FELICES FESTAS

Dos días de asuntos propios

Simplemente queremos recordar que este año según una resolución de la Alcaldía del 22 de noviembre los empleados municipales tienen derecho a dos días de asuntos propios más. Estos podrán ser disfrutados hasta el 15 de enero.

Asamblea Informativa el jueves 29 de diciembre sobre la nueva propuesta de convenio

Esta semana se ha aprobado la propuesta de convenio entre los dos sindicatos con representación en el comité. El jueves 29 de diciembre, a las 8 de la tarde en la Biblioteca de la Escuela Taller, en la Calle Bellavista, s/nº habrá una asamblea informativa sobre el mismo en la que podreis conocer sus detalles y realizar preguntas o propuestas de mejora.
Durante estos días serán repartidas copias del mismo en los distintos departamentos para que los trabajadores puedan echar un vistazo y ver los posibles aciertos o defectos del mismo.

Si deseais recibir una copia para estudiarla con calma en casa escribir a ugtconcellobetanzos@gmail.com y os la enviaremos.

No basta solo con predicar con el ejemplo, hay que darlo también.

En estos últimos días desde el otro sindicato con representación en el Comité (CIG), se ha intentado llevar a cabo una labor de descrédito de lo conseguido por UGT. Quizás que se les adelante por la izquierda no es bien recibido en sus filas. El caso es que lo conseguido por UGT, que se incluya a todo el personal laboral en la convocatoria de ayudas sociales del 2011, ha  parecido caer como una bomba en el seno del otro sindicato.

Desde la CIG se convirtió la asamblea del 13 de diciembre en casi en un monográfico, donde se insistía en conocer por activa y pasiva como se había logrado algo desde UGT a lo que ellos no se habían acercado en estos meses.

La CIG puso el grito en el cielo al sentirse traicionados por no ser informados de los trámites llevados cabo por UGT para conseguir esta mejora, llegándose a insinuar por parte de una de sus delegadas oscuros intereses en la negociación llevada a cabo por UGT o acusando directamente de que se había boicoteado una asamblea informativa  de la CIG sin aportar prueba alguna.

El último ejemplo de esa transparencia defendida por la CIG es negar a UGT las actas de la asamblea anterior con un mínimo de 24 horas antes de la asamblea en que se aprobarán. Actas que pretenden que se aprueben con la lectura al inicio de la sesión de la misma y sin contar si quiera con un ejemplar delante. Algo similar a lo ocurrido con el escrito de denuncia de atentado contra la libertad sindical, escrito (elaborado por los servicios jurídicos de la CIG) que fue leído en el mismo momento de la asamblea sin remitir copia con antelación a UGT, para que pudiese ser estudiado por sus servicios jurídicos. 

Además en las últimas horas la CIG ha presentado diversas reclamaciones al concello para equiparar derechos del personal no incluído en la RPT sin haberlas aprobado antes en el comité. Lo que ellos piden a UGT (que todo pase por el comité) no lo aplican a si mismos.

Todo esto demuestra que hay quien pretende dar ejemplo de como deben hacerse las cosas y de la transparencia, olvidando que no basta con predicar con el ejemplo sino que hay que darlo también.

UGT LOGRA QUE EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS SOCIALES DEL 2011 SE INCLUYA A TODO EL PERSONAL LABORAL.

UGT LOGRA QUE EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS SOCIALES DEL 2011 SE INCLUYA A TODO EL PERSONAL LABORAL.

UGT presentó el pasado 25 de noviembre un escrito en el que solicitaba la modificación de la convocatoria de ayudas sociales para el 2011,entendiendo que debían de ser ampliadas a los trabajadores que habían tenido algún tipo de relación contractual con el Ayuntamiento, pese a no figurar en la Relación de Puestos de Trabajo. Con fecha de 28 de noviembre, por parte del Ayuntamiento se dictó una resolución al respecto del escrito presentado por UGT. En la resolución se expresa que en la convocatoria de ayudas de este año se incluirá a todo el personal que presta sus servicios para el Ayuntamiento durante el período al que se refiere la convocatoria. Las ayudas se percibirán de forma proporcional al tiempo trabajado.
Con las negociaciones y gestiones de los delegados de UGT se ha logrado alcanzar este objetivo, que estaba en la mente de los representantes del comité de empresa. La UGT lo que ha hecho en este caso es demostrar que la vía del diálogo y la negociación es mucho más efectiva que la de la confrontación y el enfrentamiento, vía que a nuestro juicio solo resulta útil para conseguir acaparar titulares en prensa, y por la que se debe optar como última salida.