La semana pasada los delegados de UGT y el resto de delegados del Comité de Empresa fuimos convocados a una mesa de negociación del convenio.
En esta se trataron diversos asuntos como la subida salarial que llevaría aparejada el nuevo convenio y como se aplicaría, además de algunos temas que debe aclarar la empresa negociadora, y otros aspectos puntuales como la redacción de algún articulo del convenio y la elaboración de los horarios específicos de determinados departamentos. Estos temas van a ser abordados el miercoles 25 por el Ayuntamiento y la empresa responsable de la negociación, y según indicaron el viernes nos trasladarán un documento con las propuestas realizadas en estos temas en concreto.
Antes de esta reunión la CIG convocó una reunión extraordinaria del Comité de Empresa.
Y en ella aclaró algunos puntos de lo que era la nueva oferta económica del Ayuntamiento.
En esa reunión tras los debates y consideraciones realizados uno de nuestros delegados ejerció su voto libremente, absteniéndose, lo cual no implica ningún tipo de oposición a la propuesta. Simplemente este voto ha significado que ante una negociación que la CIG ha manejado a su antojo y en la que no se ha conseguido lo esperado para los grupos más desfavorecidos, los grupos 4 y 5, personalmente se ha optado por la abstención. Lo cual no es ninguna traba en un comité en el que los nacionalistas tienen mayoría.
El significado del voto era el de indicar que no se estaba totalmente de acuerdo con la propuesta, pero por supuesto que no se iba a oponer a algo que puede beneficiar a otros compañeros.
Desde la CIG se ha intentado de nuevo poner cuernos y rabo al trabajo de los compañeros de UGT diciendo "es una pena que haya delegados sindicales para los que son más importantes los intereses individuales que los colectivos y que tomen decisiones en función de las personas y puestos de trabajo concretos en vez de mirar por la mejora del colectivo del personal laboral."
Puntualicemos por tanto. Es curioso que la CIG que presentó en su momento una propuesta de una subida lineal de unos 1000 € para todo el personal acepte ahora esta propuesta, infinitamente más modesta.
Entre sus motivos aluden que beneficiará a más de la mitad del cuadro de personal.
Pero lo que no se indica es que la persona más beneficiada de toda la plantilla será una delegada de la CIG, concretamente la cabeza visible de este sindicato en el Comité de Empresa. Esta delegada tendrá con el nuevo reparto una subida cuantiosa de su retribución, aumentando esta en un 32 % anual. Curioso que lo que antes era inaceptable, con una pequeña mejora que se aplicará al grupo 4 y 5 sea ahora la panacea para un sindicato que predicaba hasta hace poco que se dedicase un presupuesto destinado a estos menesteres superior al 50% de la oferta inicial del Concello.
Para los delegados del UGT la propuesta mejora la inicial y sin ser la esperada, ni aceptar unos criterios más racionales de reparto que transmitimos en su día a la empresa, nos parece que podría ser un principio de solución para solventar algunas de las desigualdades salariales.
