Delineante Área de Rehabilitación, Axente de Desenvolvimento Local, Orientadora Laboral, Aula Tecnoloxía, Xefe de Grupo encargado Grumir, Xefes de Grupo Grumir (2), Psicólogo Plan Drogadicción, Educadoras Familiares (2) e Animador Deportivo.

Ao tempo na proposta presentada polo Concello amortizabanse da anterior RPT os postos de: auxiliar de polícia, auxiliar de axuda a domicilio, fontaneiro, peón de mantemento, peón limpeza, peón xardíns, conductor.

 POSTURA DA UGT

A convocatoria tomounos por sorpresa polo modo e as formas, algo que se expresou durante a reunión da mesa xeral de negociación. A UGT explicou que o Concello debería ter entregado a convocatoria con tempo para estudiar a documentación e algo primordialque para nós é primoridal,  poder falar cos compañeiros afectados para recoller a súa opinión. Se ben recoñecimos o carácter positivo, pois moitos destes compañeiros necesitan xa unha regularización do seu posto, pois nalgúns casos dende fai anos veñen desempeñando postos totalmente distintos aos que figuran na RPT, tamén sería positivo para os que por fin se incorporarían con carácter permanente a un posto que levan exercendo tamén en moitas ocasións durante anos. 

No apartado negativo, a UGT destacou o modo de facer esta RPT, onde os sindicatos non tiveron ningunha voz, e onde só se lle deu audiencia aos traballadores implicados, para explicarlles cal era a intención do concello, caendo en saco roto as propostas que estes traballadores engadían respecto ás ideas da empresa.

Todo isto motivou que a UGT se abstivese ao entender que non se podía aprobar unha RPT nesas condicións, onde os sindicatos non foron consultados para a valoración dos novos postos, onde as melloras retributivas se aplican sen criterio (a uns si e a outros non), con erros na denominación dos novos postos, na súa valoración ignorando o catalogo de profesións do INCUAl (Instituto Nacional de Cualificacións), pedindo máis requisitos dos precisos nalgúns dos postos tal e como sinalaron delegados doutros sindicatos, erros nas cuantías dos complementos, asignación de funcións de funcionarios a persoal laboral e un longo etc.

E por suposto todo isto convocándonos un día antes de elevar este documento xunto co orzamento municipal a pleno, cando os partidos políticos da oposicións xa contaban cunha copia do mesmo.

Todo isto o que significaba na práctica era que a reunión da Mesa Xeral de Negociación era un simple formalismo, para darnos a coñecer cales eran as intencións do goberno municipal neste senso, pero sen vontade real de negociar, pois entre outras cousas, a cronoloxía dos feitos xa o impedía.

OUTROS PUNTOS

Nesa xuntanza aprobouse cos votos de CSIF e CCOO, e as abstencións de CIG e UGT a representación sindical na mesa xeral de Negociación que será a seguinte:

CCOO -10´82 %

CSIF - 21´63 %

UGT - 30´02 %

CIG - 37´53%

Tamén se informou respecto ás modificacións das cotizacións por enfermidade común e accidente laboral, ou hospitalización que pretendía aplicar o concello, nestes dous últimos casos mantendoo no 100 % dende o 1º día.

Consulta o novo texto do Estatuto dos Traballadores actualizado a 7 de xullo de 2012 (BOE 7/7/2012)

https://docs.google.com/file/d/1CUhrRow03KrC_m2hwrmSKjwmKKPK9Rl6IWyKLb0GfWcGIvug2DhSvCKfkCIt/edit?pli=1