FELICES FESTAS

Dos días de asuntos propios

Simplemente queremos recordar que este año según una resolución de la Alcaldía del 22 de noviembre los empleados municipales tienen derecho a dos días de asuntos propios más. Estos podrán ser disfrutados hasta el 15 de enero.

Asamblea Informativa el jueves 29 de diciembre sobre la nueva propuesta de convenio

Esta semana se ha aprobado la propuesta de convenio entre los dos sindicatos con representación en el comité. El jueves 29 de diciembre, a las 8 de la tarde en la Biblioteca de la Escuela Taller, en la Calle Bellavista, s/nº habrá una asamblea informativa sobre el mismo en la que podreis conocer sus detalles y realizar preguntas o propuestas de mejora.
Durante estos días serán repartidas copias del mismo en los distintos departamentos para que los trabajadores puedan echar un vistazo y ver los posibles aciertos o defectos del mismo.

Si deseais recibir una copia para estudiarla con calma en casa escribir a ugtconcellobetanzos@gmail.com y os la enviaremos.

No basta solo con predicar con el ejemplo, hay que darlo también.

En estos últimos días desde el otro sindicato con representación en el Comité (CIG), se ha intentado llevar a cabo una labor de descrédito de lo conseguido por UGT. Quizás que se les adelante por la izquierda no es bien recibido en sus filas. El caso es que lo conseguido por UGT, que se incluya a todo el personal laboral en la convocatoria de ayudas sociales del 2011, ha  parecido caer como una bomba en el seno del otro sindicato.

Desde la CIG se convirtió la asamblea del 13 de diciembre en casi en un monográfico, donde se insistía en conocer por activa y pasiva como se había logrado algo desde UGT a lo que ellos no se habían acercado en estos meses.

La CIG puso el grito en el cielo al sentirse traicionados por no ser informados de los trámites llevados cabo por UGT para conseguir esta mejora, llegándose a insinuar por parte de una de sus delegadas oscuros intereses en la negociación llevada a cabo por UGT o acusando directamente de que se había boicoteado una asamblea informativa  de la CIG sin aportar prueba alguna.

El último ejemplo de esa transparencia defendida por la CIG es negar a UGT las actas de la asamblea anterior con un mínimo de 24 horas antes de la asamblea en que se aprobarán. Actas que pretenden que se aprueben con la lectura al inicio de la sesión de la misma y sin contar si quiera con un ejemplar delante. Algo similar a lo ocurrido con el escrito de denuncia de atentado contra la libertad sindical, escrito (elaborado por los servicios jurídicos de la CIG) que fue leído en el mismo momento de la asamblea sin remitir copia con antelación a UGT, para que pudiese ser estudiado por sus servicios jurídicos. 

Además en las últimas horas la CIG ha presentado diversas reclamaciones al concello para equiparar derechos del personal no incluído en la RPT sin haberlas aprobado antes en el comité. Lo que ellos piden a UGT (que todo pase por el comité) no lo aplican a si mismos.

Todo esto demuestra que hay quien pretende dar ejemplo de como deben hacerse las cosas y de la transparencia, olvidando que no basta con predicar con el ejemplo sino que hay que darlo también.

UGT LOGRA QUE EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS SOCIALES DEL 2011 SE INCLUYA A TODO EL PERSONAL LABORAL.

UGT LOGRA QUE EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS SOCIALES DEL 2011 SE INCLUYA A TODO EL PERSONAL LABORAL.

UGT presentó el pasado 25 de noviembre un escrito en el que solicitaba la modificación de la convocatoria de ayudas sociales para el 2011,entendiendo que debían de ser ampliadas a los trabajadores que habían tenido algún tipo de relación contractual con el Ayuntamiento, pese a no figurar en la Relación de Puestos de Trabajo. Con fecha de 28 de noviembre, por parte del Ayuntamiento se dictó una resolución al respecto del escrito presentado por UGT. En la resolución se expresa que en la convocatoria de ayudas de este año se incluirá a todo el personal que presta sus servicios para el Ayuntamiento durante el período al que se refiere la convocatoria. Las ayudas se percibirán de forma proporcional al tiempo trabajado.
Con las negociaciones y gestiones de los delegados de UGT se ha logrado alcanzar este objetivo, que estaba en la mente de los representantes del comité de empresa. La UGT lo que ha hecho en este caso es demostrar que la vía del diálogo y la negociación es mucho más efectiva que la de la confrontación y el enfrentamiento, vía que a nuestro juicio solo resulta útil para conseguir acaparar titulares en prensa, y por la que se debe optar como última salida.

Convocatoria Axudas Sociais 2011

Veñen de facerse públicas as bases da convocatoria de axudas sociais para o 2011. A partida destinada neste ano ascende aos 23.000 €. No Edificio Liceo podedes conseguir o novo modelo de impresos de solicitudes, que acaba de mudar o seu formato. O prazo de solicitude ampliouse ata o 31 de decembro.
Lembrade que ademáis das solicitudes debedes inlcuir según indica na convocatoria un orixinal ou fotocopia dos xustificantes (para xustificar os gastos realizados e si o benefeciario é o/a cónxuxe ou os fillos acompañar para xustificar as relacións familiares). Os beneficiarios poden ser os empregados e tamén os membros da unidade familiar (cónxuxe e fillos).

Os conceptos polos que podedes solicitar as axudas son:
1) GARDERÍA ata un máximo de 48´08 €, (debedes acompañar certificado de escolarirade ou factura do centro)

2) BOLSA DE ESTUDIOS, debedes acompañar para solicitalas un certificado de escolaridade ou resgardo de matrícula do centro, estas poden solicitarse para:
- Ensino Primario ata un máximo de 48´08 €.
- Ensino Secundario, ata un máximo de 150´25 €.
- Universidade e Escolas Técnicas, ata un máximo de 210´35 €.

3) SERVIZOS SANITARIOS NON CONCERTADOS
As bases indican que se debe acompañar fáctura do orixinal do gasto e coa indicación do nome da persoa beneficiaria.
Os conceptos e máximos das servizos sanitarios non concertados serían os seguintes;
- Gafas e lentillas - Máximo ata 120´20 €.
- Odontoloxía - Máximo 270´46 €
- Calzado ortopédico - Máximo ata 225´38 €.
- Plantillas - Máximo ata 60´10 €.
- Muletas - Máximo ata 90´15 €.
- Vehículos de invalidos - Máximo ata 450´76 €.
- Aparatos Auditivos - Máximo ata 210´35 €.
Outros dispositivos - Máximo a determinar segundo a factura.

AS BASES ESTABLECEN QUE AS AXUDAS SE PAGARÁN NA NÓMINA DE FEBREIRO DE 2011.

UGT designa a sus delegados para la negociación del convenio

En esta semana han tenido lugar dos reuniones, una del comité de empresa con el concejal de personal para tratar algunos aspectos generales de como será la negociación del convenio. Así por parte de los sindicatos se quedó en señalar cuales serán sus representantes en la comisión negociadora del convenio.

Por parte de la CIG serán Silvia Muiño y Marcos Dópico y por parte de UGT será José Luis Sobrino. Representando a los funcionarios por UGT estará Raúl Brea Morlán.

Al día siguiente, martes 25, se reunió el comité de empresa. En esa reunión se repartió trabajo pendiente para la finalización de la redacción de los anexos del convenio. Se informó de como el concello de momento no tenía facilitado la documentación requerida y de los últimos acontecimientos en torno a las solicitudes de reunión efectuadas por la presidenta del comité de empresa y el conflicto generado por las últimas contrataciones de profesorado del conservatorio.

En esta reunión también se nombraron los delegados de prevención de salud y seguridad laboral. El delegado nombrado por UGT ha sido José Angel Montes Patiño

Interesante oferta de oftalmoloxía para afiliados a UXT

Axudas Sociais

O Comité de Empresa foi convocado para o martes 4 de outubro, a unha reunión na que se debatiu a proposta de concesión das axudas sociais correspondentes ao ano 2010. Nesa mesa estaban presentes os representantes do comité de empresa (UGT e CIG), do funcionarado, o funcionario da area de persoal o asesor xurídico e o concelleiro de persoal. As axudas sociais rexéronse polas bases vixentes que xa contan con dez anos, pois foron aprobadas no ano 2001. 

Un dos puntos de debate nésta reunión foi o que se centrou en se as axudas deben de ser repartidas entre todo o persoal laboral, incluido o persoal laboral con contratos temporais. Nesa reunión procedeuse a unha votación na que o comité de empresa logrou que se aprobase que se admitisen a trámite as dúas solicitudes de persoal que non figuraban na RPT, quedando agora a expensas da interpretación que se faga dende intervención. Tamén se votou sobre outra solicitude realizada fóra de prazo, resultando desestimada que esta fose admitida. O proceso seguido na reunión foi o seguinte, revisáronse as solicitudes unha a unha indicando o nome do traballador/a e os conceptos para os que solicitaba a axuda, no caso de haber algún erro, falta de documentación, etc, unha vez exposta a lista provisional, seralle comunicado para que o solvente no prazo de dez días. Polo tanto nos próximos días poderemos ver as listas provisionais das solicitudes admitidas e denegadas e aquelas que presentan algún erro ou defecto de forma que poderá ser subsanado.

Dende o comité de empresa e dende UGT fíxose especial fincapé en que a convocatoria de axudas debe de ter unha maior publicidade, para que tódolos compañeiros/as de tódolos departamentos poidan acceder en igualdade de condicións ás mesmas, esa publicidade debe ir acompañada dunha maior transparencia coa publicación das listaxes de axudas concedidas.

Tamén se falou e quedou en evidencia a necesidade da realización dunhas novas bases de cara ao futuro, nas que o seu carácter social prime sobre outros criterios

Por otura banda as axudas correspondentes a este ano 2011 poderán presentarse do 1 ao 30 de novembro, cabe lembrar que nas mesmas poden incluirse axudas para a compra de lentes, lentillas, odontoloxía, axudas de estudio e gardería e para próteses. Se tedes algunha dúbida podedes escribir a ugtconcellobetanzos@gmail.com.

Primeiros pasos para acadar un novo convenio

O luns 19 de setembro realizouse unha reunión do comité de empresa, sendo o tema principal o estudio e debate sobre as propostas de convenio realizadas por UGT e CIG. Na reunión ademáis dos membros do comité de empresa estiveron presentes dúas asesoras de UGT e un da CIG. Nesta primeira sesión de traballo, os delegados da CIG expoñeron os puntos que lles suxerían algunha dúbida, ou que crían que poderían recibir algunha mellora, expoñendo os seus criterios. Durante a sesión houbo un debate fructífero entre os delegados/as e representantes de ambos sindicatos. Nos vindeiros días procederase á denuncia do convenio vixente, mentres que para o luns 26 fíxouse outra nova reunión no comité de empresa, na que lle tocará avaliar a UGT a proposta de convenio presentada no seu día pola CIG.

Cambios na composición do comité de empresa

O pasado 3 de agosto o noso compañeiro Roberto Blanco Alejandre, entregaba unha carta de renuncia ao seu cargo nela explicaba que os motivos que o levaban a tomar esta decisión erán exclusivamente persoais. Roberto na súa misiva agradecía a confianza  e o apoio que recibirá neste corto espazo de tempo ao tempo que amosaba confianza no traballo e adicación que aportará o compañeiro que asuma agora esta tarefa.
O novo delegado sindical de UGT é José Luis Sobrino, que sumará os seus esforzos aos de Alfredo Veiga Edreira, Mª Carmén López Rodríguez e José Angel Montes Patiño.

Con data de 11 de agosto UGT comunicou á Consellería de Traballo e Benestar a baixa por renuncia de Roberto Blanco Alejandre e a comunicación de que o seu sustituto é José Luis Sobrino.

Mirando as posibilidades dun novo convenio.

O pasado venres 5 de agosto produciuse unha reunión do comité de empresa, nela analizouse a última reunión que tivo lugar entre o concelleiro de persoal e interventor municipal. Ademáis os representantes no comité da UGT e CIG intercambiaron respectivos borradores de convenios, para que sexan estudiados pola outra formación sindical, de cara á elaboración dun texto definitivo. Ese é o traballo que están a realizar actualmente os nosos compañeiros. Seguimos abertos ás vosas suxerencias de cara á elaboración do mesmo, podedes escribirnos a ugtconcellobetanzos@gmail.com.

Traballando nun novo convenio

O pasado xoves 7 de xullo tivo lugar a primeira reunión de traballo do Comité de Empresa do Concello de Betanzos, na orde do día figuraban os seguintes puntos:

1.Aprobación, da acta da sesión anterior
2. Información sobre o tema da impugnación de CCOO
3.Valoración do Comité da reunión co alcalde e o delegado de persoal
4. Información sobre o estado das solicitudes rexistradas no Concello
5. Información sobre a solicitude de paralización da convocatoria da praza de auxiliar administrativo pola CIG
6. Eixes de traballo para os vindeiros meses
7. Quenda de intervencións.

 Nesa primeira reunión acorsouse comezar a traballar no novo convenio e  marcouse unha nova reunión do Comité de Empresa para o vindeiro 5 de agosto onde se achegarán as primeiras propostas para o novo texto. Igualmente, acordouse que o novo convenio como marco normativo do persoal laboral do Concello debería sair adiente co maior consenso posible para así redundar en beneficio dos traballadores/as .
Na xuntanza marcáronse prazos, acordando que se procederá  á súa denuncia a finais do mes de setembro e antes de finais de outubro terán que convocar a Mesa de Negociación, tal e como indica o artigo 2.2. "o convenio considerarase denunciado cando así se faga con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, a fin de iniciar as negociacións dun novo acordo antes dun mes contado a partir da data de denuncia".

Nos vindeiros días haberá reunións de traballo de UGT para traballar sobre a proposta de convenio que se achegará ao Comité de Empresa, unha vez acordado o texto no Comité,  a intención é que se facilite unha copia desa proposta a todos os/as traballadores/as do Concello para que fagan as súas propostas e suxestións nunha asemblea de traballadores convocada polo Comité de Empresa exclusivamente con esa finalidade entre os meses de setembro e outubro. Esa proposta final presentaráselle ao Concello nas Mesas de Negociación e a partir de aí comezará o proceso para conseguir un novo marco normativo para o persoal laboral do Concello de Betanzos e consonte ao marco lexislativo actual.

Reunión del Comité de Empresa.

Para este lunes a las 11:30 horas está convocada una reunión de los delegados elegidos en las últimas elecciones sindicales. Esta servirá para que entre en funcionamiento el nuevo comité. La reunión se celebrará en la Escuela Taller y está previsto que en ella se aprueben unas normas internas de funcionamiento y se nombren cargos como presidente/a, secretario/a. También hemos podido saber que el sindicato CCOO que no se presento a las elecciones pretende impugnar las mismas. Os iremos avisando de las novedades....

El Ideal Gallego y las elecciones sindicales.

El Ideal Gallego también se hizo eco de los resultados electorales de las elecciones sindicales. En el periódico se recogen cuales son las reivindicaciones por las que ha luchado UGT en esta campaña.

http://www.elidealgallego.com/index.php/periodico-impreso/area-metropolitana/20764-noticia-coruna

Análisis y reivindicaciones de UGT tras las elecciones sindicales

Información publicada por el Diario La Opinión de A Coruña el martes 31 de mayo de 2011, donde el compañero José Luis Sobrino analiza algunos de los aspectos de las elecciones y cuales son las reivindicaciones más urgentes para UGT.
http://www.laopinioncoruna.es/metro/2011/05/31/csif-cig-ganan-elecciones-sindicales-concello-betanzos/500502.html

Resultados elecciones sindicales personal laboral 2011.

Representación sindical del personal laboral tras las elecciones del 30 de mayo.
En el colegio de técnicos:
UGT 2 técnicos CIG 2 técnicos.
En especialistas y no cualificados:
CIG 3 representantes UGT 2 representantes (el tercer representante y decisivo lo obtuvo la CIG por tan solo 5 votos de diferencia). Destacar la alta participación en general y sobre todo en el colegio de especialistas y no cualificados donde votó todo el censo a excepción de 2 compañeros.
El comité de empresa queda configurado del siguiente modo:
CIG 5 representantes UGT 4 representantes.

Los representantes de UGT son:

José Angel Montes Patiño y Mª Carmen López Rodríguez como técnicos.

En el colegio de especialistas han sido elegidos: Alfredo Veiga Edreira y Roberto Blanco Alexandre, podeis dirigiros a ellos o utilizar esta página, la cuenta de facebook "ugt concello betanzos" o la dirección de email: ugtconcellobetanzos@gmail.com.  Para compartir con nosotros vuestros comentarios, o exponernos vuestras dudas o sugerencias. Gracias a todos/as los que apoyaron a UGT en estas elecciones.

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Pregúntanos y sorpréndete de la rápida respuesta de UGT concello de Betanzos. Saludos compañeros/as.

Propostas de UGT

Estas son as principais propostas da UGT para traballar inmediatamente:
Actualización da RPT.
Actualización do convenio.
Execución do plan de pensións
Recoñecemento de trienios
Mellora e actualización do poder adquisitivo.
Dende a CIG pensan que copiadas do seu programa, invitamos a que se commpare un e outro. A nosa proposta é local, centrada na realidade laboral do concello de Betanzos e non a exposta nun folleto xenérico que podería valer para calquera concello, tal como parece ser a da CIG

Respecto ás descalificacións verquidas no blog da CIG sobre o traballo da UGT nestes anos, basta lembrar o feito por Domingo Presas neste tempo. Dende aqui un saudo para el e para a xente que busca o benestar, o progreso e a concordia dos compañeiros/as.

Esta é a candidatura de UGT do persoal laboral no Concello de Betanzos

Estes son os compañeiros/as que integran a lista da UGT para as eleccións sindicais do concello de Betanzos, podedes dirixirvos a eles para consultar ou suxerir aqueles puntos que vos parece que deben de abordarse con urxencia, tamén podedes plantexar dúbidas escribindo a: ugtconcellobetanzos@gmail.com.

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