Servizos mínimos municipais para a folga do 8M

O concello fixou esta pasado luns os servizos mínimos para a folga do 8 de marzo. A xuntanza convocouse a tan só tres días da folga e sin un documento previo para que os delegados sindicais poidesen estudiar ou analizar polo menos cal  ía a ser a proposta do equipo de goberno. 

Finalmente os servizos mínimos establecidos para esa xornada son:

5 persoas en gardería.

2 persoas en axuda a domicilio

1 persoa en rexistro.

O decreto que fai firme esta decisión, non indica o nome das persoas, polo tanto podería dar lugar a problemas, xa que os traballadores/as non están obrigados a comunicar previamente si farán uso do seu dereito á folga.

Folga 8 de marzo.

Hay que pelear por la igualdad el 8 de marzo, el día 9 y los siguientes”, ha manifestado la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, que ha animado a participar en la huelga general de dos horas por turno, del 8 de marzo ante la situación de precariedad laboral en que se encuentran muchas mujeres, la brecha salarial presente en todas las empresas del país” y el acoso y la violencia de género.

Antoñanzas ha recordado las miles de razones que "tenemos para movilizarnos". La tasa de paro femenino en nuestro país es superior a la masculina; las mujeres tenemos un mayor desempleo; el 75% de los contratos a tiempo parcial los ocupan las mujeres; la temporalidad es más alta en mujeres; el 92% de las excedencias y reducciones de jornada por cuidados familiares las solicitaron las mujeres".

Además, "sigue persistiendo la brecha salarial, una brecha de casi el 23%. Las mujeres trabajamos al año 54 días gratis, una hora al día gratis. Hay sectores donde la brecha asciende hasta el 35%. Nos están robando nuestras pensiones, nuestras prestaciones por desempleo y nuestros salarios. Más de 44.000 millones de euros al año nos roban a las mujeres. El Estado deja de ingresar más de 20.000 millones de euros al año por este robo. Esta es la realidad de nuestro país".

Cristina Antoñanzas ha insistido que una de las principales reivindicaciones de este 8 de Marzo es una ley de igualdad salarial, que sirva de “paraguas” a las trabajadoras de las empresas que cuentan plantillas de menos de 250 personas y que por ley no pueden disponer de un plan de igualdad y la derogación de la Reforma laboral, porque discrimina a los trabajadores y a las trabajadoras.

Recuperar o dereito á xubiliación voluntaria parcial

Movilización el 17 de marzo en defensa de las pensiones

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez ha anunciado que UGT y CCOO convocan una gran movilización, el próximo sábado 17 de marzo, en defensa de las pensiones públicas y para obligar al Gobierno a cambiar sus políticas.

Pepe Álvarez, que ha hecho este anuncio en una asamblea de delegados y delegadas en Valencia, ha subrayado que "la sociedad está exigiendo que las pensiones recuperen poder adquisitivo y ha llegado el momento de que todos juntos, porque tenemos un objetivo común, nos citemos el 17 de marzo en una gran movilización que permita visualizar que la sociedad rechaza la subida del 0,25%, la reforma de las pensiones de 2013 y el factor de sostenibilidad y apuesta porque las pensiones se revisen con el IPC".

"Estamos en un momento económico especialmente importante en España, viendo cómo los bancos tienen los beneficios más altos de su historia o cómo las eléctricas, después de subir las tarifas de manera permanente, pueden repartirse beneficios escandalosos. En este contexto no se puede entender que no se reparta la riqueza a través de los salarios y las pensiones" ha señalado.

Este 8M marcará un antes y un después en la lucha por la igualdad

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, que también ha intervenido en la asamblea, ha subrayado que "este 8 de marzo marcará un antes y un después en la lucha contra la desigualdad, el acoso y la violencia machista y que el paro de dos horas por turno logrará visibilizar todas estas discriminaciones".

​"El 8M va a ser un día histórico, pero los demás días también lo tienen que ser y los sindicatos de clase vamos a seguir peleando para incluir medidas en los convenios colectivos para eliminar esas discriminaciones aunque con la negociación colectiva, que es el paraguas para millones de trabajadoras, no es suficiente" ha explicado. 

"Por eso exigimos al Gobierno una Ley de Igualdad Salarial que proteja a todas las mujeres, un Pacto contra la Violencia de Género acordado con todos grupos parlamentarios con presupuestos y desarrollar verdaderas políticas de corresponsabilidad en las tareas de cuidados, entre otras muchas cuestione y a los empresarios, que dejen de mirar hacia otro lado porque les beneficia económicamente".

"Si mejoramos las condiciones laborales de las mujeres de este país, estaremos mejorando la economía en general, por ello, hemos convocado la huelga de dos horas por turno, una herramienta poderosa que tenemos los sindicatos para presionar y para negociar para cambiar las cosas. Esto no se acaba el 8 de marzo, hay que luchar todos los días, todos y todas, juntos y juntas" ha finalizado.​

Convocatoria de cursos Celga

Miles de pensionistas se concentran en toda España convocados por UGT y CC.OO.

Miles de pensionistas se concentran en toda España convocados por UGT y CC.OO.

Reunión informativa sobre RPT e control horario.

O concelleiro de persoal Diego Fernández López acaba de convocar a o persoal interesado a unha reunión informativa que se celebrará o venres 9 de febreiro ás 13:30 horas no Salón Azul do Edificio Liceo. 
Nesa xuntanza falarase de:
1) Informe do proceso de elaboración da Relación de Postos de Traballo (RPT).
2) Control horario.

Convocatoria de axudas sociais 2017, o prazo de solicitudes remata o 28 de febreiro

Cun retraso considerable pero xa se aprobou a convocatoria de axudas sociais do Concello de Betanzos correspondentes ao ano 2017  para os/as empregados/as munipais segundo  o acordo e o convenio, xunto cos membros que compoñan a unidade familiar, así como todo o persoal que prestase os seus servizos, en relación funcionarial ou laboral nesta Administración durante o ano 2017.

Visto o acordo plenario da corporación Municipal, en sesión realizada o día vintetrés de marzo de dous mil un, no que se aproba o regulamento de axudas sociais ó persoal do concello, vixente,
Proponse:
1.- Establecer unha contía de 25.000 € para o reparto de axudas sociais do ano 2017, tal como recollen os orzamentos municipais de dito exercicio
2.- Establecer as seguintes accións financiadas e contías en base ao regulamento aprobado no seu momento polo Pleno da Corporación Municipal:

BOLSAS DE ESTUDOS
Ensino Primario: ata un máximo de 90,15 €.
Ensino Secundario: ata un máximo de l50,25 €.
Estudos Universitarios, Escolas Técnicas e Equivalentes: ata un máximo de 210,35 €.

GARDERíAS
Axuda Gardería: ata un máximo de 48,08 € por fillo/a e ano escolar.

ODONTOLOXíA Conceptos: dentadura superior, dentadura inferior, órtese, endodoncia, outros conceptos: Ata un máximo de270,46€.

LENTES E LENTES DE CONTACTO
conceptos: cristais normais, cristais bifocais, lentes, renovación lentes (unidade):
Ata un máximo de 120,20 €.

PRÓTESE ORTOPÉDICAS E DISPOSITIVOS ESPECIAIS
Conceptos Calzado ortopédico: ata un máximo de225,38€
Plantillas: ata un máximo de 60,10 €.
Muletas: ata un máximo de 90,15 €'
Vehículos de discapacidados,/as: ata un máximo de 450,76€'.
Aparatos auditivos ata un máximo de 210´35€.

Outros dispositivos: (para determinar segundo factura )

3. Serán de aplicación ao disposto no artigo 34 do convenio colectivo do persoal laboral e no artigo 34 do Acordo Regulador do persoal funcionario, podendo solicitarse axudas para as finalidades previstas en tales documentos correspondentes ao periodo 01/01/2017 o 31/12/2017.

4. As axudas, destinadas á unidade familiar do traballador ou traballadora, para que se prevé destinar os cartos son de compra de lentes normais ou de contacto, pezas dentarias e aparatos ortoprotésicos ou calquera outro desta natureza que se estime procedente' únicamente para as coberturas que non estean recollidas pola seguridade social, ademáis de bolsas de estudo e gardería.

 5. O prazo de presentación de solicitudes será dende o día 1 ata o día 28 de febreiro de 2018.  Estas deberán realizarse en instancia segundo modelo que figura como anexo I desta convocatoria, debendo aconpañarse da correspondente factura. A Mesa de Negociación do presente convenio valorará as axudas presentadas e repartirá entre elas os cartos consignados, que se distribuirán conforme criterios sociais en función das rendas familiares de cada traballador/a, que serán desenvolvidos no Regulamento de acción social

6. As axudas que resulten serán aboadas no primeiro trimestre do ano 2018. Será o órgano competente para a súa adxudicación, a Xunta de Goberno Local, quen decidirá á vista das propostas e informes emitidos, que en ningún caso se entenderán vinculantes.

8. Que se proceda a darlle a publicidade correspondente en todos os departamentos deste Concello.

Estado da negociación da RPT

No pasado mes de decembro comezarón as negociacións da RPT, tras o proceso de entrevistas persoais cos traballadores, de cara a efectuar as fichas de cada posto. Tras o verán e tras un parón de casi 4 meses impúxose un calendario de reunións que pretendía conseguir que en 4 reunións se chegase a un acordo sobre a rpt e sobre aspectos delicados como a definición dos conceptos a valorar para valorar o complemento específicos de cada posto (negociación que conleva unha valoración económica). Según se foron sucedendo as reunións de traballo, na terceira reunión de negociación o pasado (22/12/17), atopamonos con que a empresa nos informou de que non estamos a negociar unha modificación da RPT existente, senón que estamos a negociar unha nova RPT. Xa que a do ano 2008, non é válida debido a defectos na tramitación (como a ausencia de negociación cos sindicatos), e a non publicación dun orzamento aparellado á mesma no Boletín Oficial da Provincia. 

Polo tanto, a nova RPT que estamos a negociar só podería conter os postos de funcionarios, os do persoal laboral con sentenza e os de cinco postos de persoal laboral fixo que contan cun nomeamento do pleno municipal dos anos oitenta. 

Para o resto do persoal laboral o concello aposta ou animaos a acudir ao xulgado na busca do recoñecemento da indefinición se queren que a súa praza se recolla na Relación de Postos de Traballo. 

Polo tanto teríamos unha primeira rpt, que recollería os casos antes sinalados e esa rpt iríase ampliando según fosen chegando as futuras sentencias nos casos dos traballadores/as que se animen a denunciar a súa situación laboral. Dende o concello indicouse que aqueles/as que non queiran acudir aos xuzgados, poderán seguir desempeñando o seu  posto como ata agora, tendo o actual goberno a intención de non introducir ningún cambio na súa situación e comprometéndose a que non haberá ningún despedimento. 

Na última xuntanza tamén houbo discusións acerca de si os interinos deberían figurar na rpt, UGT e CIG consideraban que sí, máis a interpretación da empresa e do concello foi outra.

Por outro banda, na Mesa comezouse a falar dos niveis, e vimos que as posibilidades de negociación foron inexistentes polo menos para o personal laboral. Así o Concello mantén unha asignación de niveis diferentes para o persoal laboral e para o persoal funcionario. Partindo en tódolos casos o personal laboral do nivel máis baixo do intervalo contemplado para ese grupo de funcionarios.  Na seguinte táboa pódese ver con detalle o que expresamos na mesa de negociación, "que se debería facer un esforzo por eliminar esas desigualdades na valoración do traballo entre funcionarios e laborais". Finalmente só se tivo en conta unha consideración para subir os niveis de determinados grupos de funcionarios.

Pese ás diferencias evidentes aínda tivemos que escoitar un discurso dun neoliberalismo profundo por parte da empresa redactora da rpt, no que se nos dicía que eramos privilexiados por ser traballadores públicos, e case que se facía unha loubanza da precarización do sector privado e do acceso dos universitarios ao seu primeiro posto de traballo.

O vindeiro xoves 1 de febreiro continuarán as negociacións, neste caso sobre o complementos específico. Dende os sindicatos fixemos aportacións á proposta de valoración presentada inicialmente pola empresa. E estas serán debatidas nesta xuntanza. Das novedades da mesma inforemosvos nos seguintes días.

Mentres podedes dirixir calquera dúbida que teñades ao noso email ugtconcellobetanzos@gmail.com